Psychosocial impact on intention to leave among generational cohorts in automotive organizations of Tehran, Iran
Generational differences in intention to leave have presented new challenges for organizations. The results of national and global surveys have indicated that voluntary turnover is higher among employees from Generation Y compared to other generations, although little is known about how and why t...
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Sahraee, Rezvan |
---|---|
التنسيق: | أطروحة |
اللغة: | English |
منشور في: |
2019
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/90911/1/FEM%202020%2013%20-%20IR.pdf |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Leave management system /
بواسطة: Lee, Su Teng
منشور في: (2005) -
Online Leave System Kolej Poly Tech Mara Bangi
بواسطة: Arifin, Marina Murni
منشور في: (2004) -
Analysis and design of BMI leave management system /
بواسطة: Yong, Tien Fui
منشور في: (2002) -
Permohonan anggapan mati dari aspek kekeluargaan Islam : kajian di Mahkamah Syariah di Malaysia /
بواسطة: Halimatun Sa'adiah Mohd Mahdee -
Antioxidant And Anti-Inflammatory Activities Of Leaves, Calli And Cell Suspension Of Putat (Barringtonia Racemosa)
بواسطة: Behbahani, Mandana
منشور في: (2007)