Remuneration policy for lower-rank professional civil servant : a case study of Southern Thailand /
This research sought to identify the effectiveness of Thailand's 2015 remuneration policy implemented by the government of Prayut Chan-o-cha in motivating civil servants towards better job performance. Guided by expectancy theory, a questionnaire is designed to measure perception on the 2015 re...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | أطروحة |
| اللغة: | English |
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://studentrepo.iium.edu.my/handle/123456789/6802 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|