Predictors Of Turnover Intention Among Auditors: The Mediating Roles Of Work Interference With Personal Life And Affective Professional Commitment
Niat untuk berhenti kerja yang tinggi dalam kalangan juruaudit di firma perakaunan menandakan pentingnya untuk mengkaji peramal niat untuk berhenti kerja dalam kalangan juruaudit. Berdasarkan teori pemuliharaan sumber dan model kepercayaan-sikap-niat gelagat, kajian ini menggunakan satu model penyel...
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Gim , Gabriel Chien Wei |
---|---|
التنسيق: | أطروحة |
اللغة: | English |
منشور في: |
2016
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://eprints.usm.my/32155/1/GABRIEL_GIM_CHIEN_WEI_24%28NN%29.pdf |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Quality Of Work Life And Turnover Intention - The Mediating Effects Of Career And Organizational Commitment
بواسطة: Tarmizi, Azlin Natasha
منشور في: (2008) -
The influence of employee perceptions of training on affective commitment and turnover intentions in SME
بواسطة: Wong, Mikkay Ei Leen
منشور في: (2015) -
Turnover Intentions Of Hotel Employees: The Role
Of Human Resource Management Practices, Trust In Organization, And Affective Commitment
بواسطة: Hemdi, Mohamad Abdullah
منشور في: (2006) -
Affective commitment, person-organization fit and turnover intention : examining the effect of knowledge sharing /
بواسطة: Vimalambigai Muthusamy
منشور في: (2009) -
Organizational justice perception as predictor of job satisfaction and organization commitment
بواسطة: Samidi, Zuryatie
منشور في: (2015)