Kesan interaksi kepuasan kerja dan komitmen organisasi, ke atas hubungan sensitiviti keseimbangan dengan keputusan pindah kerja /

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Laila Meiliyandrie Indah Wardani
Format: Thesis Book
Language:Malay
Published: 2012.
Subjects:
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
LEADER 01428nam a2200325 a 4500
003 UKM
005 20191022102200.0
008 131127s2012 my da bm 000 0 may d
039 9 |a 201910221022  |b latihanarkib  |c 201401241524  |d lan  |c 201401161237  |d nikzal  |c 201401161236  |d nikzal  |y 11-27-2013  |z zarina 
040 |a UKM 
090 |a HF5549.5.J63L335 2012 tesis 
090 |a HF5549.5.J63  |b L335 
100 0 |a Laila Meiliyandrie Indah Wardani. 
245 1 0 |a Kesan interaksi kepuasan kerja dan komitmen organisasi, ke atas hubungan sensitiviti keseimbangan dengan keputusan pindah kerja /  |c Laila Meiliyandrie Indah Wardani. 
260 |c 2012. 
300 |a xvi, 262 p. :  |b charts, ill. ;  |c 30 cm. 
502 |a Tesis (Ph. D.) - Universiti Kebangsaan Malaysia, 2012. 
504 |a Rujukan : 215-236. 
593 |a CD yang disertakan adalah duplikasi kepada tesis bercetak dan tidak boleh dirujuk/dipinjam. 
610 2 0 |a Universiti Kebangsaan Malaysia  |x Dissertations. 
650 0 |a Dissertations, Academic  |z Malaysia. 
650 0 |a Job satisfaction. 
650 0 |a Organizational commitment  |z Malaysia. 
650 0 |a Labor turnover. 
907 |a .b15779300  |b 28-09-20  |c 12-11-19 
998 |a t  |b 11-01-13  |c m  |d x   |e -  |f may  |g my   |h 0 
914 |a vtls003545793 
990 |a szj/nz 
991 |a Fakulti Sains Sosial dan Kemanusiaan 
945 |g 1  |i 00002107430  |j 0  |l t0013  |n No. of pieces: 1  |o -  |p MYR0.00  |q -  |r -  |s -   |t 3  |u 10  |v 0  |w 1  |x 0  |y .i20432756  |z 12-11-19