Keperluan latihan dalam perkhidmatan ke arah meningkatkan kerjaya juruteknik
Latihan dalam perkhidmatan adalah suatu perkara yang p e n t i n g d a l am dunia pekerjaan. Ia b e r t u j u a n untuk meningkatkan kemahiran, pengetahuan dan sikap pekerja dalam sesebuah organisasi. Fokus k a j i a n ini adalah untuk mengenalpasti tahap keperluan latihan d a l am perkhidmatan ke a...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English English English |
| Published: |
2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.uthm.edu.my/2387/1/ZAINILAH%20BINTI%20ZAWAWI%20-%20declaration.pdf http://eprints.uthm.edu.my/2387/2/ZAINILAH%20BINTI%20ZAWAWI%20-%2024p.pdf http://eprints.uthm.edu.my/2387/3/ZAINILAH%20BINTI%20ZAWAWI%20-%20fulltext.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Latihan dalam perkhidmatan adalah suatu perkara yang p e n t i n g d a l am dunia pekerjaan. Ia b e r t u j u a n untuk meningkatkan kemahiran, pengetahuan dan sikap pekerja dalam sesebuah organisasi. Fokus k a j i a n ini adalah untuk mengenalpasti tahap keperluan latihan d a l am perkhidmatan ke arah meningkatkan kemajuan kerjaya j u r u t e k n i k di U T H M dari aspek keyakinan keija, sikap k e i j a , kemahiran komunikasi dan
pengetahuan d a l am prosedur perolehan. Sampel k a j i a n terdiri daripada 105 orang j u r u t e k n i k di enam buah fakulti dan tiga b u a h pusat tanggungjawab UTHM. Manakala sampel pensyarah atau pengajar dipilih secara rawak iaitu seramai tiga orang yang mewakili pensyarah atau p e n g a j a r y a n g terlibat sebagai ketua makmal dan ketua pusat
tanggungjawab di mana j u r u t e k n i k tersebut ditempatkan. Instrumen kajian yang digunakan adalah daripada edaran soal selidik dan temubual. Data-data dianalisis mengunakan perisian Statistical Package for the Social Science (SPSS) version 12.0 untuk mendapatkan skor min dan peratusan. Manakala sampel pensyarah ini dipilih
adalah untuk sesi temubual bagi menyokong instrumen kajian. Dapatan kajian menunjukkan tahap keyakinan keija, sikap kerja dan kemahiran komunikasi mencatatkan kecenderungan min yang tinggi manakala keperluan terhadap prosedur perolehan j u g a mendapat peratusan yang tinggi. Secara kesimpulannya, dalam kajian ini penyelidik telah dapat mengenalpasti sejauh mana keperluan latihan dalam meningkatkan keyakinan keija, sikap k e i j a dan kemahiran komunikasi serta dalam
membuat prosedur perolehan. Akhir sekali, antara cadangan penyelidik kepada pihak pengurusan UTHM adalah memberikan latihan yang sewajarnya terhadap j u r u t e k n i k mengikut keperluan bidang masing-masing agar pengetahuan serta kemahiran sedia ada dapat ditingkatkan supaya proses p e n g a j a r a n dan pembelajaran dapat b e r j a l a n dengan lancar. |
|---|