Modal psikologi sebagai penyederhana dalam hubungan antara faktor kerja, keadilan organisasi, sokongan sosial dan gelagat kewarganegaraan organisasi dalam kalangan kakitangan institusi pengurusan haji
Kajian ini telah direka bentuk bagi memahami fenomena Gelagat Kewarganegaraan Organisasi (GKO) yang dikatakan masih kekal relevan untuk dikaji walaupun ia telah banyak dibincangkan dalam bidang pembangunan organisasi. Hal ini disebabkan oleh sifat organisasi yang sering berubah dan perlu sentiasa be...
Saved in:
Main Author: | Hassan, Noraidah |
---|---|
Format: | Thesis |
Language: | English |
Published: |
2021
|
Subjects: | |
Online Access: | http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/104617/1/NORAIDAH%20BINTI%20HASSAN%20-%20IR.pdf |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Pengaruh identifikasi organisasi dan pengehakupayaan psikologi terhadap penglibatan kerja : Sokongan organisasi sebagai penyederhana
by: Sovelyn Zeno
Published: (2018) -
Pengaruh kepimpinan servant, personaliti proaktif, ciri sosial reka bentuk kerja terhadap gelagat kewarganegaraan organisasi
by: Asnani, Bahari
Published: (2020) -
Peranan persepsi sokongan organisasi dan keletihan emosi dalam hubungan keadilan organisasi dan tingkahlaku kerja tidak produktif /
by: Christopher Abas -
Komitmen organisasi sebagai mediator terhadap hubungan tingkah laku kewargaan dan budaya organisasi dengan tadbir urus dalam kalangan penjawat awam
by: Santol, Mohd Ariffin
Published: (2022) -
Pengaruh Faktor Individu dan Situasi Terhadap Tingkah Laku Etika dalam Organisasi: Peranan Program Etika sebagai Konstruk Penyederhana
by: Ahmad Taufik, Sulaiman
Published: (2012)