The Relationship Between Human Resource Management Practices, Affective Commitment, And Knowledge Sharing Behavior
Kajian ini mempunyai dua objektif. Pertama, kajian ini adalah untuk menentukan hubungan antara persepsi pekerja tentang amalan pengurusan sumber manusia (PSM) dan gelagat perkongsian ilmu mereka. The objective of this study was twofold. First, the study was to examine...
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Pangil, Faizuniah |
---|---|
التنسيق: | أطروحة |
اللغة: | English |
منشور في: |
2007
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://eprints.usm.my/25468/1/THE_RELATIONSHIP_BETWEEN_HUMAN_RESOURCE.pdf |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Relationship between HRM Practices, Public Service Motivation, and Knowledge Sharing Behavior
بواسطة: Karim, Dewan Niamul
منشور في: (2019) -
The Effects of Human Resource Management
Practices on Service-Oriented Organizational Citizenship Behaviors: The Role of Organizational Commitment as a Mediator
بواسطة: Low, Sok Fun
منشور في: (2010) -
The Influence of Human Resource Management Practices on
Employees Work Related Attitude and Behavior: Examining the Effect of Job Embeddedness
بواسطة: Munusamy Naidu, Kalpana
منشور في: (2010) -
A human resource management framework for innovative capability development
بواسطة: Rosdi, Intan Soraya
منشور في: (2014) -
Employee Attributions Towards Human Resource Practices:
Employing Sem And Multilevel Analysis
بواسطة: Zainudin, Nazrul Nifkuzyaire
منشور في: (2009)