Kajian Tahap Amalan Kerja Beretika Pemeriksa Audit Dalam di Politeknik Malaysia (Kawasan Utara)

Kajian ini bertujuan untuk menilai tahap amalan kerja beretika yang diamalkan di kalangan pemeriksa audit dalam di Politeknik Malaysia kawasan Utara yang terdiri daripada Politeknik Sultan Abdul Halim Mua’dzam Shah (POLIMAS), Politeknik Seberang Prai (PSP), Politeknik Tuanku Sultanah Bahiyah (PTSB),...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Syaifulradzman, Shaifuddin
Format: Thesis
Language:eng
eng
Published: 2012
Subjects:
Online Access:https://etd.uum.edu.my/3221/1/SYAIFULRADZMAN_SHAIFUDDIN.pdf
https://etd.uum.edu.my/3221/4/SYAIFULRADZMAN_SHAIFUDDIN.pdf
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id my-uum-etd.3221
record_format uketd_dc
institution Universiti Utara Malaysia
collection UUM ETD
language eng
eng
advisor Othman, Omar
topic HF5001-6182 Business
LB2300 Higher Education
spellingShingle HF5001-6182 Business
LB2300 Higher Education
Syaifulradzman, Shaifuddin
Kajian Tahap Amalan Kerja Beretika Pemeriksa Audit Dalam di Politeknik Malaysia (Kawasan Utara)
description Kajian ini bertujuan untuk menilai tahap amalan kerja beretika yang diamalkan di kalangan pemeriksa audit dalam di Politeknik Malaysia kawasan Utara yang terdiri daripada Politeknik Sultan Abdul Halim Mua’dzam Shah (POLIMAS), Politeknik Seberang Prai (PSP), Politeknik Tuanku Sultanah Bahiyah (PTSB), Politeknik Tuanku Syed Sirajuddin (PTSS) dan Politeknik Balik Pulau (PBU) serta mengukur perbezaan tahap amalan kerja beretika berdasarkan faktor demografi dan faktor pekerjaan seperti jantina, umur, taraf perkahwinan, gaji, tempoh pengalaman kerja, gred jawatan, kelulusan bidang dan penerimaan Anugerah Perkhidmatan Cemerlang. Metodologi kajian yang dilaksanakan adalah kaedah statistik deskriptif, dan infereksi melibatkan penggunaan Ujian-t Sampel Bebas dan Analisis Varian Sehala. Keseluruhan hasil penilaian tahap amalan kerja beretika yang diamalkan oleh pemeriksa audit dalam di Politeknik Malaysia adalah amat memuaskan apabila menunjukkan 100% tahap amalannya adalah baik dan amat baik. Diharapkan kajian ini dapat digunakan sebagai rujukan untuk meningkatkan mutu perkhidmatan organisasi kepada masyarakat.
format Thesis
qualification_name masters
qualification_level Master's degree
author Syaifulradzman, Shaifuddin
author_facet Syaifulradzman, Shaifuddin
author_sort Syaifulradzman, Shaifuddin
title Kajian Tahap Amalan Kerja Beretika Pemeriksa Audit Dalam di Politeknik Malaysia (Kawasan Utara)
title_short Kajian Tahap Amalan Kerja Beretika Pemeriksa Audit Dalam di Politeknik Malaysia (Kawasan Utara)
title_full Kajian Tahap Amalan Kerja Beretika Pemeriksa Audit Dalam di Politeknik Malaysia (Kawasan Utara)
title_fullStr Kajian Tahap Amalan Kerja Beretika Pemeriksa Audit Dalam di Politeknik Malaysia (Kawasan Utara)
title_full_unstemmed Kajian Tahap Amalan Kerja Beretika Pemeriksa Audit Dalam di Politeknik Malaysia (Kawasan Utara)
title_sort kajian tahap amalan kerja beretika pemeriksa audit dalam di politeknik malaysia (kawasan utara)
granting_institution Universiti Utara Malaysia
granting_department Othman Yeop Abdullah Graduate School of Business
publishDate 2012
url https://etd.uum.edu.my/3221/1/SYAIFULRADZMAN_SHAIFUDDIN.pdf
https://etd.uum.edu.my/3221/4/SYAIFULRADZMAN_SHAIFUDDIN.pdf
_version_ 1747827524143939584
