Workplace Bullying And Work Engagement Among Hotel Employees In Pakistan: The Roles Of Psychological Well-Being, Work Meaningfulness And Psychosocial Safety Climate
This study designed an integrative model using the job demand (JD-R) theory and conservation of resource (COR) theory to examine the impact of bullying, both face-to-face and online, on the work engagement of hotel employees. Secondly, it investigates the mediating role of psychological well-being b...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | أطروحة |
| اللغة: | English |
| منشور في: |
2023
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://eprints.usm.my/60364/1/Pages%20from%20AIZZA%20ANWAR%20-%20TESIS.pdf |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|