Amalan penswastaan dan impaknya terhadap perkembangan pergerakan kesatuan sekerja di organisasi Sabah Electricity Sdn. Bhd dan Sabah Ports Sdn. Bhd

Amalan penswastaan didapati telah meninggalkan pelbagai impak positif dan negatif ke atas perkembangan pergerakan sesebuah kesatuan sekerja. Di Malaysia, pelbagai entiti kerajaan telah diswastakan agar menjadi lebih efektif dan produktif. Walau bagaimanapun, bagaimana amalan penswastaan ini meningga...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Asron Pilim
Format:	Thesis
Language:	English English
Published:	2022
Subjects:	HD6350-6940.7 Trade unions Labor unions Workers' associations
Online Access:	https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/41479/1/24%20PAGES.pdf https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/41479/2/FULLTEXT.pdf
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

id	my-ums-ep.41479
record_format	uketd_dc
spelling	my-ums-ep.414792024-11-12T02:44:24Z Amalan penswastaan dan impaknya terhadap perkembangan pergerakan kesatuan sekerja di organisasi Sabah Electricity Sdn. Bhd dan Sabah Ports Sdn. Bhd 2022 Asron Pilim HD6350-6940.7 Trade unions. Labor unions. Workers' associations Amalan penswastaan didapati telah meninggalkan pelbagai impak positif dan negatif ke atas perkembangan pergerakan sesebuah kesatuan sekerja. Di Malaysia, pelbagai entiti kerajaan telah diswastakan agar menjadi lebih efektif dan produktif. Walau bagaimanapun, bagaimana amalan penswastaan ini meninggalkan dampak terhadap kesatuan sekerja dalam konteks Malaysia kurang dikaji. Justeru, kajian ini bertujuan untuk menganalisis amalan penswastaan yang telah mempengaruhi perkembangan Kesatuan Pekerja-Pekerja Sabah Electricity Sendirian Berhad (KPPSESB), Kesatuan Jurutera-Jurutera Sabah Electricity Sendirian Berhad (KJJSESB) dalam organisasi SESB dan Kesatuan Pekerja-Pekerja Sabah Ports (KPPSP) serta Kesatuan Pegawai Sabah Ports (KPSP) dalam organisasi Sabah Ports selepas fasa penswastaan dilaksanakan. Berdasarkan pendekatan kajian kes kualitatif ke atas dua organisasi awam yang telah diswastakan iaitu Sabah Ports dan SESB, hasil temu bual mendalam ke atas 13 orang informan mendapati bahawa terdapat faktor yang mempengaruhi perkembangan pergerakan kesatuan selepas fasa penswastaan iaitu faktor strategi politik kesatuan sekerja dan faktor strategi Pengurusan Sumber Manusia. Pengkaji mendapati bahawa faktor tersebut sangat penting untuk dianalisis kerana menentukan samada kesatuan itu berkembang atau sebaliknya. Pada masa yang sama, dapatan kajian dalam penyelidikan ini mendapati bahawa aktor dalam sistem Hubungan Industri di Sabah mempunyai empat aktor iaitu Pemerintah, Majikan, Kesatuan Sekerja, dan Pemegang Taruh. Bukan itu sahaja, dapatan kajian juga mendapati bahawa selepas penswastaan berlaku majikan telah mengamalkan pendekatan Hybrid iaitu menggunakan Pluralist dan Unitarist dalam satu masa terhadap kesatuan sekerja yang ditubuhkan dalam organisasi mereka. Kesan penswastaan terhadap perkembangan kesemua kesatuan sekerja dapat dilihat dari tiga aspek iaitu kesan politik, ekonomi, dan sosial. Faktor dan kesan tersebut perlu dikenalpasti oleh kesatuan sekerja bagi memastikan kewujudan kesatuan mereka terus relevan agar kelestarian sistem Hubungan Industri di Sabah dan negara Malaysia dapat diteruskan. 2022 Thesis https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/41479/ https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/41479/1/24%20PAGES.pdf text en public https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/41479/2/FULLTEXT.pdf text en validuser masters Universiti Malaysia Sabah Fakulti Sains Sosial Dan Kemanusiaan
institution	Universiti Malaysia Sabah
collection	UMS Institutional Repository
language	English English
topic	HD6350-6940.7 Trade unions Labor unions Workers' associations
