Niat ingin berhenti kerja: Kajian ke atas doktor dan jururawat hospital kerajaan di negeri Sabah

Kajian ini dijalankan adalah bertujuan untuk menganalisis tahap niat ingin berhenti kerja di kalangan doktor dan jururawat yang bertugas di hospital kerajaan di negeri Sabah. Skop bagi kajian ini terdiri daripada sepuluh buah hospital kerajaan di seluruh negeri Sabah di mana kadar maklumbalas doktor...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Nurul Nadia Abd Aziz
Format: Thesis
Language:English
Published: 2006
Subjects:
Online Access:https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/10116/1/mt0000000507.pdf
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my-ums-ep.10116
record_format uketd_dc
spelling my-ums-ep.101162017-10-30T03:48:11Z Niat ingin berhenti kerja: Kajian ke atas doktor dan jururawat hospital kerajaan di negeri Sabah 2006 Nurul Nadia Abd Aziz HF Commerce Kajian ini dijalankan adalah bertujuan untuk menganalisis tahap niat ingin berhenti kerja di kalangan doktor dan jururawat yang bertugas di hospital kerajaan di negeri Sabah. Skop bagi kajian ini terdiri daripada sepuluh buah hospital kerajaan di seluruh negeri Sabah di mana kadar maklumbalas doktor yang diperolehi adalah mewakili 24% daripada keseluruhan doktor di negeri Sabah, manakala kadar maklumbalas jururawat pula mewakili 13% daripada keseluruhan jururawat di negeri Sabah. Instrumen utama kajian ini ialah borang soal-selidik di mana item-item yang digunakan dalam borang soalselidik tersebut telah diambil dan diubahsuai daripada kajian-kajian terdahulu. Teknik analisis yang digunakan dalam kajian ini adalah ujian-T, ANOVA-satu hala, dan regresi. Hasil analisis mendapati 20% daripada jumlah keseluruhan respond en doktor di hospital kerajaan berhasrat untuk berhenti kerja. Peratusan yang agak tinggi ini turut menuntut perhatian pihak kerajaan memandangkan kerajaan pada ketika ini sedang berusaha menangani masalah kekurangan doktor. Meskipun demikian, tahap niat ingin berhenti kerja bagi jururawat jauh lebih rendah berbanding doktor iaitu 4.1% daripada jumlah keseluruhan responden jururawat. Kajian turut meneliti faktor-faktor peramal niat ingin berhenti kerja bagi doktor dan jururawat yang berkhidmat di hospital kerajaan di negeri Sabah. Hasil kajian mendapati faktor peramal niat ingin berhenti kerja bagi doktor adalah tekanan kerja dan komitmen manakala faktor peramal niat ingin berhenti kerja bagi jururawat adalah budaya hospital dan budaya wad yang bersifat sokongan, tekanan kerja, kepuasan dan komitmen terhadap organisasi. 2006 Thesis https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/10116/ https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/10116/1/mt0000000507.pdf text en public masters Universiti Malaysia Sabah School of Business and Economics
institution Universiti Malaysia Sabah
collection UMS Institutional Repository
language English
topic HF Commerce
spellingShingle HF Commerce
Nurul Nadia Abd Aziz
Niat ingin berhenti kerja: Kajian ke atas doktor dan jururawat hospital kerajaan di negeri Sabah
description Kajian ini dijalankan adalah bertujuan untuk menganalisis tahap niat ingin berhenti kerja di kalangan doktor dan jururawat yang bertugas di hospital kerajaan di negeri Sabah. Skop bagi kajian ini terdiri daripada sepuluh buah hospital kerajaan di seluruh negeri Sabah di mana kadar maklumbalas doktor yang diperolehi adalah mewakili 24% daripada keseluruhan doktor di negeri Sabah, manakala kadar maklumbalas jururawat pula mewakili 13% daripada keseluruhan jururawat di negeri Sabah. Instrumen utama kajian ini ialah borang soal-selidik di mana item-item yang digunakan dalam borang soalselidik tersebut telah diambil dan diubahsuai daripada kajian-kajian terdahulu. Teknik analisis yang digunakan dalam kajian ini adalah ujian-T, ANOVA-satu hala, dan regresi. Hasil analisis mendapati 20% daripada jumlah keseluruhan respond en doktor di hospital kerajaan berhasrat untuk berhenti kerja. Peratusan yang agak tinggi ini turut menuntut perhatian pihak kerajaan memandangkan kerajaan pada ketika ini sedang berusaha menangani masalah kekurangan doktor. Meskipun demikian, tahap niat ingin berhenti kerja bagi jururawat jauh lebih rendah berbanding doktor iaitu 4.1% daripada jumlah keseluruhan responden jururawat. Kajian turut meneliti faktor-faktor peramal niat ingin berhenti kerja bagi doktor dan jururawat yang berkhidmat di hospital kerajaan di negeri Sabah. Hasil kajian mendapati faktor peramal niat ingin berhenti kerja bagi doktor adalah tekanan kerja dan komitmen manakala faktor peramal niat ingin berhenti kerja bagi jururawat adalah budaya hospital dan budaya wad yang bersifat sokongan, tekanan kerja, kepuasan dan komitmen terhadap organisasi.
format Thesis
qualification_level Master's degree
author Nurul Nadia Abd Aziz
author_facet Nurul Nadia Abd Aziz
author_sort Nurul Nadia Abd Aziz
title Niat ingin berhenti kerja: Kajian ke atas doktor dan jururawat hospital kerajaan di negeri Sabah
title_short Niat ingin berhenti kerja: Kajian ke atas doktor dan jururawat hospital kerajaan di negeri Sabah
title_full Niat ingin berhenti kerja: Kajian ke atas doktor dan jururawat hospital kerajaan di negeri Sabah
title_fullStr Niat ingin berhenti kerja: Kajian ke atas doktor dan jururawat hospital kerajaan di negeri Sabah
title_full_unstemmed Niat ingin berhenti kerja: Kajian ke atas doktor dan jururawat hospital kerajaan di negeri Sabah
title_sort niat ingin berhenti kerja: kajian ke atas doktor dan jururawat hospital kerajaan di negeri sabah
granting_institution Universiti Malaysia Sabah
granting_department School of Business and Economics
publishDate 2006
url https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/10116/1/mt0000000507.pdf
_version_ 1747836364243599360