Organizational Practices, Devolution And Human Resource Management (Hrm) Effectiveness Of Private Commercial Banks (Pcbs) Of Bangladesh

Kajian ini bertujuan untuk mengkaji hubungkait antara amalan organisasi (sokongan pengurusan atasan, integrasi strategik, kompetensi sumber manusia, eHRM, kolaborasi sumber manusia dengan pengurus bahagian dan sistem pengurusan insentif) dan keberkesanan pengurusan sumber manusia (PSM) (teknikal d...

وصف كامل

محفوظ في:
التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي: Rimi, Nadia Newaz
التنسيق: أطروحة
اللغة:English
منشور في: 2015
الموضوعات:
الوصول للمادة أونلاين:http://eprints.usm.my/31394/1/FINAL_FOR_IPS-_PDF_%2801-09-15%29-CD.pdf
الوسوم: إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
الوصف
الملخص:Kajian ini bertujuan untuk mengkaji hubungkait antara amalan organisasi (sokongan pengurusan atasan, integrasi strategik, kompetensi sumber manusia, eHRM, kolaborasi sumber manusia dengan pengurus bahagian dan sistem pengurusan insentif) dan keberkesanan pengurusan sumber manusia (PSM) (teknikal dan strategik) dan bagaimana devolusi (penurunan kuasa kepada pengurus bahagian) menjadi mediasi dalam hubungkait tersebut. The present study aims to examine the relationship between organizational practices (top management support, strategic integration, HR competency, e-HRM, HR line collaboration and management incentive system) and HRM effectiveness (technical and strategic) and how devolution mediates that relationship. Moreover, the moderating role of HR management support in the relationship between devolution and HRM effectiveness is also sought.