Hubungan kemajuan kerjaya, sistem kenaikan pangkat, sifat-sifat personaliti, kepuasan kerja dengan niat untuk meninggalkan organisasi dalam 'skim perkhidmatan tertutup' sektor awam Malaysia

Penyelidikan ini meneroka hubungan di antara kemajuan kerjaya, sistem kenaikan pangkat, sifat-sifat personaliti, kepuasan kerja dengan niat untuk meninggalkan organisasi di kalangan kakitangan awam persekutuan yang dilantik di bawah 'Skim Perkhidmatan Tertutup' sektor awam Malaysia. Walaup...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Mohammad Chin
Format:	Thesis
Language:	English English
Published:	2018
Subjects:	HD2321-4730.9 Industry
Online Access:	https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/38521/1/24%20PAGES.pdf https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/38521/2/FULLTEXT.pdf
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

id	my-ums-ep.38521
record_format	uketd_dc
spelling	my-ums-ep.385212024-04-23T06:55:23Z Hubungan kemajuan kerjaya, sistem kenaikan pangkat, sifat-sifat personaliti, kepuasan kerja dengan niat untuk meninggalkan organisasi dalam 'skim perkhidmatan tertutup' sektor awam Malaysia 2018 Mohammad Chin HD2321-4730.9 Industry Penyelidikan ini meneroka hubungan di antara kemajuan kerjaya, sistem kenaikan pangkat, sifat-sifat personaliti, kepuasan kerja dengan niat untuk meninggalkan organisasi di kalangan kakitangan awam persekutuan yang dilantik di bawah 'Skim Perkhidmatan Tertutup' sektor awam Malaysia. Walaupun terdapat beberapa kajian seperti ini telah dilaksanakan di sektor awam dan swasta, namun kajian khusus untuk penjawat awam yang dilantik di bawah 'Skim Perkhidmatan Tertutup' di sektor awam Malaysia masih belum dilaksanakan. Sampel yang terlibat dalam kajian ini adalah terdiri daripada pegawai kerajaan yang berkhidmat di jabatan dan agensi persekutuan di negeri Sabah, Malaysia dan telah berkhidmat dengan organisasi semasa sekurang-kurangnya 5 tahun. Paradigma kajian menggunakan pendekatan positivism. Kaedah kuantitatif sepenuhnya digunakan dalam kajian ini. Sebanyak 700 borang kaji selidik telah diedarkan kepada kakitangan awam persekutuan dalam kumpulan pengurusan dan profesional yang terdiri daripada gred 41 hingga gred 54. Sebanyak 420 soal selidik telah dikembalikan namun hanya sejumlah 380 borang kaji selidik didapati boleh digunakan untuk tujuan analisis. Teknik persampelan yang digunakan adalah teknik persampelan purposive. Item-item soalan yang terdapat dalam borang kaji selidik diadaptasi daripada itemitem soalan yang pernah digunakan oleh penyelidik terdahulu dalam kajian mereka, tetapi terdapat beberapa item soalan yang telah diubahsuai agar bersesuaian dengan kajian ini. Data kuantitatif dianalisis menggunakan IBM SPSS versi 23 dan pelbagai kaedah statistik digunakan untuk menganalisis data; kaedah korelasi, regresi dan syntax mediation test telah digunakan dalam kajian ini. Hasil kajian menunjukkan responden berpuas hati dengan pekerjaan mereka dan memilih untuk terus berkhidmat dengan organisasi semasa. Sub konstruk yang terdapat dalam pembolehubah bebas yang pertama kemajuan kerjaya terdiri daripada pembangunan kemahiran profesional, pusingan kerja dan penyeliaan serta pembolehubah bebas kedua sistem kenaikan pangkat terdiri daripada keadilan sistem kenaikan pangkat dan kelajuan kenaikan pangkat dan sifat personaliti neuroticism perlu diberi tumpuan bagi meningkatkan kepuasan kerja dikalangan penjawat awam persekutuan yang dilantik