Hubungan antara iklim organisasi, tekanan kerja, dan prestasi kerja pegawai di Jabatan Pelajaran Negeri Zon Utara, Malaysia

Kajian ini bertujuan mengkaji Hubungan Antara Iklim Organisasi, Tekanan Kerja, dan Prestasi Kerja Pegawai di Jabatan Pelajaran Negeri (JPN) Zon Utara, Malaysia. Fokus kajian ini menentukan tahap prestasi kerja pegawai JPN, menentukan tahap iklim organisasi pegawai JPN, menentukan tahap tekanan kerja...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Othman, Zulfadli
Format:	Thesis
Language:	English
Published:	2014
Subjects:	Work - Psychological aspects - Malaysia Corporate culture - Malaysia Organizational behavior
Online Access:	http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/50639/1/FPP%202014%2046RR.pdf
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

id	my-upm-ir.50639
record_format	uketd_dc
spelling	my-upm-ir.506392017-05-16T09:45:47Z Hubungan antara iklim organisasi, tekanan kerja, dan prestasi kerja pegawai di Jabatan Pelajaran Negeri Zon Utara, Malaysia 2014-05 Othman, Zulfadli Kajian ini bertujuan mengkaji Hubungan Antara Iklim Organisasi, Tekanan Kerja, dan Prestasi Kerja Pegawai di Jabatan Pelajaran Negeri (JPN) Zon Utara, Malaysia. Fokus kajian ini menentukan tahap prestasi kerja pegawai JPN, menentukan tahap iklim organisasi pegawai JPN, menentukan tahap tekanan kerja yang dialami oleh pegawai JPN, menetukan tahap perkaitan antara dimensi iklim organisasi dan tekanan kerja dengan prestasi kerja pegawai JPN, melihat perbezaan prestasi mengikut demografi dan melihat pengaruh iklim organisasi dan tekanan kerja terhadap prestasi kerja. Hasil kajian berkaitan tahap prestasi kerja menunjukkan seramai 75.8% responden berada pada tahap tinggi, 23.7% responden berada pada tahap sederhana manakala 0.5% responden berada pada tahap rendah. Dari aspek iklim organisasi, hasil kajian menunjukkan tahap iklim organisasi reponden berada pada tahap sederhana iaitu seramai 79.0% responden berada pada tahap sederhana, 1.6 % responden berada pada tahap tinggi dan manakala 19.4% responden berada pada tahap yang rendah. Hasil kajian seterusnya berkaitan tahap tekanan kerja secara keseluruhan seramai 92.5% responden berada pada tahap tekanan normal. Hanya seramai 7.5% responden berada pada tahap tekanan kerja sederhana. Tiada seorang pun pegawai di JPN mengalami tahap tekanan tinggi dan sangat tinggi. Dari aspek perkaitan antara pemboleh ubah bebas (iklim organisasi, tekanan kerja) dan pempoleh bersandar (prestasi kerja), hasil kajian menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan pada tahap sederhana di antara ikilm organisasi dengan prestasi kerja pegawai JPN pada α = 0.01 (p < 0.01; r = 0.396). Keadaan ini menunjukkan semakin tinggi iklim organisasi di JPN, semakin tinggi prestasi kerja pegawai. Selain daripada itu kajian juga menunjukkan terdapat hubungan negatif yang signifikan pada tahap sederhana di antara tekanan kerja dengan prestasi kerja pegawai JPN pada α = 0.01 (p < 0.01; r = - 0.481). Ini menunjukkan semakin tinggi tekanan kerja seseorang pegawai, semakin rendah prestasi kerja. Work - Psychological aspects - Malaysia Corporate culture - Malaysia Organizational behavior 2014-05 Thesis http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/50639/ http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/50639/1/FPP%202014%2046RR.pdf application/pdf en public masters Universiti Putra Malaysia Work - Psychological aspects - Malaysia Corporate culture - Malaysia Organizational behavior
institution	Universiti Putra Malaysia
collection	PSAS Institutional Repository
language	English
