Organizational Practices, Devolution And Human Resource Management (Hrm) Effectiveness Of Private Commercial Banks (Pcbs) Of Bangladesh
Kajian ini bertujuan untuk mengkaji hubungkait antara amalan organisasi (sokongan pengurusan atasan, integrasi strategik, kompetensi sumber manusia, eHRM, kolaborasi sumber manusia dengan pengurus bahagian dan sistem pengurusan insentif) dan keberkesanan pengurusan sumber manusia (PSM) (teknikal d...
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Rimi, Nadia Newaz |
---|---|
التنسيق: | أطروحة |
اللغة: | English |
منشور في: |
2015
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://eprints.usm.my/31394/1/FINAL_FOR_IPS-_PDF_%2801-09-15%29-CD.pdf |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
The Effects Of Human Resource Management Practices (Hrm) On Service Innovation In Malaysian Islamic Banks
بواسطة: Mohammed Khaled , Khaldoun Najati
منشور في: (2012) -
Determinants Of Continued Use Of E-HRM
بواسطة: Haris, Juwairiah
منشور في: (2014) -
HRM/TQM Impact On Employees' Attitudes
بواسطة: Hussin, Huzaine
منشور في: (2010) -
Organizational politics, workplace trust and HRM practices on turnover intention: a study At Insan Bakti Sdn Bhd
بواسطة: Ravichandran, Jaya Raman
منشور في: (2020) -
HRM practices and employees turnover intention of private higher education institutes (pheis) in Penang: the mediating roles of workplace Well-being
بواسطة: Koay, Lian San
منشور في: (2010)