ممارسات أدارة الموارد البشرية وأثرها على التنمية المستدامة وأداء العاملين كعامل وسيط : دراسة ميدانية عن ميناء صلالة في سلطنة عمان
This study aims to identify human resources management practices and their impact on sustainable development in the Port of Salalah in the Sultanate of Oman. The researcher followed the analytical descriptive approach to describe and analyse human resources and its impact on sustainable development...
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Salim Bakhit Ham Masan |
---|---|
التنسيق: | أطروحة |
اللغة: | other |
الموضوعات: | |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
أثر التنمية البشرية في ادارة الأزمات ودور نظم المعلومات كعامل وسيط دراسة ميدانية على مكتب وزير الدولة ومحافظ ظفار في سلطنة عمان
بواسطة: Mohammed Bakhit Ham Masan -
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز إدارة التغيير وأداء العاملين من خلال الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية في بلدية ظفار بسلطنة عمان
بواسطة: أحمد سالم محمد مسن, وآخرون -
التنمية البشرية وأثرها في المجتمع العماني لتحقيق التنمية المستدامة /
بواسطة: سيابي، طالب بن علي
منشور في: (2017) -
العلاقة بين إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية المستدامة لقطاع الصناعة التحويلية اليمنية: خفة الحركة الإستراتيجية كمتغير وسيط
بواسطة: Maged Mohammed Abdullah Barahma -
أثر سياسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين)الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط(دراسة تطبيقية على مصرف الجمهورية ليبيا
بواسطة: M.A Tabouli, Esmael