topic	Work - Psychological aspects - Malaysia Corporate culture - Malaysia Organizational behavior
spellingShingle	Work - Psychological aspects - Malaysia Corporate culture - Malaysia Organizational behavior Othman, Zulfadli Hubungan antara iklim organisasi, tekanan kerja, dan prestasi kerja pegawai di Jabatan Pelajaran Negeri Zon Utara, Malaysia
description	Kajian ini bertujuan mengkaji Hubungan Antara Iklim Organisasi, Tekanan Kerja, dan Prestasi Kerja Pegawai di Jabatan Pelajaran Negeri (JPN) Zon Utara, Malaysia. Fokus kajian ini menentukan tahap prestasi kerja pegawai JPN, menentukan tahap iklim organisasi pegawai JPN, menentukan tahap tekanan kerja yang dialami oleh pegawai JPN, menetukan tahap perkaitan antara dimensi iklim organisasi dan tekanan kerja dengan prestasi kerja pegawai JPN, melihat perbezaan prestasi mengikut demografi dan melihat pengaruh iklim organisasi dan tekanan kerja terhadap prestasi kerja. Hasil kajian berkaitan tahap prestasi kerja menunjukkan seramai 75.8% responden berada pada tahap tinggi, 23.7% responden berada pada tahap sederhana manakala 0.5% responden berada pada tahap rendah. Dari aspek iklim organisasi, hasil kajian menunjukkan tahap iklim organisasi reponden berada pada tahap sederhana iaitu seramai 79.0% responden berada pada tahap sederhana, 1.6 % responden berada pada tahap tinggi dan manakala 19.4% responden berada pada tahap yang rendah. Hasil kajian seterusnya berkaitan tahap tekanan kerja secara keseluruhan seramai 92.5% responden berada pada tahap tekanan normal. Hanya seramai 7.5% responden berada pada tahap tekanan kerja sederhana. Tiada seorang pun pegawai di JPN mengalami tahap tekanan tinggi dan sangat tinggi. Dari aspek perkaitan antara pemboleh ubah bebas (iklim organisasi, tekanan kerja) dan pempoleh bersandar (prestasi kerja), hasil kajian menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan pada tahap sederhana di antara ikilm organisasi dengan prestasi kerja pegawai JPN pada α = 0.01 (p < 0.01; r = 0.396). Keadaan ini menunjukkan semakin tinggi iklim organisasi di JPN, semakin tinggi prestasi kerja pegawai. Selain daripada itu kajian juga menunjukkan terdapat hubungan negatif yang signifikan pada tahap sederhana di antara tekanan kerja dengan prestasi kerja pegawai JPN pada α = 0.01 (p < 0.01; r = - 0.481). Ini menunjukkan semakin tinggi tekanan kerja seseorang pegawai, semakin rendah prestasi kerja.
format	Thesis
qualification_level	Master's degree
author	Othman, Zulfadli
author_facet	Othman, Zulfadli
author_sort	Othman, Zulfadli
title	Hubungan antara iklim organisasi, tekanan kerja, dan prestasi kerja pegawai di Jabatan Pelajaran Negeri Zon Utara, Malaysia
title_short	Hubungan antara iklim organisasi, tekanan kerja, dan prestasi kerja pegawai di Jabatan Pelajaran Negeri Zon Utara, Malaysia
title_full	Hubungan antara iklim organisasi, tekanan kerja, dan prestasi kerja pegawai di Jabatan Pelajaran Negeri Zon Utara, Malaysia
title_fullStr	Hubungan antara iklim organisasi, tekanan kerja, dan prestasi kerja pegawai di Jabatan Pelajaran Negeri Zon Utara, Malaysia
title_full_unstemmed	Hubungan antara iklim organisasi, tekanan kerja, dan prestasi kerja pegawai di Jabatan Pelajaran Negeri Zon Utara, Malaysia
title_sort	hubungan antara iklim organisasi, tekanan kerja, dan prestasi kerja pegawai di jabatan pelajaran negeri zon utara, malaysia
granting_institution	Universiti Putra Malaysia
publishDate	2014
url	http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/50639/1/FPP%202014%2046RR.pdf
_version_	1747812045738213376

Hubungan antara iklim organisasi, tekanan kerja, dan prestasi kerja pegawai di Jabatan Pelajaran Negeri Zon Utara, Malaysia

Similar Items