Tahap kepuasan kerja dan kecenderungan bertukar kerja di kalangan staf bukan akademik: satu kajian kes di Kolej Universiti Teknologi Tun Hussein Onn

Kajian ini bertujuan untuk mengkaji tahap kepuasan kerja dan kecenderungan bertukar kerja di kalangan stafbukan akademik Kolej Universiti Teknologi Tun Hussein Onn. Kajian ini turut melihat perbezaan kedua-dua pembolehubah bersandar ini mengikut fal--tor jantina dan kategori jawatan serta perkaitan...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Abdul Wahab, Norrizah
Format: Thesis
Language:English
English
English
Published: 2001
Subjects:
Online Access:http://eprints.uthm.edu.my/7389/1/24p%20NORRIZAH%20ABDUL%20WAHAB.pdf
http://eprints.uthm.edu.my/7389/2/NORRIZAH%20ABDUL%20WAHAB%20COPYRIGHT%20DECLARATION.pdf
http://eprints.uthm.edu.my/7389/3/NORRIZAH%20ABDUL%20WAHAB%20WATERMARK.pdf
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my-uthm-ep.7389
record_format uketd_dc
spelling my-uthm-ep.73892022-07-21T04:18:44Z Tahap kepuasan kerja dan kecenderungan bertukar kerja di kalangan staf bukan akademik: satu kajian kes di Kolej Universiti Teknologi Tun Hussein Onn 2001-09 Abdul Wahab, Norrizah LB Theory and practice of education LB1050.9-1091 Educational psychology Kajian ini bertujuan untuk mengkaji tahap kepuasan kerja dan kecenderungan bertukar kerja di kalangan stafbukan akademik Kolej Universiti Teknologi Tun Hussein Onn. Kajian ini turut melihat perbezaan kedua-dua pembolehubah bersandar ini mengikut fal--tor jantina dan kategori jawatan serta perkaitan di antara kepuasan kerja dengan kecenderungan bertukar kerja. Kajian kes ini melibatkan 105 orang responden iaitu 100 % daripada sampel yang terdiri daripada stafberjawatan juruteknik, pembantu makmal dan pegawai pentadbiran. Jnstrumen yang digunakan ialah borang soal selidik dan analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS (Statistical Package for the Social Science). Analisis keseluruhan sampel menunjukkan bahawa tahap kepuasan kerja dan kecenderungan bertukar kerja berada pada tahap sederhana. Dari segi kepuasan kerja bertukar kerja mengikut jantina dan jawatan, didapati bahawa tidak terdapat perbezaan yang signifikan diantara jantina dan jawatan. Manakala bagi kecenderungan bertukar kerja mengih.7.lt jantina dan jawatan hasil kajian mendapati bahawa terdapat perbezaan yang signifikan diantara jantina dan jawatan. Analisis korelasi Pearson menunjukkan hubungan positifyang rendah di antara kepuasan kerja dengan kecenderungan bertukar kerja. Ini menunjukkan bahawa kepuasan kerja bukan menjadi fal--tor yang utama untuk kecenderungan seseorang bertukar kerja. 2001-09 Thesis http://eprints.uthm.edu.my/7389/ http://eprints.uthm.edu.my/7389/1/24p%20NORRIZAH%20ABDUL%20WAHAB.pdf text en public http://eprints.uthm.edu.my/7389/2/NORRIZAH%20ABDUL%20WAHAB%20COPYRIGHT%20DECLARATION.pdf text en staffonly http://eprints.uthm.edu.my/7389/3/NORRIZAH%20ABDUL%20WAHAB%20WATERMARK.pdf text en validuser mphil masters Kolej Universiti Teknolgi Tun Hussein Onn Fakulti Teknologi Kejuruteraan
institution Universiti Tun Hussein Onn Malaysia
collection UTHM Institutional Repository
language English
English
English
topic LB Theory and practice of education
LB1050.9-1091 Educational psychology
