Kesan interaksi kepuasan kerja dan komitmen organisasi, ke atas hubungan sensitiviti keseimbangan dengan keputusan pindah kerja /
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | أطروحة كتاب |
| اللغة: | Malay |
| منشور في: |
2012.
|
| الموضوعات: | |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
| LEADER | 01428nam a2200325 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | UKM | ||
| 005 | 20191022102200.0 | ||
| 008 | 131127s2012 my da bm 000 0 may d | ||
| 039 | 9 | |a 201910221022 |b latihanarkib |c 201401241524 |d lan |c 201401161237 |d nikzal |c 201401161236 |d nikzal |y 11-27-2013 |z zarina | |
| 040 | |a UKM | ||
| 090 | |a HF5549.5.J63L335 2012 tesis | ||
| 090 | |a HF5549.5.J63 |b L335 | ||
| 100 | 0 | |a Laila Meiliyandrie Indah Wardani. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Kesan interaksi kepuasan kerja dan komitmen organisasi, ke atas hubungan sensitiviti keseimbangan dengan keputusan pindah kerja / |c Laila Meiliyandrie Indah Wardani. |
| 260 | |c 2012. | ||
| 300 | |a xvi, 262 p. : |b charts, ill. ; |c 30 cm. | ||
| 502 | |a Tesis (Ph. D.) - Universiti Kebangsaan Malaysia, 2012. | ||
| 504 | |a Rujukan : 215-236. | ||
| 593 | |a CD yang disertakan adalah duplikasi kepada tesis bercetak dan tidak boleh dirujuk/dipinjam. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a Universiti Kebangsaan Malaysia |x Dissertations. |
| 650 | 0 | |a Dissertations, Academic |z Malaysia. | |
| 650 | 0 | |a Job satisfaction. | |
| 650 | 0 | |a Organizational commitment |z Malaysia. | |
| 650 | 0 | |a Labor turnover. | |
| 907 | |a .b15779300 |b 28-09-20 |c 12-11-19 | ||
| 998 | |a t |b 11-01-13 |c m |d x |e - |f may |g my |h 0 | ||
| 914 | |a vtls003545793 | ||
| 990 | |a szj/nz | ||
| 991 | |a Fakulti Sains Sosial dan Kemanusiaan | ||
| 945 | |g 1 |i 00002107430 |j 0 |l t0013 |n No. of pieces: 1 |o - |p MYR0.00 |q - |r - |s - |t 3 |u 10 |v 0 |w 1 |x 0 |y .i20432756 |z 12-11-19 | ||