Pembinaan dan Aplikasi Pengukuran Psikologi dalam Model Pembangunan Sumber Manusia Bagi Sektor Industri di Indonesia
Sektor industri di Indonesia memerlukan pekerja yang mempunyal produktiviti yang tinggi. Namun kenyataannya, ramai pekerja yang tidak memenuhi harapan tersebut kerana penempatan mereka tidak selaras dengan kemampuan. Oleh itu, satu alat pedu dibina untuk rnembolehkan industri mengukur dengan tepa...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English Malay |
| Published: |
2000
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/9215/1/FPP_2000_19.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Sektor industri di Indonesia memerlukan pekerja yang mempunyal
produktiviti yang tinggi. Namun kenyataannya, ramai pekerja yang tidak memenuhi
harapan tersebut kerana penempatan mereka tidak selaras dengan kemampuan. Oleh
itu, satu alat pedu dibina untuk rnembolehkan industri mengukur dengan tepat potensi
dan kemampuan yang dimiliki oleh sumber manusianya.
Kajian ini bertujuan untuk membina suatu alat pengukuran psikologi yang
mencakupi aspek inteligensi, minat dan personaliti. Kajian ini memberi turnpuan kepada aplikasi alat tersebut di sektor industri dalam konteks aktiviti pembangunan
sumber manusia. Bagi memenuhi tujuan kajian ini, kombinasi dua metod digunakan.
Metod kajian kuantitatif iaitu kebolehpercayan, kesahan dan korelasi, digunakan bagi
pembinaan alat pengukuran psikologi. Untuk maksud pengujian alat, 82 pekerja
daripada keseluruhan 250 pekerja industri di Padang, Sumatera Barat Indonesia telah
digunakan sebagai sampel. Disamping itu kajian kualitatif berupa analisis
kepustakaan bagi digunakan memenuhi tujuan kedua kajian.
Hasil kajian mendapati alat yang dibina mempunyai kesahan kandungan yang
tinggi. Penemuan kajian menunjukkan alat pengukuran inteligensi mempunyai nilai
kebolehpercayaan alpha Cronbach sebesar .9485 dan nilai korelasi sebesar .9606.
Manakala untuk pengukuran minat, dapatan kajian menunjukkan nilai
kebolehpercayaan model alpha sebesar .982 bagi keseluruhan alat; dan ini bermakna
memiliki item-item yang bermutu. Kajian Juga menghasilkan analisis
kebolehpercayaan model alpha bagi keseluruhan alat pengukuran personaliti bernilai
.9820.
Aplikasi pengukuran psikologi yang telah dibina dapat menghasilkan manual
yang boleh digunakan oleh industri bagi memberikan gambaran kemampuan dan
potensi sumber manusia. Perbandingan antara gambaran kemampuan pekerja
dengan data pekerjaan menghasilkan model pembangunan sumber manusia didapati
berkemampuan untuk melaksanakan aktiviti pengambilan dan pemilihan pekerja,
latihan dan pembangunan pekerja, pembangunan kerjaya dan penempatan pekerja.
Oleh kerana alat pengukuran ini dibentuk berasaskan budaya tempatan yang telah
diuji adalah dicadangkan ianya diterima pakai oleh pihak industri di Indonesia
berbanding alat daripada luar negara. |
|---|