Hubungan antara ganjaran dan etika kerja Islam dengan komitmen dalam kalangan pekerja di Jabatan Pembangunan Persekutuan Kelantan
Intrinsic and extrinsic Reward of work is an important factor in improving employee commitment. Rewards are not only being able to improve the commitment, but also provide job satisfaction. Islamic work ethic also is an important factor in increasing employee commitment. Islamic cultural practice wo...
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Mat Rashid, Norul Huda |
---|---|
التنسيق: | أطروحة |
اللغة: | English |
منشور في: |
2015
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://eprints.utm.my/id/eprint/53860/1/NorulHudaMatRashidMFP2015.pdf |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Hubungan antara faktor ganjaran dan keseimbangan kehidupan bekerja dengan kepuasan kerja
بواسطة: Abdul Razak, Mat
منشور في: (2019) -
Kepuasan kerja pekerja terhadap ganjaran
بواسطة: Nur Azwani, Mohd Supri
منشور في: (2019) -
Hubungan burnout dengan komitmen terhadap organisasi di Jabatan Tenaga Kerja, Johor
بواسطة: Mohd. Robai, Nurul Ain
منشور في: (2014) -
Hubungan kepuasan komunikasi dengan komitmen pekerja Jabatan Khidmat Pengurusan Majlis Perbandaran Johor Bahru Tengah (MPJBT)
بواسطة: Johar, Nurulazian
منشور في: (2017) -
Gaya Kepimpinan Pemimpin dan Komitmen Pekerja di Jabatan Agama Islam Selangor
بواسطة: Baharudin, Othman
منشور في: (2004)