Keselarasan kerjaya, motivasi dan kepuasan kerja dalam kalangan pekerja persekitaran maskulin dan feminin

Kajian ini bertujuan untuk mengenal pasti keselarasan personaliti-persekitaran dan hubungannya dengan motivasi dan kepuasan kerja dalam kalangan pekerja persekitaran maskulin dan feminin berasaskan teori Holland. Pekerjaan sebagai Pegawai Polis dipilih sebagai mewakili pekerja persekitaran maskulin...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Patola, Ami
Format:	Thesis
Language:	English
Published:	2018
Subjects:	Job satisfaction Diversity in the workplace
Online Access:	http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/77668/1/FPP%202018%2038%20ir.pdf
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

id	my-upm-ir.77668
record_format	uketd_dc
spelling	my-upm-ir.776682022-01-25T04:12:54Z Keselarasan kerjaya, motivasi dan kepuasan kerja dalam kalangan pekerja persekitaran maskulin dan feminin 2018-07 Patola, Ami Kajian ini bertujuan untuk mengenal pasti keselarasan personaliti-persekitaran dan hubungannya dengan motivasi dan kepuasan kerja dalam kalangan pekerja persekitaran maskulin dan feminin berasaskan teori Holland. Pekerjaan sebagai Pegawai Polis dipilih sebagai mewakili pekerja persekitaran maskulin dan pekerjaan sebagai Pegawai Perkhidmatan Pendidikan mewakili pekerja persekitaran feminin. Reka bentuk kajian ini merupakan gabungan kajian deskriptif dan kajian berbentuk kolerasi. Kajian ini menggunakan tiga alat ukuran iaitu, Vocational Preference Inventory (VPI) oleh John Lewis Holland (1973, 1985 dan 1996), A Questionnaire Measure Of Individual Differences Tendency (QMAT) oleh Atkinson (1964), Mehrabian Albert dan Bank Lewis (1978) dan Job Descriptive Index (JDI) dibina oleh Cornell (1950). Sampel kajian terdiri daripada 132 orang Pegawai Polis dan 121 orang Pegawai Perkhidmatan Pendidikan yang bertugas di Daerah Sepang yang dipilih menggunakan persampelan rawak mudah berkelompok. Keputusan kajian mendapati kod tiga mata Holland yang memperolehi skor min tertinggi bagi kerjaya Pegawai Polis ialah Realistik, kemudian Enterprising dan Sosial (R-E-S). Bagi kerjaya Pegawai Perkhidmatan Pendidikan pula, kod tiga mata Holland yang mendapat skor min tertinggi ialah Sosial, diikuti oleh Investigative dan Realistik (S-I-R). Kedua terdapat keselarasan personaliti-persekitaran dalam kalangan Pegawai Polis sahaja. Seterusnya tiada hubungan antara keselarasan kerjaya, motivasi dengan kepuasan kerja dalam kalangan Pegawai Polis dan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan. Wujud hubungan yang signifikan antara keselarasan kerjaya dengan motivasi dalam kalangan Pegawai Polis sahaja dan mendapati keselarasan kerjaya dan gaji memberi sumbangan yang signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai Polis dan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan. Pengkaji ingin mencadangkan agar semasa pengambilan pekerja aspek personaliti dan minat kerjaya bakal Pegawai Polis dan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan perlu dilaksanakan. Selain itu, elemen pengukuran berkenaan ciri maskulin-feminin, penggunaan reka bentuk kajian kualitatif perlu diambil kira dalam pengambilan pekerja agar data yang lebih mendalam dan khusus untuk mengukur aspek-aspek yang mempengaruhi kepuasan kerja individu. Job satisfaction Diversity in the workplace 2018-07 Thesis http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/77668/ http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/77668/1/FPP%202018%2038%20ir.pdf text en public masters Universiti Putra Malaysia Job satisfaction Diversity in the workplace Mohd Noah, Sidek
institution	Universiti Putra Malaysia
collection	PSAS Institutional Repository
language	English
advisor	Mohd Noah, Sidek
