Hubungan Antara Inovasi Peribadi, Sokongan Penyelia, Sokongan Rakan Sekerja, Komitmen Terhadap Organisasi Dan Prestasi Kerja

Pekerja yang berprestasi tinggi antara penentu dan penting didalam menjadi peneraju kecemerlangan negara. Ini adalah kerana kemajuan dan pembangunan negara terletak pada produktiviti dan kemahiran setiap individu yang bergelar pekerja. Peningkatan dan pengukuhan produktiviti pekerja antara pendekata...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Jaafar, Norsabrina
Format:	Thesis
Language:	English
Published:	2022
Subjects:	LC5800-5808 Distance education.
Online Access:	http://eprints.usm.my/60508/1/NORSABRINA%20BINTI%20JAAFAR%20-%20TESIS%20cut.pdf
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

id	my-usm-ep.60508
record_format	uketd_dc
spelling	my-usm-ep.605082024-05-02T08:23:06Z Hubungan Antara Inovasi Peribadi, Sokongan Penyelia, Sokongan Rakan Sekerja, Komitmen Terhadap Organisasi Dan Prestasi Kerja 2022-12 Jaafar, Norsabrina LC5800-5808 Distance education. Pekerja yang berprestasi tinggi antara penentu dan penting didalam menjadi peneraju kecemerlangan negara. Ini adalah kerana kemajuan dan pembangunan negara terletak pada produktiviti dan kemahiran setiap individu yang bergelar pekerja. Peningkatan dan pengukuhan produktiviti pekerja antara pendekatan yang boleh diambil bagi memesatkan pertumbuhan negara dalam pelbagai sektor. Bagi memastikan produktiviti tersebut prestasi pekerja harus dikaji dari masa kesemasa. Ini kerana terdapat pelbagai masalah yang menjadi punca kemerosotan prestasi kerja antaranya seperti kurangnya sifat inovasi peribadi, tiada sokongan penyelia dan rakan sekerja serta tiada komitmen terhadap organisasi. Usaha inovatif juga diperlukan untuk menaikkan prestasi pekerja bagi meraih manfaat dan potensi sepenuhnya. Berdasarkan permasalahan yang telah dinyatakan, tujuan kajian ini adalah untuk mengkaji hubungan antara tiga pemboleh ubah inovatif dan prestasi kalangan pekerja di University College of Yayasan Pahang (UCYP). Sebanyak 300 borang kajiselidik diedarkan kepada pekerja pelbagai peringkat dan sebanyak 158 borang yang telah dikembalikan namun hanya 126 sahaja data lengkap yang boleh direkodkan. Selain menyediakan beberapa bukti penting baru berkaitan hubungan antara inovasi peribadi, sokongan penyelia, sokongan rakan sekerja, komitmen terhadap organisasi dan prestasi di kalangan pekerja, kajian ini juga memberi implikasi penting kepada para pengurus dan pembuat dasar disamping mendedahkan skop yang sebagai cadangan untuk penyelidikan masa depan. 2022-12 Thesis http://eprints.usm.my/60508/ http://eprints.usm.my/60508/1/NORSABRINA%20BINTI%20JAAFAR%20-%20TESIS%20cut.pdf application/pdf en public masters Universiti Sains Malaysia Pusat Pengajian Pendidikan Jarak Jauh
institution	Universiti Sains Malaysia
collection	USM Institutional Repository
language	English
topic	LC5800-5808 Distance education.
spellingShingle	LC5800-5808 Distance education. Jaafar, Norsabrina Hubungan Antara Inovasi Peribadi, Sokongan Penyelia, Sokongan Rakan Sekerja, Komitmen Terhadap Organisasi Dan Prestasi Kerja
description	Pekerja yang berprestasi tinggi antara penentu dan penting didalam menjadi peneraju kecemerlangan negara. Ini adalah kerana kemajuan dan pembangunan negara terletak pada produktiviti dan kemahiran setiap individu yang bergelar pekerja. Peningkatan dan pengukuhan produktiviti pekerja antara pendekatan yang boleh diambil bagi memesatkan pertumbuhan negara dalam pelbagai sektor. Bagi memastikan produktiviti tersebut prestasi pekerja harus dikaji dari masa kesemasa. Ini kerana terdapat pelbagai masalah yang menjadi punca kemerosotan prestasi kerja antaranya seperti kurangnya sifat inovasi peribadi, tiada sokongan penyelia dan rakan sekerja serta tiada komitmen terhadap organisasi. Usaha inovatif juga diperlukan untuk menaikkan prestasi pekerja bagi meraih manfaat dan potensi sepenuhnya. Berdasarkan permasalahan yang telah dinyatakan, tujuan kajian ini adalah untuk mengkaji hubungan antara tiga pemboleh ubah inovatif dan prestasi kalangan pekerja di University College of Yayasan Pahang (UCYP). Sebanyak 300 borang kajiselidik diedarkan kepada pekerja pelbagai peringkat dan sebanyak 158 borang yang telah dikembalikan namun hanya 126 sahaja data lengkap yang boleh direkodkan. Selain menyediakan beberapa bukti penting baru berkaitan hubungan antara inovasi peribadi, sokongan penyelia, sokongan rakan sekerja, komitmen terhadap organisasi dan prestasi di kalangan pekerja, kajian ini juga memberi implikasi penting kepada para pengurus dan pembuat dasar disamping mendedahkan skop yang sebagai cadangan untuk penyelidikan masa depan.
format	Thesis
qualification_level	Master's degree
author	Jaafar, Norsabrina
author_facet	Jaafar, Norsabrina
author_sort	Jaafar, Norsabrina
title	Hubungan Antara Inovasi Peribadi, Sokongan Penyelia, Sokongan Rakan Sekerja, Komitmen Terhadap Organisasi Dan Prestasi Kerja
title_short	Hubungan Antara Inovasi Peribadi, Sokongan Penyelia, Sokongan Rakan Sekerja, Komitmen Terhadap Organisasi Dan Prestasi Kerja
title_full	Hubungan Antara Inovasi Peribadi, Sokongan Penyelia, Sokongan Rakan Sekerja, Komitmen Terhadap Organisasi Dan Prestasi Kerja
title_fullStr	Hubungan Antara Inovasi Peribadi, Sokongan Penyelia, Sokongan Rakan Sekerja, Komitmen Terhadap Organisasi Dan Prestasi Kerja
title_full_unstemmed	Hubungan Antara Inovasi Peribadi, Sokongan Penyelia, Sokongan Rakan Sekerja, Komitmen Terhadap Organisasi Dan Prestasi Kerja
title_sort	hubungan antara inovasi peribadi, sokongan penyelia, sokongan rakan sekerja, komitmen terhadap organisasi dan prestasi kerja
granting_institution	Universiti Sains Malaysia
granting_department	Pusat Pengajian Pendidikan Jarak Jauh
publishDate	2022
url	http://eprints.usm.my/60508/1/NORSABRINA%20BINTI%20JAAFAR%20-%20TESIS%20cut.pdf
_version_	1804888951879630848

Hubungan Antara Inovasi Peribadi, Sokongan Penyelia, Sokongan Rakan Sekerja, Komitmen Terhadap Organisasi Dan Prestasi Kerja

Similar Items