spelling my-uum-etd.32212016-04-24T02:55:37Z Kajian Tahap Amalan Kerja Beretika Pemeriksa Audit Dalam di Politeknik Malaysia (Kawasan Utara) 2012-07 Syaifulradzman, Shaifuddin Othman, Omar Othman Yeop Abdullah Graduate School of Business Othman Yeop Abdullah Graduate School of Business HF5001-6182 Business LB2300 Higher Education Kajian ini bertujuan untuk menilai tahap amalan kerja beretika yang diamalkan di kalangan pemeriksa audit dalam di Politeknik Malaysia kawasan Utara yang terdiri daripada Politeknik Sultan Abdul Halim Mua’dzam Shah (POLIMAS), Politeknik Seberang Prai (PSP), Politeknik Tuanku Sultanah Bahiyah (PTSB), Politeknik Tuanku Syed Sirajuddin (PTSS) dan Politeknik Balik Pulau (PBU) serta mengukur perbezaan tahap amalan kerja beretika berdasarkan faktor demografi dan faktor pekerjaan seperti jantina, umur, taraf perkahwinan, gaji, tempoh pengalaman kerja, gred jawatan, kelulusan bidang dan penerimaan Anugerah Perkhidmatan Cemerlang. Metodologi kajian yang dilaksanakan adalah kaedah statistik deskriptif, dan infereksi melibatkan penggunaan Ujian-t Sampel Bebas dan Analisis Varian Sehala. Keseluruhan hasil penilaian tahap amalan kerja beretika yang diamalkan oleh pemeriksa audit dalam di Politeknik Malaysia adalah amat memuaskan apabila menunjukkan 100% tahap amalannya adalah baik dan amat baik. Diharapkan kajian ini dapat digunakan sebagai rujukan untuk meningkatkan mutu perkhidmatan organisasi kepada masyarakat. 2012-07 Thesis https://etd.uum.edu.my/3221/ https://etd.uum.edu.my/3221/1/SYAIFULRADZMAN_SHAIFUDDIN.pdf text eng validuser https://etd.uum.edu.my/3221/4/SYAIFULRADZMAN_SHAIFUDDIN.pdf text eng public masters masters Universiti Utara Malaysia Ali,H. (2002). Tahap amalan etika kerja di Jabatan Imigresen Malaysia: Satu kajian di Lembah Klang. Master thesis, Universiti Utara Malaysia. Anantasia,A. (1982). Psycological testing (5th ed). New York: Mcmillan. Azham,M.A., Siti Zabedah,H.S., Mohamad,Z.G., Mohd Syahrir,R., Mohd Hadafi,.S., Azharudin,A., & Aidi,A. (2004,October 3). Internal audit in the state and local governments of Malaysia: Problems and Solutions. Paper presented at 'Persidangan Akauntan Pihak Berkuasa Tempatan 2004', Penang, Malaysia. Board of Engineers Malaysia. (2004). Guidelines for Code of Professional Conduct Circular No. 3/2005. Malaysia. Daroeso, Bambang. (1986). Dasar dan Konsep Pendidikan Moral Pancasila. Semarang, Indonesia:Aneka Ilmu. Department of Standard Malaysia. (2009). Quality Management Systems–Requirements (First Revision) (ISO 9001:2008, IDT). Dorothy,E. (1979). The Moral Prism.London: Macmillan. Furham,A. (1991). The Protestant work ethic in Barbados. Journal of Social Psychology, Vol.131, No.1, pp.29-43. Gloeck,J.D., De Jager,H. (2005). Fraud profiles of public sector institutions in South Africa. Southern African Journal of Accountability and Auditing Research, Vol.6, pg 49-65. Hilison,W., Pacini,C., Sinason,D. (2001). The government internal auditor‟s role in implementing SAS 82. Journal of Public Budgeting, Accounting & Financial Management, 13(4), pg 512-535. Institute of Internal Auditors Malaysia. (2002). Guidelines on internal audit function.Institute of Internal Auditors Malaysia, Kuala Lumpur. INTAN (1991). Nilai dan Etika Dalam Perkhidmatan Awam. Kuala Lumpur: INTAN. Jabatan Audit Negara (2003). Kod Etika Juruaudit. Malaysia. Jabatan Audit Negara. Laporan Ketua