dalam 'Skim Perkhidmatan Tertutup' sektor awam Malaysia. Sistem saraan dan ganjaran serta penyediaan matlamat kerjaya yang menarik dan ujian personaliti juga harus dipertimbangkan oleh organisasi yang untuk dilaksanakan bagi meningkatkan dan mengekalkan kepuasan kerja di kalangan penjawat awam persekutuan yang dilantik di bawah 'Skim Perkhidmatan Tertutup' sektor awam Malaysia. Kajian ini telah menyumbang pengetahuan untuk memberikan bukti kajian empirikal serta pemahaman yang lebih baik tentang hubungan di antara kemajuan kerjaya, sistem kenaikan pangkat, sifat-sifat personaliti ke atas kepuasan kerja dan niat untuk meninggalkan organisasi di kalangan penjawat awam persekutuan yang dilantik di bawah 'Skim Perkhidmatan Tertutup' dalam jabatan dan badan persekutuan Malaysia. Dari perspektif praktikal, penemuan dari kajian ini boleh digunakan oleh pembuat dasar, pengurus dan penyelidik yang berminat untuk meningkatkan prestasi perkhidmatan awam dan pengurusan sumber manusia di sektor awam. 2018 Thesis https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/38521/ https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/38521/1/24%20PAGES.pdf text en public https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/38521/2/FULLTEXT.pdf text en validuser dphil doctoral Universiti Malaysia Sabah Fakulti Perniagaan, Ekonomi dan Perakaunan
institution	Universiti Malaysia Sabah
collection	UMS Institutional Repository
language	English English
topic	HD2321-4730.9 Industry
spellingShingle	HD2321-4730.9 Industry Mohammad Chin Hubungan kemajuan kerjaya, sistem kenaikan pangkat, sifat-sifat personaliti, kepuasan kerja dengan niat untuk meninggalkan organisasi dalam 'skim perkhidmatan tertutup' sektor awam Malaysia
description	Penyelidikan ini meneroka hubungan di antara kemajuan kerjaya, sistem kenaikan pangkat, sifat-sifat personaliti, kepuasan kerja dengan niat untuk meninggalkan organisasi di kalangan kakitangan awam persekutuan yang dilantik di bawah 'Skim Perkhidmatan Tertutup' sektor awam Malaysia. Walaupun terdapat beberapa kajian seperti ini telah dilaksanakan di sektor awam dan swasta, namun kajian khusus untuk penjawat awam yang dilantik di bawah 'Skim Perkhidmatan Tertutup' di sektor awam Malaysia masih belum dilaksanakan. Sampel yang terlibat dalam kajian ini adalah terdiri daripada pegawai kerajaan yang berkhidmat di jabatan dan agensi persekutuan di negeri Sabah, Malaysia dan telah berkhidmat dengan organisasi semasa sekurang-kurangnya 5 tahun. Paradigma kajian menggunakan pendekatan positivism. Kaedah kuantitatif sepenuhnya digunakan dalam kajian ini. Sebanyak 700 borang kaji selidik telah diedarkan kepada kakitangan awam persekutuan dalam kumpulan pengurusan dan profesional yang terdiri daripada gred 41 hingga gred 54. Sebanyak 420 soal selidik telah dikembalikan namun hanya sejumlah 380 borang kaji selidik didapati boleh digunakan untuk tujuan analisis. Teknik persampelan yang digunakan adalah teknik persampelan purposive. Item-item soalan yang terdapat dalam borang kaji selidik diadaptasi daripada itemitem soalan yang pernah digunakan oleh penyelidik terdahulu dalam kajian mereka, tetapi terdapat beberapa item soalan yang telah diubahsuai agar bersesuaian dengan kajian ini. Data kuantitatif dianalisis menggunakan IBM SPSS versi 23 dan pelbagai kaedah statistik digunakan untuk menganalisis data; kaedah korelasi, regresi dan syntax mediation test telah digunakan dalam kajian ini. Hasil kajian