Organizational Practices, Devolution And Human Resource Management (Hrm) Effectiveness Of Private Commercial Banks (Pcbs) Of Bangladesh

Kajian ini bertujuan untuk mengkaji hubungkait antara amalan organisasi (sokongan pengurusan atasan, integrasi strategik, kompetensi sumber manusia, eHRM, kolaborasi sumber manusia dengan pengurus bahagian dan sistem pengurusan insentif) dan keberkesanan pengurusan sumber manusia (PSM) (teknikal d...

全面介紹

Saved in:
書目詳細資料
主要作者: Rimi, Nadia Newaz
格式: Thesis
語言:English
出版: 2015
主題:
在線閱讀:http://eprints.usm.my/31394/1/FINAL_FOR_IPS-_PDF_%2801-09-15%29-CD.pdf
標簽: 添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
實物特徵
總結:Kajian ini bertujuan untuk mengkaji hubungkait antara amalan organisasi (sokongan pengurusan atasan, integrasi strategik, kompetensi sumber manusia, eHRM, kolaborasi sumber manusia dengan pengurus bahagian dan sistem pengurusan insentif) dan keberkesanan pengurusan sumber manusia (PSM) (teknikal dan strategik) dan bagaimana devolusi (penurunan kuasa kepada pengurus bahagian) menjadi mediasi dalam hubungkait tersebut. The present study aims to examine the relationship between organizational practices (top management support, strategic integration, HR competency, e-HRM, HR line collaboration and management incentive system) and HRM effectiveness (technical and strategic) and how devolution mediates that relationship. Moreover, the moderating role of HR management support in the relationship between devolution and HRM effectiveness is also sought.