Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam
Kajian ini dijalankan bagi memeriksa persepsi serta kepuasan penjawat awam terhadap keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi serta natijahnya kepada komitmen organisasi. Dalam kajian ini pembolehubah bebas ialah keadilan penilaian prestasi serta etika organisasi yang diwakili oleh faktor ke...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Thesis |
Language: | other |
Subjects: | |
Online Access: | http://umt-ir.umt.edu.my:8080/jspui/bitstream/123456789/702/1/HF%205549%20.A4%202007%20Abstract.pdf http://umt-ir.umt.edu.my:8080/jspui/bitstream/123456789/702/2/HF%205549%20.A4%202007%20FullText.pdf |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
id |
my-umt-ir.-702 |
---|---|
record_format |
uketd_dc |
spelling |
my-umt-ir.-7022016-03-10T09:17:39Z Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat) Kajian ini dijalankan bagi memeriksa persepsi serta kepuasan penjawat awam terhadap keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi serta natijahnya kepada komitmen organisasi. Dalam kajian ini pembolehubah bebas ialah keadilan penilaian prestasi serta etika organisasi yang diwakili oleh faktor keadilan prosedur, keadilan distributif, iklim etika dan budaya etika. Manakala pembolehubah bersandar ialah komitmen organisasi. Hipotesis kajian adalah persepsi dan kepuasan penjawat awam terhadap keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi merupakan faktor penting yang mempunyai hubungan dengan komitmen penjawat awam terhadap organisasi mereka. Fakulti Pengurusan Ekonomi 2007-08 Thesis other http://hdl.handle.net/123456789/702 http://umt-ir.umt.edu.my:8080/jspui/bitstream/123456789/702/1/HF%205549%20.A4%202007%20Abstract.pdf 623a80e49dfaf4703246269874aadf4f http://umt-ir.umt.edu.my:8080/jspui/bitstream/123456789/702/2/HF%205549%20.A4%202007%20FullText.pdf 8b4e5e79b4273c54afa3da37d6580ada http://umt-ir.umt.edu.my:8080/jspui/bitstream/123456789/702/3/license.txt 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 http://umt-ir.umt.edu.my:8080/jspui/bitstream/123456789/702/4/HF%205549%20.A4%202007%20Abstract.pdf.txt 8824896c39f1bb9ecc76fc69047b58b1 http://umt-ir.umt.edu.my:8080/jspui/bitstream/123456789/702/5/HF%205549%20.A4%202007%20FullText.pdf.txt 76bc2db6444fa1852d4942e6ae296087 HF 5549 .A4 2007 Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat) Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam Employees -- Personnel management |
institution |
Universiti Malaysia Terengganu |
collection |
UMT Repository System |
language |
other |
topic |
HF 5549 .A4 2007 Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat) Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam Employees -- Personnel management |
spellingShingle |
HF 5549 .A4 2007 Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat) Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam Employees -- Personnel management Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat) Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam |
description |
Kajian ini dijalankan bagi memeriksa persepsi serta kepuasan penjawat awam terhadap keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi serta natijahnya kepada komitmen organisasi. Dalam kajian ini pembolehubah bebas ialah keadilan penilaian prestasi serta etika organisasi yang diwakili
oleh faktor keadilan prosedur, keadilan distributif, iklim etika dan budaya
etika. Manakala pembolehubah bersandar ialah komitmen organisasi. Hipotesis kajian adalah persepsi dan kepuasan penjawat awam terhadap
keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi merupakan faktor penting yang mempunyai hubungan dengan komitmen penjawat awam terhadap organisasi mereka. |
format |
Thesis |
author |
Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat) |
author_facet |
Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat) |
author_sort |
Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat) |
title |
Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam |
title_short |
Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam |
title_full |
Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam |
title_fullStr |
Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam |
title_full_unstemmed |
Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam |
title_sort |
pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam |
granting_institution |
Fakulti Pengurusan Ekonomi |
url |
http://umt-ir.umt.edu.my:8080/jspui/bitstream/123456789/702/1/HF%205549%20.A4%202007%20Abstract.pdf http://umt-ir.umt.edu.my:8080/jspui/bitstream/123456789/702/2/HF%205549%20.A4%202007%20FullText.pdf |
_version_ |
1747835873844527104 |