Saw, w. K. (2005). Affect, Organizational Justice, And Innovative Performance: The Mediating Impact Of Leader-Member Exchange.
توثيق أسلوب شيكاغو (الطبعة السابعة عشر)Saw, wan Koon. Affect, Organizational Justice, And Innovative Performance: The Mediating Impact Of Leader-Member Exchange. 2005.
توثيق جمعية اللغة المعاصرة MLA (الطبعة الثامنة)Saw, wan Koon. Affect, Organizational Justice, And Innovative Performance: The Mediating Impact Of Leader-Member Exchange. 2005.
تحذير: قد لا تكون هذه الاستشهادات دائما دقيقة بنسبة 100%.