Konflik dan pengaruh budaya kerja etnik dalam kalangan kakitangan awam di pihak berkuasa tempatan Pasaman Barat, Wilayah Sumatera Barat, Indonesia

Konflik dan pengaruh budaya kerja etnik dalam kalangan kakitangan awam di pihak berkuasa tempatan Pasaman Barat, Wilayah Sumatera Barat, Indonesia

Indonesia consists of various ethnic groups. Ethnic diversity leads them practice the culture of their own ethnic work, especially in the public sector. As result there is a conflict among the work culture, especially in public sector. The main objective of this study is to examine the conflict betw...

全面介绍

Saved in:
书目详细资料
主要作者: Frinaldi, Aldri
格式: Thesis
语言:eng
eng
出版: 2014
主题:
HD58.7 Organizational Behavior.
JS Local government Municipal government
在线阅读:https://etd.uum.edu.my/4494/1/s90889.pdf
https://etd.uum.edu.my/4494/2/s90889_abstract.pdf
标签: 添加标签
没有标签, 成为第一个标记此记录!
id my-uum-etd.4494
record_format uketd_dc
institution Universiti Utara Malaysia
collection UUM ETD
language eng
eng
advisor Embi, Muhamad Ali
topic HD58.7 Organizational Behavior.
JS Local government Municipal government
spellingShingle HD58.7 Organizational Behavior.
JS Local government Municipal government
Frinaldi, Aldri
Konflik dan pengaruh budaya kerja etnik dalam kalangan kakitangan awam di pihak berkuasa tempatan Pasaman Barat, Wilayah Sumatera Barat, Indonesia
description Indonesia consists of various ethnic groups. Ethnic diversity leads them practice the culture of their own ethnic work, especially in the public sector. As result there is a conflict among the work culture, especially in public sector. The main objective of this study is to examine the conflict between ethnic work culture and the public sector work culture in the local government of Pasaman Barat. The ethnic cultures studied are the Minangkabau, Mandailings and Java. This study is important because there is a culture clash between the work cultures of the public sector with the culture of the ethnic groups inherited by civil servants based on their ethnicity. The methodology adopted in this study is qualitative ethnographic method by nature. Data collection was based on the observation and in-depth interviews with the 37 informants, made up of 18 Minangkabau, 11 Mandailings and eight Javanese civil servants as well as content analysis of relevant documents. Informants of this study comprised of civil servants in local government Pasaman Barat who are Minangkabau, Mandailings and Javanese. The results of the study showed that the effect of ethnic culture is dominant in the practice of civil servants from the three ethnic groups as opposed to the work culture set by the Indonesian government. Among the factors behind these is the fact that it is easier for the civil servants to practice their ethnic work culture which has been nurtured in them for a very long time. As a result, the performance of the civil servants in providing services to the people is poor. The ethnic work culture characteristics that are dominant among the Minangkabau public servants are galie, maota, and egalitarian. Meanwhile, among the Mandailings, they are paternalistic, giot, ipas, jogal, and decisive. And for the Javanese, they are nrimo, alon-alon weton klakon, taqlid, paternalistic and conscientious. This study proposed that a systematic and continuous effort should be made to change the work culture of public servants. In addition, a positive multi-ethnic work culture should be part of the public sector work culture and transformed into civil servants in Indonesia.
format Thesis
qualification_name Ph.D.
qualification_level Doctorate
author Frinaldi, Aldri
author_facet Frinaldi, Aldri
author_sort Frinaldi, Aldri
title Konflik dan pengaruh budaya kerja etnik dalam kalangan kakitangan awam di pihak berkuasa tempatan Pasaman Barat, Wilayah Sumatera Barat, Indonesia
title_short Konflik dan pengaruh budaya kerja etnik dalam kalangan kakitangan awam di pihak berkuasa tempatan Pasaman Barat, Wilayah Sumatera Barat, Indonesia
title_full Konflik dan pengaruh budaya kerja etnik dalam kalangan kakitangan awam di pihak berkuasa tempatan Pasaman Barat, Wilayah Sumatera Barat, Indonesia
title_fullStr Konflik dan pengaruh budaya kerja etnik dalam kalangan kakitangan awam di pihak berkuasa tempatan Pasaman Barat, Wilayah Sumatera Barat, Indonesia
title_full_unstemmed Konflik dan pengaruh budaya kerja etnik dalam kalangan kakitangan awam di pihak berkuasa tempatan Pasaman Barat, Wilayah Sumatera Barat, Indonesia
title_sort konflik dan pengaruh budaya kerja etnik dalam kalangan kakitangan awam di pihak berkuasa tempatan pasaman barat, wilayah sumatera barat, indonesia
granting_institution Universiti Utara Malaysia
granting_department Ghazali Shafie Graduate School of Government
publishDate 2014
url https://etd.uum.edu.my/4494/1/s90889.pdf
https://etd.uum.edu.my/4494/2/s90889_abstract.pdf
_version_ 1747827748158570496
spelling my-uum-etd.44942022-05-18T02:36:56Z Konflik dan pengaruh budaya kerja etnik dalam kalangan kakitangan awam di pihak berkuasa tempatan Pasaman Barat, Wilayah Sumatera Barat, Indonesia 2014 Frinaldi, Aldri Embi, Muhamad Ali Ghazali Shafie Graduate School of Government Ghazali Shafie Graduate School of Government HD58.7 Organizational Behavior. JS Local government Municipal government Indonesia consists of various ethnic groups. Ethnic diversity leads them practice the culture of their own ethnic work, especially in the public sector. As result there is a conflict among the work culture, especially in public sector. The main objective of this study is to examine the conflict between ethnic work culture and the public sector work culture in the local government of Pasaman Barat. The ethnic cultures studied are the Minangkabau, Mandailings and Java. This study is important because there is a culture clash between the work cultures of the public sector with the culture of the ethnic groups inherited by civil servants based on their ethnicity. The methodology adopted in this study is qualitative ethnographic method by nature. Data collection was based on the observation and in-depth interviews with the 37 informants, made up of 18 Minangkabau, 11 Mandailings and eight Javanese civil servants as well as content analysis of relevant documents. Informants of this study comprised of civil servants in local government Pasaman Barat who are Minangkabau, Mandailings and Javanese. The results of the study showed that the effect of ethnic culture is dominant in the practice of civil servants from the three ethnic groups as opposed to the work culture set by the Indonesian government. Among the factors behind these is the fact that it is easier for the civil servants to practice their ethnic work culture which has been nurtured in them for a very long time. As a result, the performance of the civil servants in providing services to the people is poor. The ethnic work culture characteristics that are dominant among the Minangkabau public servants are galie, maota, and egalitarian. Meanwhile, among the Mandailings, they are paternalistic, giot, ipas, jogal, and decisive. And for the Javanese, they are nrimo, alon-alon weton klakon, taqlid, paternalistic and conscientious. This study proposed that a systematic and continuous effort should be made to change the work culture of public servants. In addition, a positive multi-ethnic work culture should be part of the public sector work culture and transformed into civil servants in Indonesia. 2014 Thesis https://etd.uum.edu.my/4494/ https://etd.uum.edu.my/4494/1/s90889.pdf text eng public https://etd.uum.edu.my/4494/2/s90889_abstract.pdf text eng public Ph.D. doctoral Universiti Utara Malaysia A. Safril Mubah. (2011). Strategi Meningkatkan Daya Tahan Budaya Lokal Dalam Menghadapi Arus Globalisasi. Jurnal Masyarakat, Kebudayaan Dan Politik. Univeristas Airlangga. 