الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في العلاقة بين التدريب ونظام الحوافز على الأداء الوظيفي :دراسة ميدانية على العاملين في إدارة جمارك أبو ظبي بدولة الإمارات العربية المتحدة
Government institutions in the United Arab Emirates are concerned about the performance of employees. Therefore, to address the concern, institutions must focus on training, intrinsic motivation and extrinsic motivation to achieve a high degree of organisational commitment. This will play an impo...
Saved in:
Similar Items
-
أثر استخدام الجدارات في سياسات تخطيط واختيار الموارد البشرية في وزارة التعليم العالي الفلسطينية من خلال الدور الوسيط للالتزام التنظيمي
by: خالد موسى محمد الطميزة, et al. -
تحليل الدور المعدل لأنماط القيادة الإدارية في العلاقة بين الحوافز المالية وغير المالية وكفاءة أداء العاملين في بلدية ظفار
by: عبد الله بن محمد بن عيسى رعفيت, et al. -
التدريب على متطلبات القياس والتحليل والتحسين بنظام أدارة الجودة وأثره على تطوير أداء العاملين في وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان
by: Ali Muhamed Khalfan Aldarmaki -
أثر منظومة التّدريب والتحفيز والرّضا الوظيفي على تطوير الأداء الوظيفي دراسة تطبيقية على بلديّة مدينة العين الإماراتيّة
by: Sahmi Mufreh Ali Al Ahbabi -
التأمين على الديون في المؤسسات المالية بدولة قطر : دراسة فقهية تحليلية نقدية /
by: عون، احمد عبد الله عبيد
Published: (2014)