Organizational Practices, Devolution And Human Resource Management (Hrm) Effectiveness Of Private Commercial Banks (Pcbs) Of Bangladesh

Kajian ini bertujuan untuk mengkaji hubungkait antara amalan organisasi (sokongan pengurusan atasan, integrasi strategik, kompetensi sumber manusia, eHRM, kolaborasi sumber manusia dengan pengurus bahagian dan sistem pengurusan insentif) dan keberkesanan pengurusan sumber manusia (PSM) (teknikal d...

全面介绍

Saved in:
书目详细资料
主要作者: Rimi, Nadia Newaz
格式: Thesis
语言:English
出版: 2015
主题:
在线阅读:http://eprints.usm.my/31394/1/FINAL_FOR_IPS-_PDF_%2801-09-15%29-CD.pdf
标签: 添加标签
没有标签, 成为第一个标记此记录!
实物特征
总结:Kajian ini bertujuan untuk mengkaji hubungkait antara amalan organisasi (sokongan pengurusan atasan, integrasi strategik, kompetensi sumber manusia, eHRM, kolaborasi sumber manusia dengan pengurus bahagian dan sistem pengurusan insentif) dan keberkesanan pengurusan sumber manusia (PSM) (teknikal dan strategik) dan bagaimana devolusi (penurunan kuasa kepada pengurus bahagian) menjadi mediasi dalam hubungkait tersebut. The present study aims to examine the relationship between organizational practices (top management support, strategic integration, HR competency, e-HRM, HR line collaboration and management incentive system) and HRM effectiveness (technical and strategic) and how devolution mediates that relationship. Moreover, the moderating role of HR management support in the relationship between devolution and HRM effectiveness is also sought.