24 (4), 302-308. A.A.Navis. (1984). Alam Takambang Jadi Guru. Adat Dan Kebudayaan Minangkabau. Jakarta. Grafiti Press. A‘yuni, Qurrotul Dan Dyah Retna Puspita.(2012). Membangun Reformasi Birokrasi Melalui Penguatan Local Leadership. Makalah Dipresentasekan Pada Simposium Nasional Asosiasi Ilmuwan Administrasi Negara (SIMNAS ASIAN) Ke-2 Di Universitas Slamet Riyadi, Surakarta, Pada Tanggal 10 Pebruari 2012. Abdul Rahman.(1988). The Role Of Achievement Motivation In Economic Development In Malaysia. In Sinha, D & Kao, S.H.R. (Eds), Social Values And Development: Asian Perspectives. pp. 210- 226. India: Sage Publications. Abdullah Dan Herlin Arisanti.(2010). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis. 9 (2), 118–134. Abdullah, Taufik. (1966). Adat And Islam: An Examination Of Conflict In Minangkabau. Journal Of Contemporary Asia. Indonesia. Volume 2 (Oct, 1966), 1-24. Abdurrahman M.(2011). Islam Aboge: Harmoni Islam Dan Tradisi Jawa. The 11 Th Annual Conrefence On Islamic Studies. Bangka Belitung, 10–13 Oktober 2011. Direktorat Pendidikan Tinggi Islam Kementerian Agama RI Dan STAIN Syaikh Abdurrahman Siddiq Bangka Belitung. Abrow, Martin.(1996). Teori Birokrasi Publik. Terjemahan. Yogjakarta.Tiara Wacana. Abubakar.(2009). Studi Tentang Perilaku Birokrasi Kab/Kota Se- Sulawesi Selatan. Jurnal Ilmu Administrasi. Volume VI. Adam, James.(2008). Peranan Teori Konflik Interaksi Bisnis. Jurnal Bisnis Dan Usahawan. Volume 6 (2), 31-40. Adiyanta.(2008). Teori Pilihan Rasional (Rational Choice) Alternatif Metode Penjelasan Pendekatan Penelitian Hukum Empiris. Jurnal MMH. Vol.37 (2), 23-29. Afan Gaffar. (1995). Otonomi Daerah Dalam Negara Kesatuan. Jurnal Prisma. XXII(4), 60-75. Agger, Ben.(1992). Cultural As Cultural Theory. London.Falmer Press. Dicapai Tarikh Oktober 7, 2006, From http://www.Routledge.Com/Books/Search/Keywords/ 1850009651/. Agus Eko Putranto.(2012). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Bagian Pemerintahan Kabupaten Tulungagung. Jurnal Otonomi,Vol. 12 (1), 10-21. Agus Mulyana. (2008). Hubungan Etnis Dalam Pendidikan Sejarah Di Indonesia. The International Seminar On Ethnics And Education, The Faculty Of Education & Institute Research Of Ethnicity Universiti Kebangsaan Malaysia, Kuala Lumpur, 27 Maret 2008. Ahmad Atory Hussain. (1993). Penerapan Nilai Dan Budaya Kerja Cemerlang Dalam Pentadbiran. Kuala Lumpur. Institut Tadbiran Awam Negara. Ahmad Atory Hussain.(1998). Reformasi Pentadbiran Awam Di Malaysia. Kuala Lumpur. Utusan Publications & Distributors Sdn. Bhd. Ahmad Sarji Bin Abdul Hamid (Tan Sri Dato‘) Dan Mahmud Bin Taib. (1993). Upholding The Integrity Of The Malaysian Civil Service. Public Service Departement, Malaysia. Pelanduk Publication. Ahmad Sarji Bin Abdul Hamid (Tan Sri Dato‘). (1993). The Changing Civil Service Malaysia’s Competitive Edge. Pelanduk Publication. Ahmad Sarji Bin Abdul Hamid (Tan Sri Dato‘). (1995). Arah-Arah Strategik Perkhidmatan Awan Di Malaysia. Kuala Lumpur, Malaysia Institut Tadbiran Awam Negara (INTAN). Ahmad, Aripin .(2008). Budaya Organisasi Atau Iklim Organisasi Sebagai Faktor Keefektifan Organisasi. Jurnal Ilmiah Berkala Empat Bulanan. Volume 4(2), 111-122. Ajzen, Icek & Fishben Martin.(1980). Understanding Attitude Predicting Social Behaviour. New Jersey. Prentice-Hall Inc, Englewood Cliffs. Alam, Bachtiar. (1998). Globalisasi Dan Perubahan Budaya: Perspektif Teori Kebudayaan. Jurnal Antropologi Indonesia. (54), 1-11. Alatas, Syed Hussain.(1988). Mitos Pribumi Malas, Citra Orang Jawa, Melayu, Dan Filipina Dalam Kapitalisme Kolonial. Jakarta. LP3ES. Aldri Frinaldi, Dan Muhamad Ali Embi. (2011a). Pengaruh Budaya Kerja Etnik Terhadap Budaya Kerja Keberanian Dan Kearifan PNS Dalam Pelayanan Publik Yang Prima (Studi Pada Pemerintahan Kabupaten Pasaman Barat). e-JLAN Vol. 1(1), 62-68. Aldri Frinaldi, Dan Muhamad Ali Embi.(2011b). Pengaruh Budaya Kerja Etnik Terhadap Budaya Kerja Keadilan dan Keterbukaan PNS dalam Membangun Masyarakat Madani dan Demokrasi (Studi Pada Pemerintah Kabupaten Pasaman Barat). Prosiding Seminar Nasional FISIP-UT. http://www.pustaka.ut.ac.id/dev25/pdf prosiding2/fisip201136.pdf dicapai tarikh 5 Mac 2012. Aldri Frinaldi, Dan Muhamad Ali Embi.(2012). The Impact Of Ethnic Work Culture On Civil Servant Work Culture (A Case Study Of Work Culture Punctuality And Transparency Of Public Service In Pasaman Barat). Makalah. Seminar Internasional Dan Seminar Nasional, Tanggal 12–14 Juni 2012. Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya Bekerjasama Dengan ASPA Indonesia Dan IAPA (Indonesian Association For Public Administration). Malang. Innovative Governance Proceedings. Aldri Frinaldi, Syafnil Effendi, Yasril Yunus, Syamsir, Ideal Putra. (2007). Kesiapan Menghadapi Pensiun Dan Kemungkinan Pensiun Dini Bagi PNS. Laporan Hasil Penelitian. Padang. Balitbang Provinsi Sumatera Barat. Aldri Frinaldi. (2011b). Analisa Budaya Kerja Disiplin Dan Kesadaran Waktu Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Beberapa Pemerintah Daerah Di Sumatera Barat). Jurnal Demokrasi. Vol 1 (1), 23-35. Aldri Frinaldi.(2011a). Membangun Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil Berbasiskan Budaya Lokal Dalam Konsepsi Masyarakat Madani. Buletin Organisasi & Aparatur Pemerintah Provinsi Sumatera Barat. No. 30 (IX), 12-29. Aldri Frinaldi.(2012). Budaya Kerja Galie: Studi Kasus Budaya Kerja Kalangan Pegawai Negeri Sipil Etnik Minangkabau Di Kabupaten Pasaman Barat. Jurnal Humanus. Vol. XI(2), 53–61. Aldulaimi, Saeed Hameed And Ashraf Zedan.(2012). Leadership's Individualism Culture Effect On Affective Commitment To Organizational Change In Qatar. International Journal Of Business And Management. Vol. 7 (1), 15-22. Ali, Fakri. (1986). Reflesi Paham Kekuasaan JawaDalam Indonesia Modern. Jakarta. Gramedia. Amilin, dan Rosita Dewi (2008). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik Dengan Role Stress Sebagai Variabel Moderating. Jurnal JAAI. Volume 12(1), 13-20. Amir.MS. (1997). Adat Minangkabau: Pola Dan Tujuan Hidup Orang Minang. Jakarta: Mutiara Sumber Widya. J. Amran, Rusli. (1985). Sumatera Barat Hingga Plakat Panjang. Jakarta: Sinar Harapan. Amrizal.(2004). Membangun Kultur Dan Etika Internal Organisasi Yang Anti Kecurangan. Makalah. Buku Modus Operandi TPK. Pengendali Teknis Pada Direktorat Investigasi BUMN Dan BUMD Deputi Bidang Investigasi. Jakarta. BPKP. Andaya, Leonard Y.(2008). Leaves Of The Same Tree; Trade And Ethnicity Inthe Straits Of Melaka. Honolulu. University Of Hawai‘i Press. Anderiasta Tarigan.(2012). Decentralization And Globalization In The Glocalization Era Findings And Lessons From Karo Regent North Sumatera Province, Indonesia. Proceeding 2012 International Conference Of Decentralization (ICODEC). November 21, 2012. Jatinangor, Jawa Barat. Indonesia. Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN). Andreas Lako. (2004). Kepemimpinan Dan Kinerja Organisasi Isu Teori Dan Solusi. Yogjakarta. Amara Books.. Andreas Lako.(2002). Budaya Organisasi Dan Kesuksesan Kinerja Ekonomi. Jurnal Kajian Bisnis. Volume NULL (27), 55-63. Anoraga, Panji. (2009). Psikologi Kerja.Jakarta: Rineka Cipta. Anton Hariyanto.(2012). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Sistem Manajemen Mutu, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Manajemen Akademi Sekretaris Dan Manajemen Don Bosco. Jurnal Dunia Sekretaris. Vol.1(2), 1-16. Antwi, Kwame Badu And Boasiako.(2012). Public Administration: Local Government And Decentralization In Ghana. Journal Of African Studies And Development Vol. 2(7), 166-175. Anum, Rafidah, Binti Malek.