Strategic partner role as mediator in the relationship between human resource competencies and organizational performance
The concept of human resource (HR) strategic business partnering has begun to gain acceptance as a practice for improving business performance. To add value to organizations, HR as a strategic business partner is expected to acquire and demonstrate the knowledge of requisite critical competencies. L...
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | |
---|---|
التنسيق: | أطروحة |
اللغة: | English |
منشور في: |
2015
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://eprints.utm.my/id/eprint/54740/1/UtiCharlesAmechiPFM2015.pdf |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|