Protean Career Orientation And Individual Well-Being Among Professional Engineers In Malaysia: Mediating Role Of Proactive Career Management Behaviours
Kesejahteraan individu merujuk kepada penglibatan pekerja yang menjana kesan positif yang lebih kerap seperti kepuasan kerja, komitmen, kegembiraan, kepuasan, minat, dan kasih sayang. Bagaimanapun, bagi jurutera di Malaysia, konflik antara memenuhi tuntutan kerja yang distrukturkan oleh organisas...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English |
| Published: |
2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.usm.my/31485/1/NORIZAN_BABA.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Kesejahteraan individu merujuk kepada penglibatan pekerja yang menjana
kesan positif yang lebih kerap seperti kepuasan kerja, komitmen, kegembiraan,
kepuasan, minat, dan kasih sayang. Bagaimanapun, bagi jurutera di Malaysia, konflik
antara memenuhi tuntutan kerja yang distrukturkan oleh organisasi dengan hasrat
mereka untuk berwawasan tinggi, bercita-cita, bermatlamat dan berharapan sendiri
telah mempengaruhi kesejahteraan mereka.
Individual well-being refers to employee engagement that generates higher
frequency of positive affect such as job satisfaction, commitment, joy, fulfilment,
interest, and caring. However, for the engineers in Malaysia, the conflict between
fulfilling the work demand structured by the organization and their aspiration to be
visionaries, ambitious, having their own goals and expectation, have influenced their
well-being. |
|---|