(2003). Dari Padang Ke Seremban, Satu Kajian Kes Mengenai Kelompok Perantau Minangkabau Di Ampangan 1975–1995. Thesis. Bangi Selangor. Universiti Kebangsaan Malaysia. Aos Kuswandi.(2008).Manajemen Organisasi Birokrasi. Jurnal Madani Edisi II, 16-22. Ardhanari, Margaretha.(2013).The Factors Influence The Behavior Of Mataraman Java Consumers In Selecting The Retail Format. Universal Journal Of Management And Social Sciences Vol. 3(1), 23-33. Argyo Demartoto. 2010. Konsep Maskulinitas Dari Jaman Ke Jaman Dan Citranya Dalam Media. Http://Argyo.Staff.Uns .Ac.Id/Files/2010/08/Maskulinitas-Ind1.Pdf. Dicapai 15 Mac 2012. Arif Himawan Dan Achmad Sobirin.(2005). Budaya Organisasi Serta Implikasinya Terhadap Strategi Dan Kinerja: Studi Kualitatif Pada AMIK Kartika Yani Yogjakarta. Jurnal Sinergi. Kajian Bisnis Dan Manajemen. Edisi Khusus On Human Resources, 19-36. Arifin, Zainal. (2004). Kompromi Sebagai Dasar Kehidupan Orang Minangkabau. Makalah Dalam Seminar Internasional “Kebudayaan Minangkabau Dan Potensi Etnik Dalam Paradigma Multikultural” Yang Diadakan Oleh Fakultas Sastra Universitas Andalas Di Hotel Inna Muara Tanggal 23-24 Agustus 2004. Arikunto, Suharsimi. (2000). Manajemen Penelitian. Yogyakarta: Rineka Cipta. Arius Kambu, Et. al (2012). Influence Of Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, Papua Ethnic Culture And Organizational Citizenship Behavior Toward Employee Performance Of Workers In Papua Provincial Secretary Office. IOSR Journal Of Business And Management (IOSR-JBM), Vol. 5(4), 31-38. Armia, Chariruman. (2002). Pengaruh Budaya Terhadap Efektifitas Organisasi: Dimensi Budaya Hofstede. Jurnal JAA. Volume 6(1). Asri Marsidi Dan Hamrila Abdul Latip. (2007). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Pekerja Di Organisasi Awam. Jurnal Kemanusiaan. Bil (10), 26-35. Asror, Endyk M. (2008). Amuk Massa Dalam Tragedi Mei 1998 : Analisis Dalam Perspefktif Teori Struktur Sosial Dan Perilaku Menyimpang (Social Structure And Anomy By Robert K. Merton). Jurnal Hukum, 1(1), 15-23. Atkinson, Stephen Peter.(2002). Watching Indonesia: An Ethnography Of The Ether. Thesis. Australia. Charles Darwin University. Azis, Abdul, et.al. (1999). Ungkapan Minangkabau. Laporan Penelitian Lembaga Kerapatan Adat Alam Minangkabau. Padang. Bakker, Chris. (2000). Cultural Studies: Teori & Praktek. Penerjemah: Nurdadi. Yogjakarta. Kreasi Wacana. Bambang Sutedjo. (2008). Reformasi Kepegawaian Dalam Otonomi Daerah. Studi Pembinaan Pegawai Negeri Sipil Kota Medan. Tesis Magister. USU E-Repositori. Bandura, A. & Mischel, W.(1986). Social Foundation Of Thought And Action. A Social And Cognitive Theory. Englewood Cliffs. New Jersey: Prentice Hall. Bandura, A. (1973). Aggression: A Social Learning Analysis. Englewood Cliffs: Prentice Hall. Baron, Angela Dan Mike Walters.(1994). The Culture Factor. (Corporate And International Perspective). London: Institute Of Personnel And Development. Barth, Fredrick. (1988). Kelompok Etnik Dan Batasannya. Jakarta: Terjemahan UI Press. Barth, Fredrick. (Ed).(1969). Ethnic Groups And Boundaries. The Social Organization Of Culture Difference. Boston: Little Brown And Co. Barthos, Basir.(2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Suatu Pendekatan Makro. Jakarta: Bumi Aksara. Basran, Sabrina. (2012). Employee Views Of Ethics At Work: 2012 Continental Europe Survey. First Published December 2012. By The Institute Of Business Ethics 24 Greencoat Place. London. SW1P 1BE. Basyral Hamidy Harahap & Hotman M. Siahaan. (1987). Orientasi Nilai-Nilai Budaya Batak: Suatu Pendekatan Terhadap Perilaku Batak Toba Dan Angkola- Mandailing. Jakarta: Sanggar Willem Iskander. Basyral Hamidy Harahap. (2007). Greget Tuanku Rao. Depok: Komunitas Pondok Bambu. Beckmann, Fraz Von Benda.(1979). Property In Social Continuity: Continuity And Change In The Maintanance Of Relation Through Time In Minangkabau. Thesis Ph.D. Docdrecht Holland/ Cinnamainson USA. Beckmann, Fraz Von Benda.(2006). Changing One Is Changing All: Dynamics In The Adat Islam State Triangle. Journal Of Legal Pluralism, 53-54. Beegle, Kathleen.(2003). The Labor Market Effect Of Disbility Diskrimination Laws. The Journal Of Human Resources. (38), 806-859. Berry, John W, Etal.. (1999). Psikologi Lintas-Budaya Riset Dan Aplikasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Bisin, Alberto, et.al.(2013). Bend It Like Beckham: Ethnic Identity And Integration. Paper Is Part Of The Polarization And Confict Project CIT-2-CT-2004-506084 Funded By The European Commission-DG Research Sixth Framework Programme. JEL Classi. Blanchard, K & Hersey, P.(1992). Manajemen Perilaku Organisasi. Erlangga: Jakarta. Blau, Peter M & Marshall W Meyer. (2000). Birokrasi Dalam Masyarakat Modern (Terjemahan). Jakarta: Prestasi Pusataka Raya. Blizzard, Alan M.(2012).The Impact Of Cultural Distances On The Country Selection Process. University Of Tennessee Honors Thesis Projects. Bockel, Jeroen Van And Mirko Noordegraaf.(2006). Identifying Identities: Performance-Driven, But Profesional Public Managers. International Journal Of Public Sector Management. Vol 19,(6), 585 -597. Bonvillian, N (1977). Language, Culture And Communicatian: The Meaning Of Massage. New Jersey: Prentice-Hall, Inc. Brahmasari, Ida Ayu Dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. Vol 10, 124–135. Brandes, J.L.A. (1902). Nâgarakrětâgama: Lofdicht Van Prapanjtja Op Koning Rasadjanagara, Hajam Wuruk, Van Madjapahit. Landsdrukkerij, ‘S-Gravenhage: Nijhoff. Batavia. Verhandelingen Van Het Bataviaasch Genootschap Van Kunsten En Wetenschappen. 54(1), 7-15. Brinkerhoff, Robert O, Dennis E Dessler. (1980). Productivity Measurement. A Guide Fir Manager And Evaluator. Applied Social Research Methods Series. Volume 19. Sage Publication. Brown, K. A. (1995). Organizational Culture. London: Pitman. Brown, K. A. (2002). Organizational Culture Wisdom. Journal Of Organizational Change Management. Vol. 13(6), 595-618. Brown, Waren B. Dan Denis J. Moberg.1980. Organization Theory And Management: A Macro Approach. New York. John Wiley & Sons. Buckley, Walter. (1967). Sociology And Modern System Theory. Prentice Hall Inc. Englewood Cliffs. New York. Budi Putro Laksono Dan Agus Partondo. (2010). Kultur Organisasi Menggunakan Hofstede Dan OCAI Terhadap Startegi Penerapan Teknologi Informasi (Studi Kasus: Perguruan Tinggi XYZ). Makalah Dipresentasikan Pada Konferensi Nasional Sistem Dan Informatika, November 13, 2010. Bali. Bushar Muhammad.(2000). Pokok-Pokok Tentang Hukum Adat. Jakarta: Pradnya Paramita. Cahyono, Dwi dan Imam Ghazali.(2002). Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasional, Dan Konflik Peran Terhadap Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi: Studi Empiris Di Kantor Akuntan Publik. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia,. Vol 5(3), 341-364. Caiden, Gerald. E.(1982). Public Administration, 2nd Edition. California: Pacific Palisades. Caligiuri, Paula, et.al. (2010). Examining Cross-Cultural And Individual Differences In Predicting Employer Reputation As A Driver Of Employer Attraction. International Journal Of Cross Cultural Management, 10(2), 57-65. Cammeron, Kim, et.al.(1999). Diagnosing And Changing Organizational Culture. Prentice Hall Series In Organizational Development. Cartwright, S. And C.L. Cooper.(1993). The Role Of Culture Compatibilityin Successful Organizational Marriage, Journal Of Management Executive, 7(2), 57-70. Casparis, J.G. (1989). Peranan Adityawarman, Seorang Putra Melayu Di Asia Tenggara. Makalah Dalam Persidangan Antarabangsa Tamadun Melayu II. Casparis, J.G. (1992). Kerajaan Melayu Dan Adityawarman. Paper Presented At Seminar Sejarah Melayu Kuno, 7-9 Desember. Jambi. Sumatera. Casparis, J.G.