Audit Negara. (2000). Malaysia. Jabatan Audit Negara. Laporan Ketua Audit Negara. (2005). Malaysia. Jabatan Audit Negara. Laporan Ketua Audit Negara. (2007). Malaysia. Jabatan Audit Negara. Laporan Ketua Audit Negara. (2009). Malaysia. Kementerian Kewangan Malaysia. Tatacara Pengurusan Aset Alih Kerajaan (TPA). Kementerian Kewangan. Pekeliling Perbendaharaan Bil 9. (2004). Malaysia. Kementerian Kewangan. Pekeliling Perbendaharaan Bil.2. (1979). Malaysia. Kementerian Perbendaharaan Malaysia. (2008). Arahan Perbendaharaan. Kerlinger,F.N. (1973). Foundation of behavioral research. New York: Holt Rinehart and Winston, Inc. Knotts,T.L., Lopes,T.B., & Mesak,H.I. (2000). Ethical judgements of college students: An empirical analysis. Journal of Education for Business, Vol.75, No.3, pp.158-164. Legal Profession Act. (2011). Legal Profession (Admission) Rules : Guidelines for Practice Training Contracts. Singapore. Mahmood,N., Sabitha,M., Rashidah,A. & Samihah,K. (1997). Etika kerja di kalangan kakitangan awam. Penyelidikan IRPA 1995-1997, Universiti Utara Malaysia. Malaysian Institute of Accountants. (1991).An overview of internal audit in Malaysia:Report no.1. Malaysian Institute of Accountants, Kuala Lumpur. Malaysian Qualification Agency. (2009). Code of Practice for Institutional Audit. Second Edition, Malaysia. Marry Lee. (2004). Internal Audit Practices In Malaysia. Pearson Prentice Hall. Mohd. Hatta Sulaiman. (2001). Amalan Etika Kerja Dalam Perkhidmatan Awam Malaysia: Satu Kajian Ke atas Kementerian Belia Dan Sukan Malaysia. Master thesis, Universiti Utara Malaysia. Nash,D.A. (2007). On ethics in the profession of dentistry and dental education. European Journal of Dental Education, Vol.11, pp.64-74. Perbadanan Nasional Malaysia Berhad. Puffer,S.M. & McCarthy,D.J. (1997). Russian manager‟s beliefs about work: Beyond the stereotyypes. Journal of World Business, Vol.32, No.3, pp.258-277. Purwanto,M. Ngalim (1993). Psikologi Pendidikan. Jakarta, Indonesia: Balai Pustaka. Rachman, Maman (1999). Strategi dan Langkah-langkah Penelitian. Semarang, Indonesia: IKIP Semarang Press. Shamsuddin Ahmad, Khairuddin Idris & Azahari Ismail. (2009). Dimensi Amalan Etika Profesional. MALIM Bil. 10, Universiti Kebangsaan Malaysia, pg 17-38. Shukri,A. & Razali,M.Z. (2001). Adab & Etika Kerja Dalam Organisasi. Master thesis,Universiti Utara Malaysia. Stones,C.R. & Philbrick,J.L. (1992). Work attitudes among sample of black South African students. Journal of Social Psycology, Vol.132, No.2, pp.281-285 Tang,T.L.P. & Tzeng,J.Y. (1992). Demographic correlates of the Protestant work ethics. Journal of Psychology Interdisciplinary & Applied, Vol.126, No.2, pp.163-171. The Institute of Internal Auditors. Code of Ethics [On-line] Available. https://na.theiia.org/ Transparency international. Corruption Perspection Index [On-line] Available. http://.cpi.transparency.org/cpi2011/ Yahya,B. & Zainuddin,M. (2003). Amalan Etika Profesion Perguruan Di Kalangan Guru-guru Sekolah Kebangsaan Kampung Melayu, Kulai Johor.Satu Tinjauan.Jurnal Teknologi, 38(E), pp.65-74. Ziegenfuss,D.E. (1996). State and local government fraud survey for 1995.Managerial Auditing Journal, Vol.11, Iss 9, pg 50-55. Zunaini Alias. (2004). Amalan Kod Etika Juruaudit : Kajian Di Bahagian Audit Sekolah Kementerian Pelajaran Malaysia. Master thesis, Universiti Utara Malaysia.