spellingShingle	HD6350-6940.7 Trade unions Labor unions Workers' associations Asron Pilim Amalan penswastaan dan impaknya terhadap perkembangan pergerakan kesatuan sekerja di organisasi Sabah Electricity Sdn. Bhd dan Sabah Ports Sdn. Bhd
description	Amalan penswastaan didapati telah meninggalkan pelbagai impak positif dan negatif ke atas perkembangan pergerakan sesebuah kesatuan sekerja. Di Malaysia, pelbagai entiti kerajaan telah diswastakan agar menjadi lebih efektif dan produktif. Walau bagaimanapun, bagaimana amalan penswastaan ini meninggalkan dampak terhadap kesatuan sekerja dalam konteks Malaysia kurang dikaji. Justeru, kajian ini bertujuan untuk menganalisis amalan penswastaan yang telah mempengaruhi perkembangan Kesatuan Pekerja-Pekerja Sabah Electricity Sendirian Berhad (KPPSESB), Kesatuan Jurutera-Jurutera Sabah Electricity Sendirian Berhad (KJJSESB) dalam organisasi SESB dan Kesatuan Pekerja-Pekerja Sabah Ports (KPPSP) serta Kesatuan Pegawai Sabah Ports (KPSP) dalam organisasi Sabah Ports selepas fasa penswastaan dilaksanakan. Berdasarkan pendekatan kajian kes kualitatif ke atas dua organisasi awam yang telah diswastakan iaitu Sabah Ports dan SESB, hasil temu bual mendalam ke atas 13 orang informan mendapati bahawa terdapat faktor yang mempengaruhi perkembangan pergerakan kesatuan selepas fasa penswastaan iaitu faktor strategi politik kesatuan sekerja dan faktor strategi Pengurusan Sumber Manusia. Pengkaji mendapati bahawa faktor tersebut sangat penting untuk dianalisis kerana menentukan samada kesatuan itu berkembang atau sebaliknya. Pada masa yang sama, dapatan kajian dalam penyelidikan ini mendapati bahawa aktor dalam sistem Hubungan Industri di Sabah mempunyai empat aktor iaitu Pemerintah, Majikan, Kesatuan Sekerja, dan Pemegang Taruh. Bukan itu sahaja, dapatan kajian juga mendapati bahawa selepas penswastaan berlaku majikan telah mengamalkan pendekatan Hybrid iaitu menggunakan Pluralist dan Unitarist dalam satu masa terhadap kesatuan sekerja yang ditubuhkan dalam organisasi mereka. Kesan penswastaan terhadap perkembangan kesemua kesatuan sekerja dapat dilihat dari tiga aspek iaitu kesan politik, ekonomi, dan sosial. Faktor dan kesan tersebut perlu dikenalpasti oleh kesatuan sekerja bagi memastikan kewujudan kesatuan mereka terus relevan agar kelestarian sistem Hubungan Industri di Sabah dan negara Malaysia dapat diteruskan.
format	Thesis
qualification_level	Master's degree
author	Asron Pilim
author_facet	Asron Pilim
author_sort	Asron Pilim
title	Amalan penswastaan dan impaknya terhadap perkembangan pergerakan kesatuan sekerja di organisasi Sabah Electricity Sdn. Bhd dan Sabah Ports Sdn. Bhd
title_short	Amalan penswastaan dan impaknya terhadap perkembangan pergerakan kesatuan sekerja di organisasi Sabah Electricity Sdn. Bhd dan Sabah Ports Sdn. Bhd
title_full	Amalan penswastaan dan impaknya terhadap perkembangan pergerakan kesatuan sekerja di organisasi Sabah Electricity Sdn. Bhd dan Sabah Ports Sdn. Bhd
title_fullStr	Amalan penswastaan dan impaknya terhadap perkembangan pergerakan kesatuan sekerja di organisasi Sabah Electricity Sdn. Bhd dan Sabah Ports Sdn. Bhd
title_full_unstemmed	Amalan penswastaan dan impaknya terhadap perkembangan pergerakan kesatuan sekerja di organisasi Sabah Electricity Sdn. Bhd dan Sabah Ports Sdn. Bhd
title_sort	amalan penswastaan dan impaknya terhadap perkembangan pergerakan kesatuan sekerja di organisasi sabah electricity sdn. bhd dan sabah ports sdn. bhd
granting_institution	Universiti Malaysia Sabah
granting_department	Fakulti Sains Sosial Dan Kemanusiaan
publishDate	2022
url	https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/41479/1/24%20PAGES.pdf https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/41479/2/FULLTEXT.pdf
_version_	1818611410320490496

Amalan penswastaan dan impaknya terhadap perkembangan pergerakan kesatuan sekerja di organisasi Sabah Electricity Sdn. Bhd dan Sabah Ports Sdn. Bhd

Similar Items