(1975). Indonesian Palaeography: A History Of Writing In Indonesia. The Beginnings To C. A, Part 1500. E. J. Brill. Castles, Lance.(1967). Religion, Politics, And Economic Behaviour In Java: The Kudus Cigarette Industry. Yale University. Chalarce Totanan. (2012). Debt And Credit Principle In Culture Toraja Ethnic―Rambu Solo‘": A New Perspective Non Contractual. IOSR Journal Of Business And Management (IOSR-JBM), 4(3), 26-37. Chang, S. and Tharenou, P. (2004). Competencies Needed For Managing A Multiculture Workgroup. Asia Pacific Journal Of Human Resources. 42 (1): 57-74. London: Sage Publication. Chariri, A.(2009). Landasan Filsafat Dan Metode Penelitian Kualitatif. Paper Disajikan Pada Workshop Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Laboratorium Pengembangan Akuntansi (LPA), Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang, 31 Juli–1 Agustus 2009. Che Su Mustaffa dan Rasilah Mohd Rosdi.(2005). Budaya Masyarakat Malaysia. Sintok: Penerbit Universiti Utara Malaysia. Chen, Li Yueh. (2004). Examining The Effect Of Organization Culture And Leadership Behaviors On Organizational Commitment, Job Satisfaction, And Job Performance At Small And Middle-Sized Firma Of Taiwan. Journal Of American Academy Of Business, 5(1/2), 432-438. Cho, Yung-Ho , et.al.(2013). Changing Corporate Culture Over Time In South Korea. Journal Asia Pacific Business Review. Routledge Taylor & Francis Group. Coedès, George.(1930). Les Inscriptions Malaises De Çrivijaya. Bulletin De l'Ecole Français d'Extrême-Orient (BEFEO) 30: 29-80. Coedès, George.(1992). The Kingdom Of Sriwijaya. Dipetik Daridalam Sriwijaya: History, Religion, And Language Of An Early Malay Polity, Ed. George Coedes And Louis-Charles Damais, 1–40. Monograph Of The Malaysian Branch Of The Royal Asiatic Society, 20. Malaysian Branch Of The Royal Asiatic Society. Kuala Lumpur. Orig. Published As “Le Royaume De Crivijaya." BEFEO 18(6), 1–36. Cohen M, John And Peterson B, Stephen. (1999). Administrative Decentralization (Strategies For Developing Countries). USA: Kumarian Press. Collins, James C. And Jerry I. Porras. (1996). Building Your Company‘s Vision. Harvard Business Review. September-October 1996. Number Print. 96501. Collins, James C. And Jerry I. Porras.(1997). Built To Last: Successful Habits Of Visionary Companies. First Paperback Edition. New York: Harper-Collins. Colquitt, et.al. (2009). Organizational Behavior. Mc Grow Hill: International Edition Cox, Taylor Jr.(2000). Cultural Diversity In Organizations: Theory, Research & Practise. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers. Creswell, J. W.(2007). Qualitatif Inquiry And Research Design. California: Sage Publications Inc. Creswell, John W. (2009). Research Design Qualitative, Quantitative, And Mixed Methods Approaches. Third Edition. University Of Nebraska-Lincoln: Sage Publication. Cushway, B & Lodge D.(2002). Organitational Behaviour And Design, Prilaku Dan Desain Organisasi (Cetakan Ketiga.).Terjemahan Tjiptowardoyo S. Jakarta: Elex Media Komputindo. Damanik, Jon Rismantuah; Thoha, Miftah dan Suharyanto, H. (2005). Kultur Batak Dalam Birokrasi Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Simalungun. Jurnal Sosiosains. Vol. 18(3), 481-492. Danandjaja, James. 1994. Folklore Indonesia, Ilmu Gossip, Dongeng Dan Lain-Lain Jakarta: Pustaka Utama Grafiti. Darminto.(2007). Aspek Budaya Dan Kinerja Aparatur Pemerintah. Artikel. Juli. Www.Gerbang Jabar.Go.Id. Daryatmi.(2006). Pengaruh Motivasi, Pengawasan Dan Budaya Kerja Terhadap Prodiktivitas Kerja Karyawan. Damandiri Online. David, Cherington. (1988). Work Ethik. A Devision Of American Management Association. New York. David, Held. (1990). Models Of Democracy Dalam Amir Santoso. Prisma. No 4(XXI), 32-39. Davis. (1984). Managing Corporate Culture. Berlinger, Cambridge MA. Dedi Kurniawan, et.al.(2012). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan International Federation Red Cross (IFRC) Banda Aceh. Jurnal Ilmu Manajemen. Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 1(1), 1-16 Denhardt, Kathryn G.(1988). The Ethics Of Public Service: Resolving Moral Dilemmas In Public Organizations. New York: Greenwood Press. Denhardt, Robert.(1984). Theories Of Public Organization. Monterey CA. Brooks/Cole Publishing Company. Denison, D. R. (Eds.).(1990). Corporate Culture And Organizational Effectivess. New York Denison, D. R. (Eds.).(2000). Organization Culture: Can It Be A Key Lever For Driving Organization Change. London Denzin, Norman K. Dan Y. S. Lincoln (Eds.). (1995). Handbook Of Qualitative Research. SAGE Publication. Denzin, Norman K. Dan Y. S. Lincoln. (1994). Introduction: Entering The Field Of Qualitative Research (Bab 1). Dalam: Norman K. Denzin Dan Yvonn S. Lincoln (Ed). 1994. Handbook Of Qualitative Research. SAGE Publication. Dermot O‘Reilly And Mike Reed. (2011). Professionalism, Managerialism And Leaderism As Discourses Of UK Public Services Modernization. Organization Studies. Vol. 32 (8), 1079-1101. Dessler, Gary Diterjemahkan Oleh Agus Dharma.(1995). Manajemen Personalia Teknik & Konsep Modern. (Edisi Ketiga.). Jakarta: Erlangga. Dewi, Avela.(2009). Pegawai Negeri Dan Revitalisasi Nilai-Nilai Etika Dalam Pelayanan Publik. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen PNS. Vol. 3 (2), 43-54. Dezonda R. Pattipawae. 2011.Penerapan Nilai-Nilai Dasar Budaya Kerja Dan Prinsip-Prinsip Pemerintah Dengan Baik Dan Benar. Jurnal Sasi Vol. 17 (3), 31-44. Djamaris, Edwar. (2001). Pengantar Sastra Rakyat Minangkabau. Jakarta: Yayasan Obor Indonesia. Dodi W. Irawanto, Phil L. Ramsey, and David C. Tweed (2012). Exploring Paternalistic Leadership And Its Application To The Indonesian Public Sector. International Journal Of Leadership In Public Services. Emerald Group Publishing Limited. Vol 8(1), 4- 20. Dodi W. Irawanto, Phil L. Ramsey and James C. Ryan. (2011). Challenge Of Leading In Javanese Culture. Journal Asian Ethnicity. Routledge. Taylor & Francis Group. Vol. 12(2), 125-139. Drakard, Jane. (1996).The Minangkabau Kingdom: A. Reid (Ed.) Indonesian Heritage: Early Modern History. Editions Didier Millet. Singapore. Archipelago Press. Drakard, Jane. (2012). Inscribing Sumatra: Perceptions Of Place And Space In Acehnese And Minangkabau Royal Letters. Bulletin De l’École Française d’Extrême-Orient. Vols. (95-96), 135-190. Drucker P. F. et.al.(1998). Harvard Business Review On Knowledge Managemen. HBS Press. Dunleavy, Patrick, Et.al. (2005). New Public Management Is Dead—Long Live Digital-Era Governance. Journal Of Public Administration Research And Theory. Vol. 16, 467–494. Durkheim, Emile. (1964). The Division Of Labor Society. New York: The Free Press. Durkheim, Emile. (1966a). Rules Of Sociological Method. The Free Press. Durkheim, Emile. (1966b). Suicide. New York: The Free Press. Durkheim, Emile.(1966c). The Elementary Forms Of Religius. New York: The Free Press. Dwiyanto, Agus, et.al. (2002). Mewujudkan Good Governance Melalui Pelayanan Publik (Cetakan Ke-2.). Yogyakarta: Gadjah Mada University Press. Dwiyanto, Agus. (1995). Penilaian Kinerja Organisasi Pelayanan Publik. Seminar Kinerja Organisasi Sektor Publik, Kebijakan Dan Penerapannya. Jurusan Ilmu Administrasi Negara. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik. Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta. Dwiyanto, Agus. (2006). Reformasi Birokasi Publik Di Indonesia. Pusat Studi Kependudukan Dan Kebijakan. Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta Dyah Mutiarin.