topic	Job satisfaction Diversity in the workplace
spellingShingle	Job satisfaction Diversity in the workplace Patola, Ami Keselarasan kerjaya, motivasi dan kepuasan kerja dalam kalangan pekerja persekitaran maskulin dan feminin
description	Kajian ini bertujuan untuk mengenal pasti keselarasan personaliti-persekitaran dan hubungannya dengan motivasi dan kepuasan kerja dalam kalangan pekerja persekitaran maskulin dan feminin berasaskan teori Holland. Pekerjaan sebagai Pegawai Polis dipilih sebagai mewakili pekerja persekitaran maskulin dan pekerjaan sebagai Pegawai Perkhidmatan Pendidikan mewakili pekerja persekitaran feminin. Reka bentuk kajian ini merupakan gabungan kajian deskriptif dan kajian berbentuk kolerasi. Kajian ini menggunakan tiga alat ukuran iaitu, Vocational Preference Inventory (VPI) oleh John Lewis Holland (1973, 1985 dan 1996), A Questionnaire Measure Of Individual Differences Tendency (QMAT) oleh Atkinson (1964), Mehrabian Albert dan Bank Lewis (1978) dan Job Descriptive Index (JDI) dibina oleh Cornell (1950). Sampel kajian terdiri daripada 132 orang Pegawai Polis dan 121 orang Pegawai Perkhidmatan Pendidikan yang bertugas di Daerah Sepang yang dipilih menggunakan persampelan rawak mudah berkelompok. Keputusan kajian mendapati kod tiga mata Holland yang memperolehi skor min tertinggi bagi kerjaya Pegawai Polis ialah Realistik, kemudian Enterprising dan Sosial (R-E-S). Bagi kerjaya Pegawai Perkhidmatan Pendidikan pula, kod tiga mata Holland yang mendapat skor min tertinggi ialah Sosial, diikuti oleh Investigative dan Realistik (S-I-R). Kedua terdapat keselarasan personaliti-persekitaran dalam kalangan Pegawai Polis sahaja. Seterusnya tiada hubungan antara keselarasan kerjaya, motivasi dengan kepuasan kerja dalam kalangan Pegawai Polis dan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan. Wujud hubungan yang signifikan antara keselarasan kerjaya dengan motivasi dalam kalangan Pegawai Polis sahaja dan mendapati keselarasan kerjaya dan gaji memberi sumbangan yang signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai Polis dan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan. Pengkaji ingin mencadangkan agar semasa pengambilan pekerja aspek personaliti dan minat kerjaya bakal Pegawai Polis dan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan perlu dilaksanakan. Selain itu, elemen pengukuran berkenaan ciri maskulin-feminin, penggunaan reka bentuk kajian kualitatif perlu diambil kira dalam pengambilan pekerja agar data yang lebih mendalam dan khusus untuk mengukur aspek-aspek yang mempengaruhi kepuasan kerja individu.
format	Thesis
qualification_level	Master's degree
author	Patola, Ami
author_facet	Patola, Ami
author_sort	Patola, Ami
title	Keselarasan kerjaya, motivasi dan kepuasan kerja dalam kalangan pekerja persekitaran maskulin dan feminin
title_short	Keselarasan kerjaya, motivasi dan kepuasan kerja dalam kalangan pekerja persekitaran maskulin dan feminin
title_full	Keselarasan kerjaya, motivasi dan kepuasan kerja dalam kalangan pekerja persekitaran maskulin dan feminin
title_fullStr	Keselarasan kerjaya, motivasi dan kepuasan kerja dalam kalangan pekerja persekitaran maskulin dan feminin
title_full_unstemmed	Keselarasan kerjaya, motivasi dan kepuasan kerja dalam kalangan pekerja persekitaran maskulin dan feminin
title_sort	keselarasan kerjaya, motivasi dan kepuasan kerja dalam kalangan pekerja persekitaran maskulin dan feminin
granting_institution	Universiti Putra Malaysia
publishDate	2018
url	http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/77668/1/FPP%202018%2038%20ir.pdf
_version_	1747813247739756544

Keselarasan kerjaya, motivasi dan kepuasan kerja dalam kalangan pekerja persekitaran maskulin dan feminin

Similar Items