Compensation, Performance Management Practices And Employee Turnover Intention Of Ready-Made Garment (Rmg) Industry In Bangladesh
Kajian ini bertujuan untuk menyiasat hubungan antara amalan pampasan, pengurusan prestasi dan niat berhenti kerja pekerja dan kesan pengantara POS dan kepuasan kerja ke atas hubungan itu. Kajian ini di rekabentuk dengan menggunakan reka bentuk kajian keratan rentas dan medium borang soal-selidik seb...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English |
| Published: |
2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.usm.my/30555/1/MOHAMMAD_RABIUL_BASHER_RUBEL.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Kajian ini bertujuan untuk menyiasat hubungan antara amalan pampasan, pengurusan prestasi dan niat berhenti kerja pekerja dan kesan pengantara POS dan kepuasan kerja ke atas hubungan itu. Kajian ini di rekabentuk dengan menggunakan reka bentuk kajian keratan rentas dan medium borang soal-selidik sebagai cara pengumpulan data.
The present study aims to examine the relationship between compensation, performance management practices and employee turnover intention and how perceived organizational support (POS) and job satisfaction mediate that relationship. This study followed cross-sectional research design in which questionnaire survey method was employed to collect data. |
|---|