(2011).Improving Indonesia Civil Servants Performance Through Job Analysis. Http://Www.Umy.Ac.Id/Fakultas-Ilmu-Sosial-Ilmu- Politik/Wp-Content/Uploads/2011/02/Tema-10-HUMAN -RESOURCES-MANAGEMENTImproving-Indonesia-Civ%E2% 80%A6.Pdf. Dicapai 5 Januari 2013. Edi Suharto (2009). Development Of Social Welfare In Indonesia: Situation Analysis And General Issues. International Conference On Building Capacity And Policy Networking For Effective Welfare Development, Center For International Administration Studies. National Institute Of Public Administration. Jakarta 18‐19 November 2009. Effendi, Sofian. (1993). Strategi Administrasi Dan Pemerataan Akses Pada Pelayanan Publik Indonesia. Laporan Hasil Penelitian. Yogyakarta. Fisipol UGM. Effendi, Sofian. (1994). Demokratisasi, Keterbukaan Ekonomi Dan Reformasi Administrasi: Arah Kebijakan Pada PIP 2. Disampaikan Pada Orasi Ilmiah Dalam Rangka Kuliah Perdana Program MAP, UNT AG Surabaya. Effendi, Sofian. (1998). Administrasi Publik Dan Konflik Etnis. Makalah Pada Orasi Ilmiah Wisuda Ke 34 STIA- Lembaga Administrasi Negara. ____________. (2006). Reformasi Kelembagaan Untuk Mewujudkan Cita-Cita Bangsa, Jurnal Demokrasi & HAM. The Habibie Center, Volume 5 (3), 9-18. Effendy, Muhadjir (1995). Birokrasi Pemerintahan Menyongsong Era Pasar Bebas: Dari Bossy Attitude Ke Servicer Minded (Sebuah Review). Yogyakarta.Jurnal Bestari. No. 19 (VIII), 27-35. Eisanstadt, S.N.(1973). Traditional Patrimonialism And Modern Neopatrimonialism. Beverly Hills. Thesis. Sage Publication. California. Eko A. Meinarno, et.al. (2011).Manusia Dalam Kebudayaan dan Masyarakat. Pandangan Antropologi dan Sosiologi. Jakarta: Salemba Humanika..Eko Prasodjo dan Teguh Kurniawan. (2008) Reformasi Birokrasi Dan Good Governance: Kasus Best Practices Dari Sejumlah Daerah Di Indonesia. Makalah Dalam The 5 Th International Symposium Of Jurnal Antropologi Indonesia. Banjarmasin, 22-25 Juli 2008. Eko Prasodjo, et.al. (2007). An Analysis Of The Government System In Indonesia. Draft Final Report. Administrative Sciences Department University Of Indonesia And Korea–Australia Research Centre University Of New South Wales Dicapai Februari 5 ,2009, from http://Admsci.Ui.Ac.Id/ Files/200620070140351.Pdf. Eko Prasodjo.(2006). Reformasi Kepegawaian (Civil Service Reform). Jurnal Demokrasi & HAM. The Habibie Center. No. 5(3), 10-15. ____________.(2007). Menggagas Kinerja Birokrasi Publik. Jurnal Layanan Publik, Tahun II (XI), 23-35. Enceng, Liestyodono BI, Purwaningdyah MW. (2008) Meningkatkan Kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah Dalam Mewujudkan Good Governance. Badan Kepegawaian Negara. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen PNS. Vol. 8, 12-15. Dicapai Tarikh 5 Hari Bulan Disember 2009. http://Www.Bkn_Manajemenpegawainegerisipil _085_Jurnalvol2juni2008.Go.Id. Endang Abdullah. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi, Pendidikan Formal, Motif, Dan Kreatifitas Terhadap Kinerja Pejabat Birokrasi : Studi Terhadap Pejabat Eselon II Di Provinsi Jawa Barat. Disertasi. Universitas Pendidikan Indonesia. Bandung. Dicapai Mac 27, 2013. From http://Digilib.Upi. Edu/Digitalview.Php?Digital_Id=1204. Endaswara, Suwardi. (2005). Tata Pemerintahan Jawa Dalam Serat Wejangan Wewarah Bantah Cangkriman Piwulang Kaprajan. Jurnal Kebudayaan Jawa. Kejawen, 1.(1), 55-67. Eny Christyawaty dan Nenggih Susilowati. (2010). Jejak Budaya Musyawarah, Bentuk Demokrasi Masyarakat Minangkabau. Jurnal Antropologi Indonesia, 66 (XXV). Eriksson, Per Erik.(2007). Efficient Governance Of Construction. Projects Through Cooperative Procurement Procedures. Doktoral Thesis. Luleå University Of Technology Department Of Business Administration And Social Sciences. Division Of Business Administration And Management. Industrial Management. Http://Epubl.Luth.Se/1402-1544/2007/ 27/LTU-DT-0727-SE.Pdf Dicapai Tarikh 5 Mei 2008 Etzioni, Amitai. (1961). Complex Organization: A Sociological Reader. New York: Rine Hart & Winston. Eugene, Mckenna Dan Nic Beec.(2002). The Essence Of : Manajemen Sumber Daya Manusia. Terj. Toto Budi Santoso. Yogjakarta. Andi. Evans, Anne. (2008). Civil Service And Administrative Reform: Thematic Paper. Background Paper To Public Sector Reform: What Works And Why? An IEG Evaluation Of World Bank Support. Dicapai Tarikh Julai 7 ,2010, from http://Siteresources.Worldbank.Org/EXTPUBSECREF/ Resources/Civil_Service_Thematic_Paper.Pdf. Evers, Hans-Diater. (1987). Birokratisasi Prasyarat Dan Hambatan Perkembangan Ekonomi. Seminar Kerjasama Deutseche Akademischer Austauchdients (DAAD)- , Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta. Evers, Hans-Diater. (1988). Teori Masyarakat Proses Peradaban Dalam Sistem Dunia Modern. Jakarta: Yayasan Obor. Fajjar Fahdiansyah. (2012). Pengaruh Budaya Kerja Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Camat Sungai Raya Kabupaten Kubu Raya. Jurnal Governance, 1(1), 1-7. Faruk, Cornelis Lay, Et.al. (1999). Pengalaman, Kesaksian, Dan Refleksi Kehidupan Mahasiswa Di Yogyakarta. Hasil Penelitian Tentang Hubungan Antar Etnis Dan Antar Iman Dikalangan Mahasiswa Di Yogyakarta. Jakarta. LP3ES. Fathurhman. (2004). Kearifan Lokal Dalam Tradisi Pernaskahan Keagamaan Di Sumatera Barat : Antara Potensi Perekat Dan Potensi Konflik. Makalah Presentase Dalam Seminar Internasional Kebudayaan Minangkabau: Potensi, Pewarisan Dan Pengembangannya Dalam Paradigma Multikultural. Padang, 23-25 Agustus 2004. Dicapai Tarikh November 25, 2006. http://Malaycivilization.Ukm. My/Idc/Groups /Portal_Aperpatih/Documents/Ukmpd/ Adat_00218.Pdf. Fatmawati. (2008). Budaya Keusahawanan Orang Melayu Di Pontianak Barat. Borneo Research Journal. Vol. 2. Http://Www.My jurnal.My/Filebank/Published_Article/15189/007_ 22_Budaya_Keusahawanan_Orang_Melayu_Pontianak. Pdf. Dicapai Tarikh 25 Ogos 2010. Febrianda, Lis.(2009). Rekonstruksi Regulasi Pelayanan Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Oleh Birokrasi Pemerintahan Dalam Perspektif Hukum Administrasi Negara. Disertasi Doktor. Dicapai Tarikh Februari 2, 2010, from http://Www.Sejarah _Birokrasi_Pemerintahan_Indonesia _Go.Id_LIS_ FEBRIANDA.Pdf. Fedyani, Ahmad Syaefuddin (2007). Hak Minoritas: Multikulturalisme Dan Dilema Negara Bangsa. Jakarta: The Interseksi Foundation.. Fedyani, Ahmad Syaefuddin. (2006). Membumikan Multikulturalisme Di Indonesia. Etnovisi. Jurnal Antropologi Sosial Budaya. Vol. II (1), 25-32. Fink, Gerhard and Wolfgang Mayrhofer. (2009). Cross-Cultural Competence And Management–Setting The Stage. European J. Cross-Cultural Competence And Management. Vol. 1(1), 42-65. Folger, Robert dan Daniel P. Skarlicki. (1999). Unfairness And Resistance To Change: Hardship As Mistreatment. Journal Of Organizational Change Management, 12(1), 35-50. Fuad, Ahmad Nur (2009). Sekulerisasi Politik. Pengalaman Amerika Serikat Dan Dunia Islam. Jurnal Scientific, 12 (2), 18-25. Furnham, Adrian. (1992). Personality At Work : The Role Of Individual Differences In The Workplace. Routledge. New York: Chapman And Hall Inc. Gaffar, Janedri M.(2008). Pengembangan Budaya Organisasi Di Lembaga Peradilan. Jurnal Bisnis Dan Birokrasi. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Organisasi. 15(3), 151-160. Geertz, Clifford. (1960).The Religion of Java. Edition. 1976. Chicago and London: University Of Chicago Press. Geertz, Clifford. (1973). The Interpretation Of Cultures. 2000 Edition. New York: Basic Books. Geertz, Clifford. (1982) Islam Yang Saya Amati: Perkembangan Di Maroko Dan Indonesia (Terjemahan Hasan Basari.). Yayasan Ilmu Sosial. Geertz, Clifford.(1977). Penjaja Dan Raja: Perubahan Sosial Dan Modernisasi Ekonomi Di Dua Kota Indonesia. Jakarta: Gramedia. Geertz, Clifford.