Peranan budaya kualiti dan kearifan tempatan sebagai moderator ke atas hubungan antara faktor-faktor individu dan organisasi dengan prestasi kerja
Study of employee performance has always been the focus of discussion in the field of organizational management. Given the internal and external environments of organizations that are constantly changing and dynamic, studies related to the factors that affect employee performance remain relevant. Th...
Saved in:
Main Author: | Syafri, Muhamad |
---|---|
Format: | Thesis |
Language: | English |
Published: |
2016
|
Subjects: | |
Online Access: | http://eprints.utm.my/id/eprint/78247/1/MuhammadSyafriPFM2016.pdf |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Perancangan strategik dan prestasi organisasi: kesan budaya organisasi sebagai pembolehubah penyederhana dan inovasi pengurusan sebagai pembolehubah perantara di sektor awam
by: Muhammad Zen, ,
Published: (2016) -
Peranan humor dalam hubungan antara faktor stres kerja, kesetiaan organisasi dan keinginan berhenti kerja
by: Mohd. Sukor, Mohammad Saipol
Published: (2018) -
Hubungan Amalan Pengurusan Kualiti Cemerlang Dengan Kepuasan Pelanggan Dalaman Dan Prestasi Organisasi Pihak Berkuasa Tempatan Di Semenanjung Malaysia
by: Khairul Anuar, Mohd. Ali
Published: (2002) -
Budaya pengurusan dan prestasi organisasi : kajian perbandingan ke atas empat Perbadanan Kemajuan Ekonomi Negeri (PKEN)/
by: Ali Boerhannoeddin
Published: (1998) -
Perhubungan Struktur-persekitaran Dengan
Keberkesanan Organisasi: Peranan Sistem
Perakaunan Pengurusan Dan Budaya
Organisasi Dl Indonesia
by: Sudarno, Sudarno
Published: (2006)