Reka bentuk pekerjaan, kepimpinan, tindak balas psikologi, keadilan organisasi dan niat meletakkan jawatan dalam kalangan kakitangan akademik Politeknik di Malaysia

Penyelidikan ini telah mengamati respons daripada kakitangan akademik politeknik di Malaysia. Penyelidik melakukan kajian ini untuk melihat pengaruh reka bentuk pekerjaan dan peranan pemimpin terhadap niat meletakkan jawatan. Penyelidik telah mengajukan beberapa objektif kajian. Pertama, mengenal pa...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Syarifah Hanum Ali
Format:	Thesis
Language:	English English
Published:	2018
Subjects:	HF5549-5549.5 Personnel management Employment management
Online Access:	https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/37858/2/24%20PAGES.pdf https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/37858/1/FULLTEXT.pdf
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

id	my-ums-ep.37858
record_format	uketd_dc
spelling	my-ums-ep.378582023-12-15T08:07:35Z Reka bentuk pekerjaan, kepimpinan, tindak balas psikologi, keadilan organisasi dan niat meletakkan jawatan dalam kalangan kakitangan akademik Politeknik di Malaysia 2018 Syarifah Hanum Ali HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management Penyelidikan ini telah mengamati respons daripada kakitangan akademik politeknik di Malaysia. Penyelidik melakukan kajian ini untuk melihat pengaruh reka bentuk pekerjaan dan peranan pemimpin terhadap niat meletakkan jawatan. Penyelidik telah mengajukan beberapa objektif kajian. Pertama, mengenal pasti perhubungan yang signifikan dalam reka bentuk pekerjaan yang mempengaruhi tindak balas psikologi. kedua, mengenal pasti perhubungan yang signifikan dalam kepimpinan memperkasa ge!agat yang mempengaruhi tindak ba!as psikologi. Ketiga1 mengenal pasti perhubungan yang signifikan terhadap tindak balas psikologi dalam mempengaruhi niat meletakkan jawatan. Keempat, mengenal pasti kesan faktor pengantaraan reka bentuk pekerjaan terhadap niat meletakkan jawatan adalah tindak batas psikologi. Kelima, mengenal pasti kesan fakto; pengantaraan kepimpinan mempe;kasa gelagat terhadap niat meletakkan jawatan adalah tindak balas psikologi. Keenam, mengenal pasti keadilan organisasi merupakan faktor penyederhanaan antara reka bentuk pekerjaan dengan tindak balas psikologi. Akhir sekali, mengenal pasti keadilan organisasi merupakan faktor penyederhanaan antara kepimpinan memperkasa gelagat dengan tindak balas psikologi. Akhir sekali, mengenal pasti keadilan organisasi merupakan faktor penyederhanaan antara kepimpinan memperkasa gelagat dengan tindak balas psikologi. SPSS21 dan SmartPLS3 digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh daripada 376 responden yang menjawab borang soal selidik yang diedarkan. Penyelidik telah membentuk kaedah kajian iaitu pemboleh ubah tidak bersandar adalah reka bentuk pekerjaan dan kepimpinan memperkasa gelagat, tindak balas psikologi sebagai faktor pengantaraan dan niat meletakkan jawatan pekerja pemboleh ubah bersandar dan keaditan organisasi sebagai faktor penyederhanaan antara reka bentuk pekerjaan, kepimpinan memperkasa gelagat dan niat meletakkan jawatan. Hasil dapatan kajian telah menunjukkan hubungan yang signifikan antara pusingan kerja dengan kepuasan kerja dan prestasi kerja, pengayaan kerja dengan motivasi dan prestasi kerja. Manakala kepimpinan memperkasa gelagat mempunyai hubungan signifikam dengan kepuasan kerja. secara keseluruhannya, tindak balas psikologi mempunyai hubungan signifikan dengan niat meletakkan jawatan. Bagi kesan pengantaraan, kepuasan kerja merupakan faktor pengantaraan bagi pusingan kerja dan niat meletakkan jawatan, prestasi kerja merupakan faktor pengantaraan antara pengayaan kerja dan niat meletakkan jawatan dan prestasi ketja merupakan faktor pengantaraan antara kepemimpinan memperkasa gelagat dan niat meletakkan jawatan. Manakala bagi kesan penyederhanaan keadilan organisasi merupakan faktor penyederhanaan antara pengayaan kerja dan prestasi kerja, manakala kepimpinan memperkasa gelagat dan prestasi kerja. Hasil kajian ini dapat memberi implikasi praktikal kepada pentadbiran politeknik di Malaysia sebagai panduan untuk melakukan penambaikan bagi mencapai tujuan yang diinginkan. 2018 Thesis https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/37858/ https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/37858/2/24%20PAGES.pdf text en public https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/37858/1/FULLTEXT.pdf text en validuser dphil doctoral Universiti Malaysia Sabah Fakulti Perniagaan, Ekonomi dan Perakaunan
institution	Universiti Malaysia Sabah
collection	UMS Institutional Repository
language	English English
topic	HF5549-5549.5 Personnel management Employment management