(1983). Abangan, Santri, Priyayi Dalam Masyarakat Jawa (Terjemahan Aswab Mahasin.). Jakarta: Pustaka Jaya. Geerzt, Hildred. (1992). Kebudayaan Dan Agama. Yogyakarta: Kanisius. Geerzt, Hildred.(1961). The Javanesse Family: A Studi Of Kinship And Socialization. The Free Press Of Glencoe. Geerzt, Hildred.(1981). Aneka Budaya Dan Komunitas Di Indonesia. Jakarta.YIIS FIS UI. Giroth, Jackson Feriq Ridel. (2004). Government Reformation Impact Toward Performance Of Pamong Praja (Case Study In DKI Jakarta). Jurnal Administrasi Pemerintahan Daerah. Volume I(2), 48-64. Glazer, Nathan Dan Monynihan P Daniel (Ed).(1981). Etnicity. Teori And Experience. Harvard University Press. Gong, Li. (2007). Ethnic Identity And Identification With The Majority Group: Relations With National Identity And Self-Esteem. International Journal Of Intercultural Relations, 31(4), 503–523. Gouda, Frances. (2007) Dutch Cultures Overseas: Praktik Kolonial Di Hindia Belanda, 1900-1942, Jakarta: Serambi Ilmu Semesta. Graves, Elizabeth E. (2007). Asal-Usul Elite Minangkabau Modern: Respons Terhadap Kolonial Belanda Abad XIX/XX, Jakarta: Yayasan Obor Indonesia. Gunawan, Ganda Setya. (2011). Ekslusivitas Golongan Dan Konflik Sosial. Jurnal Dialektika Edisi 88 Tahun 2011. Dicapai Tarikh March 5, 2012, from http://Sosiologi.Fisip.Uns. Ac.Id/Online-Jurnal/Wp-Content/ Uploads/2012/02 /Teks-10.Pdf. Gutterman, Allan S. (2011). Kluckhon And Strodtbeck‘s Cultural Value Orientation. Makalah Diskusi In Organizational Management And Administration: A Guide For Managers And Profesionals. Thomson Reuter/West. Habib, Achmad.2004. Konflik Antar Etnik Dipedesaan, Yogyakarta: LKIS. Hadler, Jeffrey. (2008a). Muslim And Matriarch: Culture Resilence In Indonesia Through Jihad And Colonialsm. New York Thesis Ph.D. Cornel University Press. Hadler, Jeffrey. (2008b). A Historiography Of Violence And The Secular State In Indonesia: Tuanku Imam Bondjol And The Uses Of History. The Journal Of Asian Studies. Vol. 67 (3), 971–1010. Hadler, Jeffrey.(2010). Sengketa Tiada Putus. Matriakat, Reformis Islam, Kolonial Di Minangkabau. Terjemahan Taufik Abdullah. Jakarta.Freedom Institute. Haizairin, Soejono Soekanto. (1983). Hukum Adat Indonesia. Jakarta Rajawali Pers. Jakarta Hakimy, Idrus Dt. Rajo Pangulu. (1988). Pegangan Penghulu, Bundo Kanduang, Dan Pidato Alua Pasambahan Adat Di Minangkabau. Bandung Remadja Karya. Hamka. (1970). Hubungan Timbal Balik Antara Adat Dan Syara‘ Di Dalam Kebudayaan Minangkabau. Panji Masyarakat Nomor 61/IV/1970. ________. (1985). Islam Dan Adat Minangkabau. Jakarta: Pustaka Panjimas. _________.(2008). Antara Fakta Dan Khayal Tuanko Rao. Suara Muhammadiyah. Yogjakarta. Editor Mu‘arif. Handayani, Wiwik.(2008). Dampak Komitmen Organisasi, Self Efficacy Terhadap Konflik Peran Dan Kinerja Karyawati. PT. HM Sampoerna, Tbk Di Surabaya. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis. Vol. 8(2), 57-66. Handayani.(1996). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Dosen Universitas Muhammadiyah. Tesis. Malang. Handoko, T Hani. (2003). Manajemen. FE–Universitas Gajah Mada. Yogjakarta. Harahap, H.M.D. (1986). Adat-Istiadat Tapanuli Selatan. Jakarta. Grafindoutama. Hari Poerwanto.(2006). Hubungan Antar Suku-Bangsa Dan Golongan Serta Masalah Integrasi Nasional. Makalah. Http://Www.Javanologi.Info/Main/Themes/Images/ Pdf/Hubungan_Antar_Sukubangsa-Hari.Pdf. Dicapai Tarikh 6 September 2010. Harjanto, Sri., (2004). Dari Sistem Inovasi Nasional Ke ABG: Catatan Kebijakan IPTEK Nasional. Jurnal Inovasi. Vol. 2(XVI), 73-79. Harris, L.C, And E. Ogbonna .1998. Employee Responses To Culturalchange Efforts. Human Resource Management Journal. Vol. 8 (2),78-92. Harrison, Lawrence E & Samuel P. Huntington (Editors). (2000). Culture Matters: How Values Shape Human Progress. New York: Basic Books.. Harsono. (2006). Manajemen Kepegawaian. Sumedang. Jatinangor:Alqaprint. Hart, David K.(1994). Administration And The Ethics Of Virtue: In All Things, Choose First Forgood Character And Then For Technical Expertise Dalam Cooper, Terry L. (Ed.),Handbook Of Administrative Ethics, New York, N.Y.: Marcel Dekker, Inc. Hasibuan L, P. (1991). Pangupa Buku Nenek Moyang Masyarakat Tapanuli Selatan Berisi Falsafah Hidup. Medan: Mitraco. Hasibuan, Melayu S.P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta Bumi Aksara. Haslina Hassan, Amizawati Mohd. Amir, Ruhanita Maelah. (2012). Peranan Pengukuran Prestasi Strategik Ke Atas Kepuasan Kerja Dan Kekuasaan Psikologi Dalam Kalangan Pengurus Dalam Sektor Automotif. (The Role Of Strategic Performance Measurement On Job Satisfaction And Psychological Empowerment Among Managers In The Automotive Sector). Jurnal Pengurusan. 34, 65–78 Hatch, J.M. .(1993). The Dynamics Of Organizational Culture. Academy Of Management Review. October. Vol. 18(4), 657-693. Hatch, J.M. (1993).The Dynamics Of Organizational Culture. Academy Of Management Review. October. Vol. 18(4), 33-39. Hawkin, P. (1997). Organizational Culture: Sailing Between Evangelism And Complexity. Human Relation. April. Vol. 50 (4), 417-440. Heidjrahman Dan Suad Husnan.(1987). Manajemen Personalia. Edisi 4, Yogyakarta: BPFE UGM. Hennessey Jr., J.T. (1998). Reinventing Government: Does Leadership Make The Difference? Public Administration Review. 58(6), 522-532. Henriques, D.B.(1986). The Machinery Of Greed: Public Authority Abuse And What To Do Aboutit, Lexington:Lexington, Mass Henry, Nicholas.(1995). Public Administration And Public Affairs. 6th Ed. Englewood Cliffs. N.J.: Prentice-Hall. Herliany. (2008). Analisis Budaya Kerja Pegawai Pada Bagian Kebersihan Dians Pasar Dan Penataan Pedagang Kaki Lima (PKL) Kota Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi. Volume V(4), 368-387. Hikam, Muhammad AS. (1991). Negara Otoriter Birokratik Dan Redemokratisasi: Sebuah Tinjauan Kritis Dan Beberapa Studi Kasus. Jurnal Iimu Politik. No 8, 68-80. Hill, A.H., (1960). Hikayat Raja-Raja Pasai. Journal Of The Malayan. Branch Of The Royal Asiatic Society. 33(2), 114-119. Hiro Tugiman.(2006).Standar Profesional Audit Internal. Cetakan Ke-9. Kanisius. Yogyakarta. Hiro, Tugiman. (1995). Komite Audit. Bandung. Eresco. Hodge, B.J., Et.al. (1996). Organizational Theory 5th Edition. America Prentice Hall Inc.. Hofstede, Geertz .(1988). Mcgregor In Southeast Asia? In Sinha. D & Kao. S.H.R. Hofstede, Geertz, Et.al. (1990). Measuring Organizational Culture: A Qualitative And Quantitative Study Across Twenty Cases. Administrative Science Quarterly. June, Pp. 286-318. Hofstede, Geertz. (1983a). Culture And Management Development. Discussion Paper MANDEV/28. Geneva: International Labour Office. Hofstede, Geertz. (1984). Culture‘s Consequences : International In Work–Related Values. Abridged Edition. Volume 5, Cross-Cultural Research And Methodology Series. Hofstede, Geertz. (2001) Cultures Consequences. Comparing Values, Behaviour, Institution, And Organizations Across Nations. Second Edition. Sage Publication. ________________. (Tanpa Tahun). Cultural Dimensions For Indonesia. Makalah. _______________.(1983b). The Cultural Relativity Of Organisational Practices And Theories.Journal Of International Business Studies, 14(2), 75-89. ______________.(1997). Cultures And Organization. Sofware Of The Mind. Intercultural Coperation And Its Importance For Survival. Mcgraw-Hill New York. IRIC University Of Limburg At Maastricht, The Nederlands. Holcombe, Randall G. & Dmitry Ryvkin. (2010). Policy Errors In Executive And Legislative Decision-Making. Jurnal Public Choice. 144, 37–51. Holt, Claire.