Komitmen sebagai pengantara terhadap hubungan antara jangkaan manfaat, efikasi kendiri, sokongan penyelia, dan kepercayaan dengan tingkah laku menyokong perubahan
Organisasi sama ada sektor awam atau swasta sentiasa berhadapan dengan perubahan secara berterusan pada setiap saat dan setiap masa. Situasi ini menyebabkan organisasi terpaksa berhadapan dengan perubahan organisasi yang tidak berkesudahan untuk menyesuaikan diri dengan keadaan semasa dan memastikan...
Saved in:
Main Author: | Wan Mahmood, Wan Baharudin |
---|---|
Format: | Thesis |
Language: | English |
Published: |
2018
|
Subjects: | |
Online Access: | http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/76262/1/FPP%202018%2026%20IR.pdf |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Relationship between performance culture, organisational structure and organisational innovativeness among administrators in higher education institutions
by: Hafit, Nor Intan Adha
Published: (2017) -
A case study examining the organizational change process in a private company
by: Ahmad Puzi, Fara Wahiza
Published: (2021) -
Pengurusan penilaian prestasi dan komitmen kerja guru Sekolah Rendah Tamil daerah Gombak /
by: Magesvery Rajamnikiam
Published: (2015) -
An empirical study of organisation undergoing change : the role of a transformational leader as a catalyst of change /
by: Norzalili binti Mohd Yusof
Published: (1999) -
Strategic risk management at Smart Force Security Services Sdn Bhd / Salehuddin Mohamed ... [et al.]
by: Mohamed, Salehuddin, et al.
Published: (2004)