Penentu kejayaan kerjaya dan peranan pengantara perilaku proaktif dan efikasi kendiri ahli akademik Universiti Penyelidik di Malaysia
Kajian ini meninjau faktor yang mempengaruhi kejayaan kerjaya ahli akademik universiti penyelidikan di Malaysia. Berdasarkan Model Lanjutan SCCT, Model Perilaku Proaktif dan Model Bersepadu Kejayaan Kerjaya, kajian ini meramalkan bahawa faktor individu modal insan (pengalaman), keagamaan, personali...
Saved in:
主要作者: | Abu Said, Al-Mansor |
---|---|
格式: | Thesis |
語言: | English |
出版: |
2013
|
主題: | |
在線閱讀: | http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/48735/1/FPP%202013%2049R.pdf |
標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|
相似書籍
-
Perbezaan jangkaan efikasi-kendiri kerjaya dalam pemilihan kerjaya di kalangan pelajar-pelajar Melayu mengikut jantina di IPT /
由: Zuraidah Ismail -
Kematangan kerjaya, efikasi kendiri kerjaya dan penglibatan pelajar dalam aktiviti program bimbingan dan kaunseling kejaya /
由: Mohd Sani Ismail
出版: (2011) -
Konsep kendiri, efikasi kendiri dan kepastian kerjaya sebagai peramal kemahiran kebolehkerjaan pelajar program kejuruteraan kolej vokasional di Selangor, Malaysia
由: Bakry, Nurul Shazwani
出版: (2019) -
Learning styles, self-efficacy and motivations in learning english amongst ESL Foundation Students at Universiti Putra Malaysia (UPM), Selangor, Malaysia / Azean Abu Samah
由: Abu Samah, Azean
出版: (2021) -
Kesan program kerjaya psiko-pendidikan Cognitive Information Processing terhadap ketidakfungsian pemikiran kerjaya dan efikasi kendiri kerjaya pelajar di sebuah universiti awam
由: Mahmud, Mohd Izwan
出版: (2017)