(2007). Culture And Politics In Indonesia, Modernization In The Minangkabau World By Taufik Abdullah. Jakarta: Equinox Publishing. Hood, Cand Peters, G. (2004). The Middle Aging Of New Public Management: Into The Age Of Paradox. Journal Of Public Administration Research And Theory. Vol. 14 (3), 267-282. Horhoruw, Maggy, Karippacheril, Tina George, Sutiyono, Wahyu, Thomas, Theo. (2012). Transforming The Public Sector In Indonesia: Delivering Total Reformasi. World Bank Report. Http://Siteresources.World bank.Org/EXTGOVANTICORR/Resources/3035863-1289 428746337/Transforming_Public_Sector_Indonesia. Pdf. Dicapai Tarikh 15 September 2012. Horie, Masahiro. (2012). In Search Of Innovative Governance―Lessons From Japanese Experiences. International Conference ASPA And IAPA In Malang, Indonesia. June 13, 2012. Hummel, R.P.(1987). The Bureucratic Experience. New York. St. Martin Press. Hunik Sri Runing.(2011). Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Karyawan Pada Supervisor (Studi Pada Sebuah Perusahaan Batik Di Surakarta). Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan. 4(3), 25-36. Huntington, Samuel.P. (1995). Gelombang Demokratisasi Ketiga. Jakarta Intermasa Press. Hutami, Gitaria Dan Chariri, Anis. (2011). Pengaruh Konflik Peran Dan Ambuitas Peran Terhadap Komitmen Independensi Auditor Internal Pemerintah Daerah (Studi Empiris Pada Inspektorat Kota Semarang). Jurnal Organisasi Dan Manajemen. Volume 7 (2), 102-106. Hwang, Yunwon. (2011). Comparative Analysis Indonesia And Korean Governance. Asia Research Centre Working Paper. Asia Research Centre (ARC) London School Of Economics & Political Science. Houghton Street. London. Ibrahim Dt. Sanggoeno Diradjo.(2009). Tambo Alam Minangkabau. Tatanan Adat Warisan Nenek Moyang Orang Minang. Bukittingi Kristal Multi Media.. Ibrahim, Mohd Azri. (2008). Pilihan Raya Umum Ke-12 Kajian Kes Kerusi Parlimen Labuan. Prosiding Seminar Politik Malaysia. Penyunting Worran Hj. Kabul, et.al. Pusat Penerbit Universiti (UPENA).. Syah Alam. Universiti Teknologi Mara. Ida Ayu Brahmasari Dan Agus Suprayetno. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol 10(2), 124-135. Idris El Amini. (2012). Bureaucratic Restructuring And The Development Of Good Governance (Administrative Competence, Transparency And Efficiency Aspect In The Government Bureaucracy Restructuring Of Mandailing Natal Regency. Proceeding 2012 International Conference Of Decentralization (ICODEC). November 21, 2012. Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN), Jatinangor. Jawa Barat. Indonesia. Ihromi, T.O . (1990). Antropologi Hukum. Sebuah Bunga Rampai. Jakarta. Gramedia. Ihromi, T.O. (1986). Pokok-Pokok Antropologi Budaya. Jakarta. Gramedia. Institut Tadbiran Awam Negara Malaysia. 2003. Citra Karya: Falsafah, Nilai Dan Etika Dalam Perkhidmatan Awam. Kuala Lumpur. IPPTN.(2004). Kajian Integrasi Etnik Di Institusi Pengajian Tinggi Awam. Laporan Akhir Dibentangkan Kepada Jabatan Pendidikan Tinggi Kementerian Pengajian Tinggi Malaysia Oleh Institut Penyelidikan Pendidikan Tinggi Negara (IPPTN). Universiti Sains Malaysia. Pulau Pinang. Irwan Abdullah. (2006). Tantangan Multikulturalisme Dalam Pembangunan. Etnovisi LPM-ANTROP. FISIP-Universitas Sumatera Utara. Volume II (1), 17-30. Islamy, Muh Irfan.(2001). Agenda Kebijaksanaan Reformasi Administrasi. Jurnal Administrasi Negara Vol. II (1), 13-30. Iverson, R.D.(1996). Employee Acceptance Of Organizational Change: The Role Of Organizational Commitment. The International Journal Of Human Resource Managemen. Vol. 2(1), 122-149. J.Widodo. (2011). Good Governance Telaah Dari Akuntabilitas Dan Kontrol Birokrasi Pada Era Desentralisasi Dan Otonomi Daerah. Insan Cendekia. Jackson, Karl D.(1978). Bureaucratic Polity: A Theoretical Framework For Analysis Of Power And Communication In Indonesia. Dalam Karld D. Jackson And Lucian Pye, (Eds.), Political Power And Communication In Indonesia. Berkeley And Los Angeles: University Of California Press. Jaka Warshina. (2008). Kepuasan Seorang PNS. Jurnal Teknodik. Vol.XII (2), 67-78. Johnson, Doyle Paul. (1988). Teori Sosiologi, Klassik Dan Modern. Penterjemah Robert M.Z. Lawang. Jakarta: Gramedia. Jong, Josselin De.(1975). Social Organization Of Minangkabau. English. Book Edition. Leiden : Instituut Voor Culturele Antropoligie En Sociologie Der Niet-Westerse Volken, Rijksuniversiteit Leiden (University Of Leiden). Jong, Suffridus De.(1976). Salah Satu Sikap Hidup Orang Jawa. Yogjakarta: Yayasan Kanisius. Jufri, Muhammad. (2006). Budaya Korporat Dan Keunggulan Organisasi. Jurnal Administrasi Publik. Vol. II, 1-11. Jusuf Irianto. (1988). Paham Kebudayaan Clifford Geerzt. Jakarta: LP3ES. Jusuf Irianto.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik Di Indonesia: Pengantar Pengembangan Model MSDM Sektor Publik. Jurnal Masyarakat, Kebudayaan Dan Politik. Univeristas Airlangga. Volume 24(4), 281-291. Kahin, Audrey.(1999). Rebellion To Integration: West Sumatra And The Indonesian Polity. Amsterdam University Press. Kamardi Rais Dt. P. Simulie. (2004). Adat Minangkabau Dan Falsafahnya. Makalah. Tidak Diterbitkan. Kaplan, David Dan Albert A. Manner.(1999). Teori Kebudayaan. Penerjemah Landung Simatupang. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Kato, Tsuyoshi.(2005). Minangkabau Merantau: Perspektif Sejarah. Terjemahan. Jakarta: Balai Pustaka. _____________. (1982). Matriliny And Migration: Envolving Minangkabau. London: Ithaca Cornell University Press. ___________.(1986). Adat Community And Administrative Reorganization In Kuantan Riau. In Environment, Agriculture And Society In Malay World. Kyoto. CSEAS. Kaufmanm, Eric P (Edited). (2004). Rethinking Ethnicity: Majority Groups And Dominant Minorities. Routledge, London And New York: Taylor & Francis Group. Kayam, Umar. (1989). Transformasi Budaya Kita. Yogyakarta: Fakultas Sastra, Universitas Gadjah Mada. Keban, Yeremias T. (2004). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik, Konsep Teori Dan Isu. Yogyakarta: Gava Media.. Keesing, M Ronger.(1992). Antropologi Budaya, Suatu Perspektif Kontemporer. Jakarta: Erlangga. _______________. (1981). Antropologi Budaya Suatu Perspektif Kontemporer. Jakarta: Penerbit Erlangga. Ketut, Sumadi .(2007). Apresiasi Estetika Dan Etnis Multikultur Di Indonesia: Mencegah Disharmoni, Menjaga Kebertahanan NKRI. Jurnal Seni Budaya Mudra. Vol. 27 (3), 1-12. Keuning, Johanes. (1979). Batak Toba Dan Batak Mandailing, Kebudayaan Dan Pertentangan Dalam Sejarah Lokal Di Indonesia. Yogjakarta: Gajah Mada University Press. Kinseng, Rilus A. (2007). Konflik-Konflik Sumberdaya Alam Di Kalangan Nelayan Di Indonesia. Sodality. Jurnal Transdisiplin Sosiologi, Komunikasi, Dan Ekologi Manusia 1(1), 469-480. Kivisto, Peter. (2001). Multiculturalism In Global Society. Blackwell Publishing. Kleden, Ignas.(1987). Sikap Ilmiah Dan Kritik Kebudayaan. Jakarta. LP3ES. Klinke, Gerry Van. (2008). Blood, Timber, And The State In West Kalimantan, Indonesia. Asia Pacific Viewpoint, 49(1), 35–47. Kluckhohn, F.R. and F. L. Strodtbeck. (1961). Variation In Value Orientation. New York Harper & Row. Kluckhohn, F. R. and F. L. Strodtbeck. (1961). Variations In Value Orientation: A Theory Tested In Five Cultures. Row, Evanston Illinois Peterson And Co. Kochan, Thomas, et.al. (2002). Beyond Mcgregor’s Theory Y: Human Capital And Knowledge-Based Work In The 21st Century Organization. Prepared For The Sloan School 50th Anniversary Session On October 11, 2002. Http://Mitsloan.Mit.Edu/50th/Pdf/Beyondtheory paper.Pdf. Dicapai 25 June 2010. Kodiran. (1995). Kebudayaan Jawa Dalam Koentjaraningrat (Ed): Antrophology In Indonesia Bibliograpical Review‘s. Gravenhage : Matrtinus Nijhoff. Koentjaraningrat. (1998). Kebudayaan Jawa, Jakarta: Balai Pustaka. _______________. (2002). Kebudayaan, Mentalitas Dan Pembangunan, Jakarta: Gramedia Pustaka. _______________.