spellingShingle LB Theory and practice of education
LB1050.9-1091 Educational psychology
Abdul Wahab, Norrizah
Tahap kepuasan kerja dan kecenderungan bertukar kerja di kalangan staf bukan akademik: satu kajian kes di Kolej Universiti Teknologi Tun Hussein Onn
description Kajian ini bertujuan untuk mengkaji tahap kepuasan kerja dan kecenderungan bertukar kerja di kalangan stafbukan akademik Kolej Universiti Teknologi Tun Hussein Onn. Kajian ini turut melihat perbezaan kedua-dua pembolehubah bersandar ini mengikut fal--tor jantina dan kategori jawatan serta perkaitan di antara kepuasan kerja dengan kecenderungan bertukar kerja. Kajian kes ini melibatkan 105 orang responden iaitu 100 % daripada sampel yang terdiri daripada stafberjawatan juruteknik, pembantu makmal dan pegawai pentadbiran. Jnstrumen yang digunakan ialah borang soal selidik dan analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS (Statistical Package for the Social Science). Analisis keseluruhan sampel menunjukkan bahawa tahap kepuasan kerja dan kecenderungan bertukar kerja berada pada tahap sederhana. Dari segi kepuasan kerja bertukar kerja mengikut jantina dan jawatan, didapati bahawa tidak terdapat perbezaan yang signifikan diantara jantina dan jawatan. Manakala bagi kecenderungan bertukar kerja mengih.7.lt jantina dan jawatan hasil kajian mendapati bahawa terdapat perbezaan yang signifikan diantara jantina dan jawatan. Analisis korelasi Pearson menunjukkan hubungan positifyang rendah di antara kepuasan kerja dengan kecenderungan bertukar kerja. Ini menunjukkan bahawa kepuasan kerja bukan menjadi fal--tor yang utama untuk kecenderungan seseorang bertukar kerja.
format Thesis
qualification_name Master of Philosophy (M.Phil.)
qualification_level Master's degree
author Abdul Wahab, Norrizah
author_facet Abdul Wahab, Norrizah
author_sort Abdul Wahab, Norrizah
title Tahap kepuasan kerja dan kecenderungan bertukar kerja di kalangan staf bukan akademik: satu kajian kes di Kolej Universiti Teknologi Tun Hussein Onn
title_short Tahap kepuasan kerja dan kecenderungan bertukar kerja di kalangan staf bukan akademik: satu kajian kes di Kolej Universiti Teknologi Tun Hussein Onn
title_full Tahap kepuasan kerja dan kecenderungan bertukar kerja di kalangan staf bukan akademik: satu kajian kes di Kolej Universiti Teknologi Tun Hussein Onn
title_fullStr Tahap kepuasan kerja dan kecenderungan bertukar kerja di kalangan staf bukan akademik: satu kajian kes di Kolej Universiti Teknologi Tun Hussein Onn
title_full_unstemmed Tahap kepuasan kerja dan kecenderungan bertukar kerja di kalangan staf bukan akademik: satu kajian kes di Kolej Universiti Teknologi Tun Hussein Onn
title_sort tahap kepuasan kerja dan kecenderungan bertukar kerja di kalangan staf bukan akademik: satu kajian kes di kolej universiti teknologi tun hussein onn
granting_institution Kolej Universiti Teknolgi Tun Hussein Onn
granting_department Fakulti Teknologi Kejuruteraan
publishDate 2001
url http://eprints.uthm.edu.my/7389/1/24p%20NORRIZAH%20ABDUL%20WAHAB.pdf
http://eprints.uthm.edu.my/7389/2/NORRIZAH%20ABDUL%20WAHAB%20COPYRIGHT%20DECLARATION.pdf
http://eprints.uthm.edu.my/7389/3/NORRIZAH%20ABDUL%20WAHAB%20WATERMARK.pdf
_version_ 1747831146490626048