menunjukkan responden berpuas hati dengan pekerjaan mereka dan memilih untuk terus berkhidmat dengan organisasi semasa. Sub konstruk yang terdapat dalam pembolehubah bebas yang pertama kemajuan kerjaya terdiri daripada pembangunan kemahiran profesional, pusingan kerja dan penyeliaan serta pembolehubah bebas kedua sistem kenaikan pangkat terdiri daripada keadilan sistem kenaikan pangkat dan kelajuan kenaikan pangkat dan sifat personaliti neuroticism perlu diberi tumpuan bagi meningkatkan kepuasan kerja dikalangan penjawat awam persekutuan yang dilantik dalam 'Skim Perkhidmatan Tertutup' sektor awam Malaysia. Sistem saraan dan ganjaran serta penyediaan matlamat kerjaya yang menarik dan ujian personaliti juga harus dipertimbangkan oleh organisasi yang untuk dilaksanakan bagi meningkatkan dan mengekalkan kepuasan kerja di kalangan penjawat awam persekutuan yang dilantik di bawah 'Skim Perkhidmatan Tertutup' sektor awam Malaysia. Kajian ini telah menyumbang pengetahuan untuk memberikan bukti kajian empirikal serta pemahaman yang lebih baik tentang hubungan di antara kemajuan kerjaya, sistem kenaikan pangkat, sifat-sifat personaliti ke atas kepuasan kerja dan niat untuk meninggalkan organisasi di kalangan penjawat awam persekutuan yang dilantik di bawah 'Skim Perkhidmatan Tertutup' dalam jabatan dan badan persekutuan Malaysia. Dari perspektif praktikal, penemuan dari kajian ini boleh digunakan oleh pembuat dasar, pengurus dan penyelidik yang berminat untuk meningkatkan prestasi perkhidmatan awam dan pengurusan sumber manusia di sektor awam.
format	Thesis
qualification_name	Doctor of Philosophy (PhD.)
qualification_level	Doctorate
author	Mohammad Chin
author_facet	Mohammad Chin
author_sort	Mohammad Chin
title	Hubungan kemajuan kerjaya, sistem kenaikan pangkat, sifat-sifat personaliti, kepuasan kerja dengan niat untuk meninggalkan organisasi dalam 'skim perkhidmatan tertutup' sektor awam Malaysia
title_short	Hubungan kemajuan kerjaya, sistem kenaikan pangkat, sifat-sifat personaliti, kepuasan kerja dengan niat untuk meninggalkan organisasi dalam 'skim perkhidmatan tertutup' sektor awam Malaysia
title_full	Hubungan kemajuan kerjaya, sistem kenaikan pangkat, sifat-sifat personaliti, kepuasan kerja dengan niat untuk meninggalkan organisasi dalam 'skim perkhidmatan tertutup' sektor awam Malaysia
title_fullStr	Hubungan kemajuan kerjaya, sistem kenaikan pangkat, sifat-sifat personaliti, kepuasan kerja dengan niat untuk meninggalkan organisasi dalam 'skim perkhidmatan tertutup' sektor awam Malaysia
title_full_unstemmed	Hubungan kemajuan kerjaya, sistem kenaikan pangkat, sifat-sifat personaliti, kepuasan kerja dengan niat untuk meninggalkan organisasi dalam 'skim perkhidmatan tertutup' sektor awam Malaysia
title_sort	hubungan kemajuan kerjaya, sistem kenaikan pangkat, sifat-sifat personaliti, kepuasan kerja dengan niat untuk meninggalkan organisasi dalam 'skim perkhidmatan tertutup' sektor awam malaysia
granting_institution	Universiti Malaysia Sabah
granting_department	Fakulti Perniagaan, Ekonomi dan Perakaunan
publishDate	2018
url	https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/38521/1/24%20PAGES.pdf https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/38521/2/FULLTEXT.pdf
_version_	1804890322420891648

Hubungan kemajuan kerjaya, sistem kenaikan pangkat, sifat-sifat personaliti, kepuasan kerja dengan niat untuk meninggalkan organisasi dalam 'skim perkhidmatan tertutup' sektor awam Malaysia

Similar Items