spellingShingle	HF5549-5549.5 Personnel management Employment management Syarifah Hanum Ali Reka bentuk pekerjaan, kepimpinan, tindak balas psikologi, keadilan organisasi dan niat meletakkan jawatan dalam kalangan kakitangan akademik Politeknik di Malaysia
description	Penyelidikan ini telah mengamati respons daripada kakitangan akademik politeknik di Malaysia. Penyelidik melakukan kajian ini untuk melihat pengaruh reka bentuk pekerjaan dan peranan pemimpin terhadap niat meletakkan jawatan. Penyelidik telah mengajukan beberapa objektif kajian. Pertama, mengenal pasti perhubungan yang signifikan dalam reka bentuk pekerjaan yang mempengaruhi tindak balas psikologi. kedua, mengenal pasti perhubungan yang signifikan dalam kepimpinan memperkasa ge!agat yang mempengaruhi tindak ba!as psikologi. Ketiga1 mengenal pasti perhubungan yang signifikan terhadap tindak balas psikologi dalam mempengaruhi niat meletakkan jawatan. Keempat, mengenal pasti kesan faktor pengantaraan reka bentuk pekerjaan terhadap niat meletakkan jawatan adalah tindak batas psikologi. Kelima, mengenal pasti kesan fakto; pengantaraan kepimpinan mempe;kasa gelagat terhadap niat meletakkan jawatan adalah tindak balas psikologi. Keenam, mengenal pasti keadilan organisasi merupakan faktor penyederhanaan antara reka bentuk pekerjaan dengan tindak balas psikologi. Akhir sekali, mengenal pasti keadilan organisasi merupakan faktor penyederhanaan antara kepimpinan memperkasa gelagat dengan tindak balas psikologi. Akhir sekali, mengenal pasti keadilan organisasi merupakan faktor penyederhanaan antara kepimpinan memperkasa gelagat dengan tindak balas psikologi. SPSS21 dan SmartPLS3 digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh daripada 376 responden yang menjawab borang soal selidik yang diedarkan. Penyelidik telah membentuk kaedah kajian iaitu pemboleh ubah tidak bersandar adalah reka bentuk pekerjaan dan kepimpinan memperkasa gelagat, tindak balas psikologi sebagai faktor pengantaraan dan niat meletakkan jawatan pekerja pemboleh ubah bersandar dan keaditan organisasi sebagai faktor penyederhanaan antara reka bentuk pekerjaan, kepimpinan memperkasa gelagat dan niat meletakkan jawatan. Hasil dapatan kajian telah menunjukkan hubungan yang signifikan antara pusingan kerja dengan kepuasan kerja dan prestasi kerja, pengayaan kerja dengan motivasi dan prestasi kerja. Manakala kepimpinan memperkasa gelagat mempunyai hubungan signifikam dengan kepuasan kerja. secara keseluruhannya, tindak balas psikologi mempunyai hubungan signifikan dengan niat meletakkan jawatan. Bagi kesan pengantaraan, kepuasan kerja merupakan faktor pengantaraan bagi pusingan kerja dan niat meletakkan jawatan, prestasi kerja merupakan faktor pengantaraan antara pengayaan kerja dan niat meletakkan jawatan dan prestasi ketja merupakan faktor pengantaraan antara kepemimpinan memperkasa gelagat dan niat meletakkan jawatan. Manakala bagi kesan penyederhanaan keadilan organisasi merupakan faktor penyederhanaan antara pengayaan kerja dan prestasi kerja, manakala kepimpinan memperkasa gelagat dan prestasi kerja. Hasil kajian ini dapat memberi implikasi praktikal kepada pentadbiran politeknik di Malaysia sebagai panduan untuk melakukan penambaikan bagi mencapai tujuan yang diinginkan.
format	Thesis
qualification_name	Doctor of Philosophy (PhD.)
qualification_level	Doctorate
author	Syarifah Hanum Ali
author_facet	Syarifah Hanum Ali
author_sort	Syarifah Hanum Ali
title	Reka bentuk pekerjaan, kepimpinan, tindak balas psikologi, keadilan organisasi dan niat meletakkan jawatan dalam kalangan kakitangan akademik Politeknik di Malaysia
title_short	Reka bentuk pekerjaan, kepimpinan, tindak balas psikologi, keadilan organisasi dan niat meletakkan jawatan dalam kalangan kakitangan akademik Politeknik di Malaysia
title_full	Reka bentuk pekerjaan, kepimpinan, tindak balas psikologi, keadilan organisasi dan niat meletakkan jawatan dalam kalangan kakitangan akademik Politeknik di Malaysia
title_fullStr	Reka bentuk pekerjaan, kepimpinan, tindak balas psikologi, keadilan organisasi dan niat meletakkan jawatan dalam kalangan kakitangan akademik Politeknik di Malaysia
title_full_unstemmed	Reka bentuk pekerjaan, kepimpinan, tindak balas psikologi, keadilan organisasi dan niat meletakkan jawatan dalam kalangan kakitangan akademik Politeknik di Malaysia
title_sort	reka bentuk pekerjaan, kepimpinan, tindak balas psikologi, keadilan organisasi dan niat meletakkan jawatan dalam kalangan kakitangan akademik politeknik di malaysia
granting_institution	Universiti Malaysia Sabah
granting_department	Fakulti Perniagaan, Ekonomi dan Perakaunan
publishDate	2018
url	https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/37858/2/24%20PAGES.pdf https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/37858/1/FULLTEXT.pdf
_version_	1794022686076174336

Reka bentuk pekerjaan, kepimpinan, tindak balas psikologi, keadilan organisasi dan niat meletakkan jawatan dalam kalangan kakitangan akademik Politeknik di Malaysia

Similar Items