أثر استخدام الجدارات في سياسات تخطيط واختيار الموارد البشرية في وزارة التعليم العالي الفلسطينية من خلال الدور الوسيط للالتزام التنظيمي
This study aims to examine the effect of applying competencies in human resources planning and selection policies through organizational commitment as a mediating factor. The study used the analytical descriptive approach to achieve its objective. To accomplish this, questionnaires were distribut...
محفوظ في:
مواد مشابهة
-
الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في العلاقة بين التدريب ونظام الحوافز على الأداء الوظيفي :دراسة ميدانية على العاملين في إدارة جمارك أبو ظبي بدولة الإمارات العربية المتحدة
بواسطة: Mahdi Jabir Muhammad 'Ayid Al-Ahbabi -
العوامل الديموغرافية كمتغيرات معدلة للعلاقة بين النمط القيادي والثقافة التنظيمية لتفعيل دور وزارة شؤون المرأة الفلسطينية
بواسطة: ميسون طه محمد الرجعي, وآخرون -
الفصل بين السلطات فى النظام السياسي والدستوري الفلسطيني وأثره فى إعمال حقوق الإنسان /
بواسطة: بشناق، باسم صبحي
منشور في: (2011) -
سياسات خطط توالي خلافة مناصب الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية بدولة قطر : دراسة تقويمية وتحليلية /
بواسطة: ثاني، سعود ناصر خالد ثاني قاسم -
Change and continuity amongst Muslim migrants in a suburb of Jerusalem /
بواسطة: Zilberman, Ifrah
منشور في: (1988)