Faktor personaliti, persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota pasukan Gerakan Am Polis Diraja Malaysia di Briged Tengah

Faktor personaliti, persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota pasukan Gerakan Am Polis Diraja Malaysia di Briged Tengah

Pasukan Polis Diraja Malaysia merupakan agensi penguatkuasaan undang- undang negara yang terpenting. Penugasannya menuntut setiap anggotanya dalam keadaan kesiapsiagaan sepanjang masa dalam menghadapi kemungkinan di luar jangka. Justeru, kepuasan kerja setiap anggota perlu sentiasa berada pada t...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Ghazali, Ianalisa
Format: Thesis
Language:English
Published: 2019
Subjects:
Job satisfaction
Work environment
Online Access:http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/84198/1/FEM%202019%2021%20UPM%20ir.pdf
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my-upm-ir.84198
record_format uketd_dc
spelling my-upm-ir.841982022-01-04T02:51:19Z Faktor personaliti, persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota pasukan Gerakan Am Polis Diraja Malaysia di Briged Tengah 2019-05 Ghazali, Ianalisa Pasukan Polis Diraja Malaysia merupakan agensi penguatkuasaan undang- undang negara yang terpenting. Penugasannya menuntut setiap anggotanya dalam keadaan kesiapsiagaan sepanjang masa dalam menghadapi kemungkinan di luar jangka. Justeru, kepuasan kerja setiap anggota perlu sentiasa berada pada tahap maksima dalam mencapai kecemerlangan tugas. Fokus utama kajian ini adalah untuk menentukan hubungan antara personaliti, persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota Pasukan Gerakan Am (PGA), Polis Diraja Malaysia (PDRM), di Briged Tengah. Seramai 300 orang responden terdiri daripada anggota PGA berpangkat Konstabel hingga Sub Inspektor yang bertugas di Batalion 4 dan Batalion 19, Briged Tengah, terlibat dalam kajian ini. Responden dipilih melalui kaedah persampelan pelbagai peringkat (multi-stage sampling). Data dikumpul menggunakan borang soal selidik yang ditadbir sendiri oleh responden dengan pemantauan minima oleh penyelidik. Kajian ini menggunakan alat ukuran Work Environment Scale (WES) untuk mengukur persepsi persekitaran kerja, Indeks Kepuasan Kerja (IKK) digunakan untuk mengukur kepuasan kerja manakala Big Five Inventory (BFI) digunakan untuk mengukur tret personaliti responden. Data kajian yang diperolehi dianalisis menggunakan SPSS versi 22. Data statistik deskriptif digunakan untuk menganalisis maklumat demografi responden. Manakala ujian korelasi Pearson, ANOVA dan analisis Regrasi Berganda digunakan untuk menguji hipotesis kajian yang telah diformulasikan. Job satisfaction Work environment 2019-05 Thesis http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/84198/ http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/84198/1/FEM%202019%2021%20UPM%20ir.pdf text en public masters Universiti Putra Malaysia Job satisfaction Work environment Mohd Khir, Azlina
institution Universiti Putra Malaysia
collection PSAS Institutional Repository
language English
advisor Mohd Khir, Azlina
topic Job satisfaction
Work environment
spellingShingle Job satisfaction
Work environment

Ghazali, Ianalisa
Faktor personaliti, persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota pasukan Gerakan Am Polis Diraja Malaysia di Briged Tengah
description Pasukan Polis Diraja Malaysia merupakan agensi penguatkuasaan undang- undang negara yang terpenting. Penugasannya menuntut setiap anggotanya dalam keadaan kesiapsiagaan sepanjang masa dalam menghadapi kemungkinan di luar jangka. Justeru, kepuasan kerja setiap anggota perlu sentiasa berada pada tahap maksima dalam mencapai kecemerlangan tugas. Fokus utama kajian ini adalah untuk menentukan hubungan antara personaliti, persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota Pasukan Gerakan Am (PGA), Polis Diraja Malaysia (PDRM), di Briged Tengah. Seramai 300 orang responden terdiri daripada anggota PGA berpangkat Konstabel hingga Sub Inspektor yang bertugas di Batalion 4 dan Batalion 19, Briged Tengah, terlibat dalam kajian ini. Responden dipilih melalui kaedah persampelan pelbagai peringkat (multi-stage sampling). Data dikumpul menggunakan borang soal selidik yang ditadbir sendiri oleh responden dengan pemantauan minima oleh penyelidik. Kajian ini menggunakan alat ukuran Work Environment Scale (WES) untuk mengukur persepsi persekitaran kerja, Indeks Kepuasan Kerja (IKK) digunakan untuk mengukur kepuasan kerja manakala Big Five Inventory (BFI) digunakan untuk mengukur tret personaliti responden. Data kajian yang diperolehi dianalisis menggunakan SPSS versi 22. Data statistik deskriptif digunakan untuk menganalisis maklumat demografi responden. Manakala ujian korelasi Pearson, ANOVA dan analisis Regrasi Berganda digunakan untuk menguji hipotesis kajian yang telah diformulasikan.
format Thesis
qualification_level Master's degree
author Ghazali, Ianalisa
author_facet Ghazali, Ianalisa
author_sort Ghazali, Ianalisa
title Faktor personaliti, persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota pasukan Gerakan Am Polis Diraja Malaysia di Briged Tengah
title_short Faktor personaliti, persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota pasukan Gerakan Am Polis Diraja Malaysia di Briged Tengah
title_full Faktor personaliti, persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota pasukan Gerakan Am Polis Diraja Malaysia di Briged Tengah
title_fullStr Faktor personaliti, persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota pasukan Gerakan Am Polis Diraja Malaysia di Briged Tengah
title_full_unstemmed Faktor personaliti, persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota pasukan Gerakan Am Polis Diraja Malaysia di Briged Tengah
title_sort faktor personaliti, persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota pasukan gerakan am polis diraja malaysia di briged tengah
granting_institution Universiti Putra Malaysia
publishDate 2019
url http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/84198/1/FEM%202019%2021%20UPM%20ir.pdf
_version_ 1747813446746898432

Similar Items