Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Pegawai Di Jabatan Imigresen Malaysia, Klia
Kajian ini dijalankan bagi menentukan faMor yang mempenga~hi prestasi ke ja di kalangan pegawai di Jabatan Imigresen, KLIA. Objektii khusus kajian ini ialah I) Menentukan tahap prestasi kerja di kalangan Pegawai lmigresen Malaysia di Jabatan lmigresen Malaysia, KLIA, 2) Menentukan kesignifikanan...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | Thesis |
| 语言: | English Malay |
| 出版: |
2005
|
| 主题: | |
| 在线阅读: | http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/6450/1/FPP_2005_15.pdf |
| 标签: |
添加标签
没有标签, 成为第一个标记此记录!
|
| 总结: | Kajian ini dijalankan bagi menentukan faMor yang mempenga~hi prestasi ke ja di
kalangan pegawai di Jabatan Imigresen, KLIA. Objektii khusus kajian ini ialah I)
Menentukan tahap prestasi kerja di kalangan Pegawai lmigresen Malaysia di Jabatan
lmigresen Malaysia, KLIA, 2) Menentukan kesignifikanan perkaitan di antara empat
faktor terpilih iaitu persekitaran di tempat keja, ganjaran dan pengiktirafan, komitrnen
terhadap jabatan, serta pengetahuan dan kemahiran dengan prestasi kerja di kalangan
Pegawai lmigresen Malaysia, KLIA, dan 3) Menentukan faktor yang paling berpengaruh
terhadap prestasi keja para Pegawai lmigresen Malaysia di Jabatan lmigresen
Malaysia, KLIA. Sehubungan dengan itu, soal selidik digunakan untuk mengumpul data
kajian. Seramai 169 responden telah dipilih secara rawak mudah bagi mendapatkan
hasil kajian ini. Data dianalisis dengan menggunakan perisian komputer iaitu Pakej
Statistik untuk Sains Sosial (SPSS)
Kajian ini mendapati bahawa 56.2 % daripada responden mempunyai tahap prestasi
kerja yang tinggi, 39.6% mempunyai prestasi kerja sederhana dan yang selebihnya (4.2%) mempunyai tahap prestasi kerja rendah. Ini menunjukkan bahawa tahap prestasi
kerja di kalangan pegawai di Jabatan lmigresen Malaysia, KLIA adalah tinggi. Kajian ini
juga mendapati bahawa terdapat perkaitan secara positif dan signifikan pada aras
keertian 0.01 di antara prestasi kerja dengan keempatempat faktor terpilih iaitu faktor
persekitaran di tempat kerja (r = .581), faktor ganjaran dan pengiktirafan (r = .498),
faktor komitmen terhadap organisasi (r = 567) dan faktor kemahiran dan pengetahuan (r
= 524).
Dalam pada itu, sebagai sebuah jabatan kerajaan yang menjadi tunggak utama dalam
pengendalian segala operasi di KLIA, Sepang, tahap prestasi kerja para Pegawai
lmigresen perlulah ditingkatkan bagi memastikan segala kesulitan dan masalah yang
dihadapi boleh diatasi dengan cara yang bijak dan berkesan |
|---|