Aplikasi Atribut Sistem Penilaian Prestasi di Universiti Awam:Perspektif Pegawai Penilai dan Pegawai yang Dinilai

Kajian ini bertujuan untuk memfokuskan aplikasi enam (6) atribut sistem penilaian prestasi universiti awam di Sarawak. Atribut yang dikaji adalah keadilan sistem, kejelasan sistem, kawalan kriteria penilaian, penyertaan pekerja, pengendalian sistem penilaian dan kredibiliti penilai. Pendekatan kajia...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Jakheus, Bin Limasan
Format:	Thesis
Language:	English
Published:	2019
Subjects:	HF Commerce
Online Access:	http://ir.unimas.my/id/eprint/27415/1/Jakheus.pdf
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

id	my-unimas-ir.27415
record_format	uketd_dc
spelling	my-unimas-ir.274152023-05-19T03:29:17Z Aplikasi Atribut Sistem Penilaian Prestasi di Universiti Awam:Perspektif Pegawai Penilai dan Pegawai yang Dinilai 2019-10-14 Jakheus, Bin Limasan HF Commerce Kajian ini bertujuan untuk memfokuskan aplikasi enam (6) atribut sistem penilaian prestasi universiti awam di Sarawak. Atribut yang dikaji adalah keadilan sistem, kejelasan sistem, kawalan kriteria penilaian, penyertaan pekerja, pengendalian sistem penilaian dan kredibiliti penilai. Pendekatan kajian adalah secara kualitatif. Sebanyak 60 surat temubual telah diedar di setiap fakulti di Universiti Malaysia Sarawak (UNIMAS) secara berperingkat. Daripada semua edaran tersebut hanya 13 informan yang berjaya ditemubual secara sukarela dan memberi kerjasama. Empat (4) informan terdiri daripada Pegawai Penilai Pertama (PPP) dalam kalangan Timbalan Dekan, empat (4) lagi adalah Pegawai Penilai Kedua (PPK) dalam kalangan Dekan dan lima (5) daripada Pegawai Yang Dinilai (PYD) terdiri dalam kalangan pensyarah. Data diambil menggunakan kaedah temubual separa struktur. Transkrip temubual telah dianalisis dengan menggunakan kaedah analisis kandungan iaitu secara tematik. Hasil isu utama dapatan kajian adalah penilaian yang subjektif bahagian sahsiah. Hasil kajian ini membawa kepada beberapa implikasi yang sangat penting kepada organisasi. Pertama, dengan adanya kepelbagaian perspektif dalam kalangan PPP, PPK dan PYD, ianya boleh diambil kira untuk penambahbaikan sistem penilaian prestasi. Sistem penilaian prestasi dapat diperbaiki berdasarkan strategi dan cadangan dalam penyelidikan. Isu yang wujud berkaitan atribut dapat dikenalpasti sekaligus dengan strategi menanganinya. Tahap pelaksanaan sistem penilaian prestasi masih pada tahap yang kurang adil. Dicadangkan bahawa pada masa akan datang kajian dijalankan di sektor swasta bagi melihat perbandingan sistem penilaian prestasi yang dijalankan di sektor awam. Selain itu, dicadangkan juga bahawa kajian akan datang menggunakan metodologi kajian berbentuk kaedah campuran (triangulation) iaitu menggabungkan pendekatan kajian secara kuantitatif dan kualitatif. Justeru itu, setiap cadangan hasil daripada kajian ini diharapkan dapat dimanfaatkan dan digunakan dengan sebaiknya untuk pengurusan dan pembangunan sesebuah organisasi di universiti awam. Kata kunci: Atribut sistem penilaian prestasi, aplikasi, pegawai penilai pertama, pegawai penilai kedua, pegawai yang dinilai. Universiti Malaysia Sarawak (UNIMAS) 2019-10 Thesis http://ir.unimas.my/id/eprint/27415/ http://ir.unimas.my/id/eprint/27415/1/Jakheus.pdf text en validuser masters Universiti Malaysia Sarawak (UNIMAS) Faculty of Cognitive Sciences and Human Development
institution	Universiti Malaysia Sarawak
collection	UNIMAS Institutional Repository
language	English
topic	HF Commerce
