Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di Kota Batam Indonesia

Universiti adalah salah satu tempat bagi meningkatkan kualiti sumber manusia. Pembangunan pendidikan dalam peringkat universiti di Kota Batam khususnya telah melibatkan pelbagai pihak iaitu pensyarah, universiti, masyarakat serta pelbagai organisasi pendidikan lain. Pencapaian prestasi sebuah...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Hasmurni, Hazriyanto
Format:	Thesis
Language:	English English English
Published:	2017
Subjects:	HF5549-5549.5 Personnel management Employment management
Online Access:	http://eprints.uthm.edu.my/752/1/24p%20HAZRIYANTO%20HASMURNI.pdf http://eprints.uthm.edu.my/752/2/HAZRIYANTO%20HASMURNI%20COPYRIGHT%20DECLARATION.pdf http://eprints.uthm.edu.my/752/3/HAZRIYANTO%20HASMURNI%20WATERMARK.pdf
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

id	my-uthm-ep.752
record_format	uketd_dc
spelling	my-uthm-ep.7522021-08-30T07:50:03Z Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di Kota Batam Indonesia 2017-08 Hasmurni, Hazriyanto HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management Universiti adalah salah satu tempat bagi meningkatkan kualiti sumber manusia. Pembangunan pendidikan dalam peringkat universiti di Kota Batam khususnya telah melibatkan pelbagai pihak iaitu pensyarah, universiti, masyarakat serta pelbagai organisasi pendidikan lain. Pencapaian prestasi sebuah universiti merangkumi prestasi para pensyarah mahupun pihak pentadbir yang terdapat di universiti dan menjadi penting untuk diperhatikan. Kurangnya kajian mengenai komitmen, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah di peringkat Universiti. Kajian yang ada biasa ianya dilakukan di sektor syarikat sahaja, sehingga kajian ini perlu dilakukan dalam kalangan pensyarah di peringkat universiti. Objektif dalam kajian ini bagi memastikan hubungan dan sumbangan komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja pensyarah. Data dikumpul menggunakan instrumen soal selidik melibatkan sampel kajian seramai 179 orang pensyarah universiti di bandar Batam, Indonesia iaitu Universiti Putera Batam, Universiti Batam dan Universiti Riau Kepulauan. Data-data kajian dianalisis menggunakan SPSS. Hasil kajian didapati bahawa, komitmen dan prestasi kerja, komitmen dan kepuasan kerja, kepuasan kerja dan prestasi kerja, komitmen dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja mempunyai hubungan positif dan signifikan. Hasil dapatan kajian dapat digunapakai sebagai acuan bagi keperluan institusi, akademisi, dan praktisi dalam membuat standar evauasi. Selain itu, bagi pihak universiti ianya perlu mengambil kira hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja, kepuasan kerja dan prestasi kerja, serta komitmen organisasi dan prestasi kerja. Selain itu perlu pula mengambil kira hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja, dan faktor lain diluar kajian yang dijalankan seperti faktor demografi, kepengurusan, kepimpinan, budaya organisasi dan lain-lain. 2017-08 Thesis http://eprints.uthm.edu.my/752/ http://eprints.uthm.edu.my/752/1/24p%20HAZRIYANTO%20HASMURNI.pdf text en public http://eprints.uthm.edu.my/752/2/HAZRIYANTO%20HASMURNI%20COPYRIGHT%20DECLARATION.pdf text en staffonly http://eprints.uthm.edu.my/752/3/HAZRIYANTO%20HASMURNI%20WATERMARK.pdf text en validuser phd doctoral Universiti Tun Hussein Onn Malaysia Fakulti Pendidikan Teknikal dan Vokasional
institution	Universiti Tun Hussein Onn Malaysia
collection	UTHM Institutional Repository
language	English English English
topic	HF5549-5549.5 Personnel management Employment management
spellingShingle	HF5549-5549.5 Personnel management Employment management Hasmurni, Hazriyanto Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di Kota Batam Indonesia
description	Universiti adalah salah satu tempat bagi meningkatkan kualiti sumber manusia. Pembangunan pendidikan dalam peringkat universiti di Kota Batam khususnya telah melibatkan pelbagai pihak iaitu pensyarah, universiti, masyarakat serta pelbagai organisasi pendidikan lain. Pencapaian prestasi sebuah universiti merangkumi prestasi para pensyarah mahupun pihak pentadbir yang terdapat di universiti dan menjadi penting untuk diperhatikan. Kurangnya kajian mengenai komitmen, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah di peringkat Universiti. Kajian yang ada biasa ianya dilakukan di sektor syarikat sahaja, sehingga kajian ini perlu dilakukan dalam kalangan pensyarah di peringkat universiti. Objektif dalam kajian ini bagi memastikan hubungan dan sumbangan komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja pensyarah. Data dikumpul menggunakan instrumen soal selidik melibatkan sampel kajian seramai 179 orang pensyarah universiti di bandar Batam, Indonesia iaitu Universiti Putera Batam, Universiti Batam dan Universiti Riau Kepulauan. Data-data kajian dianalisis menggunakan SPSS. Hasil kajian didapati bahawa, komitmen dan prestasi kerja, komitmen dan kepuasan kerja, kepuasan kerja dan prestasi kerja, komitmen dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja mempunyai hubungan positif dan signifikan. Hasil dapatan kajian dapat digunapakai sebagai acuan bagi keperluan institusi, akademisi, dan praktisi dalam membuat standar evauasi. Selain itu, bagi pihak universiti ianya perlu mengambil kira hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja, kepuasan kerja dan prestasi kerja, serta komitmen organisasi dan prestasi kerja. Selain itu perlu pula mengambil kira hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja, dan faktor lain diluar kajian yang dijalankan seperti faktor demografi, kepengurusan, kepimpinan, budaya organisasi dan lain-lain.
format	Thesis
qualification_name	Doctor of Philosophy (PhD.)
qualification_level	Doctorate
author	Hasmurni, Hazriyanto
author_facet	Hasmurni, Hazriyanto
author_sort	Hasmurni, Hazriyanto
title	Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di Kota Batam Indonesia
title_short	Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di Kota Batam Indonesia
title_full	Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di Kota Batam Indonesia
title_fullStr	Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di Kota Batam Indonesia
title_full_unstemmed	Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di Kota Batam Indonesia
title_sort	komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di kota batam indonesia
granting_institution	Universiti Tun Hussein Onn Malaysia
granting_department	Fakulti Pendidikan Teknikal dan Vokasional
publishDate	2017
url	http://eprints.uthm.edu.my/752/1/24p%20HAZRIYANTO%20HASMURNI.pdf http://eprints.uthm.edu.my/752/2/HAZRIYANTO%20HASMURNI%20COPYRIGHT%20DECLARATION.pdf http://eprints.uthm.edu.my/752/3/HAZRIYANTO%20HASMURNI%20WATERMARK.pdf
_version_	1747830674334679040

Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di Kota Batam Indonesia

Similar Items