The Mediate Effect Of Affective Commitment Towards The Relationship Between Interactional Justices And Organizational Citizenship Behaviour Among Management Level Employees At Universiti Sains Malaysia
Kajian ini adalah untuk memahami kesan penghubung bagi komitmen berkesan (affective commitment) diantara keadilan interaksi (interactional justice) dan kelakuan penghuni organisasi (organizational citizenship behaviour) dalam kalangan bahagian pengurusan USM. This research stud...
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Zainoddin, Amir Imran |
---|---|
التنسيق: | أطروحة |
اللغة: | English |
منشور في: |
2009
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://eprints.usm.my/25517/1/THE_MEDIATE_EFFECT_OF_AFFECTIVE_COMMITMENT_TOWARDS_THE.pdf |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Affect, Organizational Justice, And Innovative Performance:
The Mediating Impact Of Leader-Member Exchange
بواسطة: Saw, wan Koon
منشور في: (2005) -
Affect, Organizational Justice and Innovative Performance
بواسطة: Koon, Saw Wan
منشور في: (2005) -
The Effects of Human Resource Management
Practices on Service-Oriented Organizational Citizenship Behaviors: The Role of Organizational Commitment as a Mediator
بواسطة: Low, Sok Fun
منشور في: (2010) -
Elements Of Justice And Organizational Commitment: The Impact Of Leader-Member Exchange
بواسطة: Farouk, Adam Malik
منشور في: (2002) -
Organizational Justice, Trust And Organizational Commitment – A Comparison Between Permanent And Contingent Workers
بواسطة: S. MANIAM, GANESH
منشور في: (2004)