Hubungan kompetensi dan prestasi kerja dalam kalangan pentadbir Universiti Malaysia Sabah: Penghakupayaan sebagai moderator
Kecemerlangan sesebuah organisasi sering dikaitkan dengan kompetensi individu. Berdasarkan teori dan Model Kompetensi Bongkah Ais McClelland, sebuah model perhubungan telah dibina yang mengandungi pembolehubah kompetensi, prestasi kerja dan penghakupayaan. Persoalan kajian ini adalah 1) apakah te...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English |
| Published: |
2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/16854/1/Hubungan%20kompetensi%20dan%20prestasi.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Kecemerlangan sesebuah organisasi sering dikaitkan dengan kompetensi individu.
Berdasarkan teori dan Model Kompetensi Bongkah Ais McClelland, sebuah model
perhubungan telah dibina yang mengandungi pembolehubah kompetensi, prestasi
kerja dan penghakupayaan. Persoalan kajian ini adalah 1) apakah terdapat
hubungan langsung antara kompetensi individu (KI) secara keseluruhan dan secara
dimensional dengan prestasi kerja individu (PKI); 2) apakah terdapat hubungan
langsung antara pembolehubah penghakupayaan (PN) dengan PKI; dan 3) apakah
PN boleh berperanan sebagai moderator terhadap hubungan antara KI keseluruhan
dan secara dimensional dengan PKI. Objektif kajian ini adalah 1) mengenalpasti
hubungan langsung antara kompetensi individu (KI) secara keseluruhan dan secara
dimensional dengan prestasi kerja individu (PKI); 2) mengenalpasti hubungan
langsung antara pembolehubah penghakupayaan (PN) dengan PKI; dan 3)
mengenalpasti kesan PN sebagai moderator hubungan antara KI keseluruhan dan
secara dimensional dengan PKI. Kajian ini dijalankan ke atas 98 responden yang
terdiri daripada skim Pegawai Tadbir dalam gred N41 hingga gred N48 di Kampus
Induk UMS, Kota Kinabalu. Sebanyak lima (5) hipotesis telah dibina. Kajian ini
mengguna pakai perisian Smart Partial Least Squares (PLS) versi 2. Kajian
mendapati, 1) wujud hubungan langsung antara kompetensi individu (KI) secara
secara dimensional dengan prestasi kerja individu (PKI); 2) terdapat hubungan
langsung antara pembolehubah penghakupayaan (PN) dengan PKI; dan 3) tiada
kesan PN sebagai moderator terhadap hubungan antara KI keseluruhan dan secara
dimensional dengan PKI. HasH kajian memberikan implikasi kepada Pengurusan
Sumber Manusia, kajian dalam bidang sumber tenaga manusia dan implikasi
kepada Pengurusan Tertinggi di UMS. Beberapa batasan kajian telah dikenalpasti |
|---|