Penghasilan modul motivasi kepuasan kerja terhadap staf elektronik perubatan
Memandangkan peranan staf teknikal yang semakin meningkat da!am tenaga kerja Malaysia, penyeiidikan tentang kepuasan kerja dapat memberi gambaran terhadap peibagai norma dan niiai mereka. Tujuan kajian ini adaiah untuk menentukan sama ada wujud tahap kepuasan kerja di kaiangan staf eiektronik...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English English English |
| Published: |
2002
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.uthm.edu.my/7473/1/24p%20WEE%20SOO%20LEE.pdf http://eprints.uthm.edu.my/7473/2/WEE%20SOO%20LEE%20COPYRIGHT%20DECLARATION.pdf http://eprints.uthm.edu.my/7473/3/WEE%20SOO%20LEE%20WATERMARK.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Memandangkan peranan staf teknikal yang semakin meningkat da!am tenaga
kerja Malaysia, penyeiidikan tentang kepuasan kerja dapat memberi gambaran
terhadap peibagai norma dan niiai mereka. Tujuan kajian ini adaiah untuk menentukan
sama ada wujud tahap kepuasan kerja di kaiangan staf eiektronik perubatan di saiah
sebuah syarikat eiektronik perubatan. Syarikat ini mengendalikan peraiatan di hospitai
kerajaan di bandar-bandar Seiatan Semenanjung Malaysia iaitu Melaka, Muar,
Seremban, Batu Pahat, Johor Bahru. Kajian ini juga bertujuan mengenai pasti faktor
organisasi yang mempengaruhi kepuasan kerja staf eiektronik perubatan. Seiain
daripada itu, kajian ini juga melihat perbezaan antara faktor demografi yang
mempengaruhi kepuasan kerja staf eiektronik perubatan. Seramai 30 orang responden
staf eiektronik perubatan telah dipitih secara rawak sebagai responden kajian ini.
Instrumen yang digunakan iaiah borang soai selidik yang diubah sesuai daripada " Job
Descriptive Index" ( JDI ). Pernyataan JDI terdiri daripada iima faktor kepuasan kerja
iaitu gaji, pangkat, suasana kerja, penyeiia dan teman sekerja. Data-data yang
diperoiehi direkodkan menggunakan program SPSS versi 10 dan seterusnya beberapa
anaiisis telah dijalankan menggunakan kaedah statistik deskriptif dan interval seperti
peratus, min, ujian-T dan Anova Sehala. Dapatan kajian ini menunjukkan staf-staf
eiektronik perubatan berpuas hati dengan pekerjaan mereka. Sebaliknya min
keseluruhan faktor kepuasan kerja yang diperolehi menunjukkan mereka kurang
berpuas hati dengan pekerjaan mereka. Oleh itu, satu modul motivasi kepuasan kerja
telah dihasilkan. Modul ini dibina berdasarkan konsep-konsep asas dan teori-teori
motivasi. Modul ini bertujuan memotivasi dan merangsangkan staf-staf elektronik
perubatan supaya lebih bermotivasi terhadap pekerjaan mereka. Semoga kajian ini
dapat menyeiesaikan masalah kepuasan kerja. |
|---|