spellingShingle	HF Commerce Jakheus, Bin Limasan Aplikasi Atribut Sistem Penilaian Prestasi di Universiti Awam:Perspektif Pegawai Penilai dan Pegawai yang Dinilai
description	Kajian ini bertujuan untuk memfokuskan aplikasi enam (6) atribut sistem penilaian prestasi universiti awam di Sarawak. Atribut yang dikaji adalah keadilan sistem, kejelasan sistem, kawalan kriteria penilaian, penyertaan pekerja, pengendalian sistem penilaian dan kredibiliti penilai. Pendekatan kajian adalah secara kualitatif. Sebanyak 60 surat temubual telah diedar di setiap fakulti di Universiti Malaysia Sarawak (UNIMAS) secara berperingkat. Daripada semua edaran tersebut hanya 13 informan yang berjaya ditemubual secara sukarela dan memberi kerjasama. Empat (4) informan terdiri daripada Pegawai Penilai Pertama (PPP) dalam kalangan Timbalan Dekan, empat (4) lagi adalah Pegawai Penilai Kedua (PPK) dalam kalangan Dekan dan lima (5) daripada Pegawai Yang Dinilai (PYD) terdiri dalam kalangan pensyarah. Data diambil menggunakan kaedah temubual separa struktur. Transkrip temubual telah dianalisis dengan menggunakan kaedah analisis kandungan iaitu secara tematik. Hasil isu utama dapatan kajian adalah penilaian yang subjektif bahagian sahsiah. Hasil kajian ini membawa kepada beberapa implikasi yang sangat penting kepada organisasi. Pertama, dengan adanya kepelbagaian perspektif dalam kalangan PPP, PPK dan PYD, ianya boleh diambil kira untuk penambahbaikan sistem penilaian prestasi. Sistem penilaian prestasi dapat diperbaiki berdasarkan strategi dan cadangan dalam penyelidikan. Isu yang wujud berkaitan atribut dapat dikenalpasti sekaligus dengan strategi menanganinya. Tahap pelaksanaan sistem penilaian prestasi masih pada tahap yang kurang adil. Dicadangkan bahawa pada masa akan datang kajian dijalankan di sektor swasta bagi melihat perbandingan sistem penilaian prestasi yang dijalankan di sektor awam. Selain itu, dicadangkan juga bahawa kajian akan datang menggunakan metodologi kajian berbentuk kaedah campuran (triangulation) iaitu menggabungkan pendekatan kajian secara kuantitatif dan kualitatif. Justeru itu, setiap cadangan hasil daripada kajian ini diharapkan dapat dimanfaatkan dan digunakan dengan sebaiknya untuk pengurusan dan pembangunan sesebuah organisasi di universiti awam. Kata kunci: Atribut sistem penilaian prestasi, aplikasi, pegawai penilai pertama, pegawai penilai kedua, pegawai yang dinilai.
format	Thesis
qualification_level	Master's degree
author	Jakheus, Bin Limasan
author_facet	Jakheus, Bin Limasan
author_sort	Jakheus, Bin Limasan
title	Aplikasi Atribut Sistem Penilaian Prestasi di Universiti Awam:Perspektif Pegawai Penilai dan Pegawai yang Dinilai
title_short	Aplikasi Atribut Sistem Penilaian Prestasi di Universiti Awam:Perspektif Pegawai Penilai dan Pegawai yang Dinilai
title_full	Aplikasi Atribut Sistem Penilaian Prestasi di Universiti Awam:Perspektif Pegawai Penilai dan Pegawai yang Dinilai
title_fullStr	Aplikasi Atribut Sistem Penilaian Prestasi di Universiti Awam:Perspektif Pegawai Penilai dan Pegawai yang Dinilai
title_full_unstemmed	Aplikasi Atribut Sistem Penilaian Prestasi di Universiti Awam:Perspektif Pegawai Penilai dan Pegawai yang Dinilai
title_sort	aplikasi atribut sistem penilaian prestasi di universiti awam:perspektif pegawai penilai dan pegawai yang dinilai
granting_institution	Universiti Malaysia Sarawak (UNIMAS)
granting_department	Faculty of Cognitive Sciences and Human Development
publishDate	2019
url	http://ir.unimas.my/id/eprint/27415/1/Jakheus.pdf
_version_	1783728332993462272

Aplikasi Atribut Sistem Penilaian Prestasi di Universiti Awam:Perspektif Pegawai Penilai dan Pegawai yang Dinilai

Similar Items