(1971). The Javanese Of South Central Java, Dalam George Peter Murdock (Ed). Social Structure In Southeast Asia, Chicago: Quadralange Books. _______________.(1982). Masalah-Masalah Pembangunan. (Bunga Rampai Antropologi Terapan). Jakarta LP3ES.. ______________.(2001). Pengantar Ilmu Antropolgi, Jakarta: Rineka Cipta. _______________.(2004). Manusia Dan Kebudayaan Di Indonesia. Cetakan Kesepuluh. Jakarta. Djambatan. Koswara. (2004). Otonomi Dan Pemerintahan Daerah, Jakarta: IIP Press. Kotter, J.P. & James L. Heskett. (1998). Corporate Culture And Performance. (Terj Benyamin Molan), Jakarta: PT Prehalindo. Kotter, J.P. (1990). What Leaders Really Do. Boston Harvard Business School Press. Kotter, J.P. And J.L. Heskett. (1992). Corporate Culture And Performance. New York: The Free Press. Kovači, Zlatko.(2005). The Impact Of National Culture On Worldwide EGovernment Readiness. Informing Science Journal, 8, 143-158. Kristiadi, J.B.(1992). Administrasi Pembangunan Dan Administrasi Keuangan Daerah. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial. No. 2, 37-60. Kroeber, A. L., Clyde Kluckhohn, Wayne Untereiner.(1952). Culture: A Critical Review Of Concepts And Definitions, New York: Vintage Books. Kroeber, A.L. And C. Kluckhohn.(1952). Culture: A Critical Of Concept And Definisions. Cambridge Peabody Museum. ___________________. (1952). Culture: A Critical Review Of Concepts And Definitions. Cambridge.Papers Of The Peabody Museum Of American Archaeology And Ethnology. 47 (1), 567-583. Kumolohadi, Retno Dan Sonny Andrianto. (2002. Resolusi Konflik Dalam Perspektif Psikologi Lintas Budaya. Jurnal Psikologika. 13, 5-13. Kuntowijoyo. (1997). Demokrasi Dan Budaya Birokrasi. Yogjakarta Bentang. ________________. (2000). Muslim Tanpa Mesjid: Esai-Esai Agama, Budaya, Politik Dalam Bingkai Strukturalisme Transedental, Bandung: Mizan. ________________. (2006). Budaya Dan Masyarakat, Yogyakarta:Tiara Wacana. Kurniawan, Teguh.(2007). Pergeseran Paradigma Administrasi Publik: Dari Perilaku Model Klasik Dan NPM Ke Good Governance. JIANA. Jurnal Ilmu Administrasi Negara. Volume 7, 52-70. Kustini, Diah Tituk.(2002). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada BUMN ―X' Di Surabaya). Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi. Volume 2 (8), 81-92. Kusuma, Andi. (2005). Manajemen SDM Dalam Konteks Glogal: Cross-Cultural Management. Jurnal Siasat Bisnis. Edisi Khusus Human Resources. Vol (1), 1-18. Laksono, P.M.. (2009). Tradisi Dalam Struktur Masyarakat Jawa Kerajaan Dan Pedesaan. Alih Ubah Model Berpikir Jawa. Yogjakarta. KEPEL PRESS. Leli Yulifar. (2009). Bangsa Jepang: Sinkretisme, Sekulerisme Dan Ethos Kerja. Makalah. Bandung. Universitas Pendidikan Indonesia. Levine, Charles.H, Peters.Guy & Thompson. Frank.J. (1990). Public Administration: Challenges, Choices, Consequences. Glenview. A Division Of Scott. Foresman And Company. Levine, Robert A. And Donald Campbell. (1972). Etnocentrism. Theory Of Conflict, Etnict Attitude And Group Behavior. New York :Wadwoth Publication. Liddle, William R. (1970). Ethnicity, Party, And National Integration: An Indonesian Case Study. New Heaven: Yale Universiy Press.. Lili Romli.(2008). Masalah Reformasi Birokrasi. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen PNS. Volume 2(2), 155-170. Liliweri, Alo. (1997). Sosiologi Organisasi. Bandung:Citra Aditya Bakti. Liliweri, Alo.(2003). Dasar-Dasar Komunikasi Antarbudaya. Yogjakarta. Pustaka Pelajar. Liliweri, Alo.(2005). Prasangka Dan Konflik. Komunikasi Lintas Budaya Masyarakat Multikultur. Yogjakarta. LKIS. Lindawati. (2012). Mamangan Minangkabau (Sebuah Kajian Semiotik). Wacana Etnik. Volume 3(2), 211-223. Lombard, Denys. (2005). Nusa Jawa: Silang Budaya, Batas-Batas Pembaratan. Terjemahan Winarsih Partaningrat Arifin. Jakarta.Gramedia. Lubis, Abdur Razzaq. (2001). The Transformation Of Traditional Mandailing Leadership In Malaysia And Indonesia In The Age Of Globalisation And Regional Authonomy. Indonesian Journal Of Social And Cultural Antrhopology. Th XXV(66), 114-125. Lubis, Pangaduan. (1986). Na Mora Na Toras: Kepemimpinan Tradisional Mandailing. Medan. Skripsi FISIP USU. Lubis, Zulkarnain. (2012). Gut-Gut Mandailing. Http://Www.Mandailingonline. Com/2012/12/Gut-Gut-Mandailing/. Dicapai 5 Februari 2013 Lumbanraja, Prihatin.(2009). Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi. (Studi Pada Pemerintah Daerah Di Provinsi Sumatera Utara). Jurnal Aplikasi Manajemen, 7(2), 73-85. Luthans, Fred. (1995). Organizational Behavior. Singapore: Mcgraw-Hill, Inc. Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Terjemahan. Yogyakarta: Penerbit Andi. Luthans, Fred. (1992). Organizational Behavior. Japan Mcgraw-Hill Company. Lynn L. Thomas And Franz Von Benda-Beckmann.(1985). Change And Continuity In Minangkabau: Local, Regional, And Historical Perspectives On West Sumatra. Ohio University Center For International Studies. Machmudi, Yon. (2007). Budaya Birokrasi Dan Politik. Republika Online. 04 Julai 2007. Http--Www_ Republika_Co_Id.Htm. Dicapai Tarikh 5 November 2008. Madris. (2009). Analisis Pengaruh Beban Kerja PNS Dan Reward PNS Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Negeri. Jurnal Analisis, 6(1), 1-18. Maesschalk, J.(2004). The Impact Of New Public Management Reforms On Public Servants Ethics: Toward A Theory. Public Administration, 82(2), 571-579. Mahfud, Moh. (1988). Hukum Kepegawaian Indonesia. Yogyakarta: Liberty. Mahmudi.(2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Akademi Manajemen Perusahaan YKPN. Maksin, Mardzelah.(2007). Sains Pemikiran & Etika. PTS Profesional. Publishing Sdn.Bhd. Mangaraja Onggang Parlindungan.(1964). Tuanku Rao. Teror Agama Islam Mazhab Hambali Di Tanah Batak. 1816–1833. Yogjakarta.Penerbit Lkis. Mangkunegara, Anwar Prabu.(2005). Perilaku Dan Budaya Organisasi. Bandung: Rafika. Mangkunegara, Anwar Prabu.(2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung.Remaja Rosdakarya. Mangkuprawira, Tb.Sjafri Dan Aida Vitayala Hubeis. (2007). Manajemen Mutu SDM. Indonesia. Ghalia. Mangunsong, Frieda.(2009). Faktor Intrapersonal, Interpersonal, Dan Kultural Pendukung Efektivitas Kepemimpinan Perempuan Pengusaha Dari Empat Kelompok Etnis Di Indonesia Jurnal.Makara. Sosial Humaniora, 13(1), Juli 2009. Manik Sunuantari. (2012). Penerapan Budaya Perusahaan Dalam Pembentukan Citra Perusahaan Jasa Perhotelan. Journal Communication Spectrum, 2(1). 43-62. Mansor Mohd Noor, et.al.(2006). Hubungan Etnik Di Malaysia. Prentice Hall Pearson Malaysia. Petaling Jaya Mansor Mohd Noor. (2005). Integrasi Etnik Di IPTA. Institut Penyelidikan Pendidikan Tinggi Negara. Pulau Pinang. _________________.(2012). Kerencaman Sosial Dan Penipisan Batas Etnik. Kepelbagaian Etnik Dan Perkongsian Hidup Bersama Di Malaysia. Bangi: Universiti Kebangsaan Malaysia. Mardiasmo. (2002). Otonomi Dan Manajemen Keuangan Daerah. Jakarta. Andi Offset. Mareena Mohamad Dan Norhasni Zainal Abiddin. (2011). Hubungan Budaya Organisasi Dan Sub Budaya Terhadap Komitmen Pekerja. Dinamika Sosial Ekonomi Volume 7 (1), 79-85. Mas‘oed, Mochtar. (1994). Politik, Birokrasi Dan Pembangunan, Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Masinambow, E.K.M..(1997). Koentjaraningrat Dan Antropologi Di Indonesia. Jakarta:Asosiasi Antropologi Indonesia Dan Yayasan Obor Indonesia. Masitoh, Noneng Dan Mila Karmila.(2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Pendidikan Terhadap Peningkatan Kesetaraan Dan Keadilan Gender Pada Lembaga Eksekutif, Legislatif Pemerintah Kota Tasikmalaya. Jurnal Magister Manajemen Vol 1(2), 93-101. Http://Www.Budaya_ Organisasi_120991105_2085-70055.Pdf(SECURE) Dicapai Tarik Hari Bulan 10 Mac 2010. Maswadi Rauf.(2006).Sinergi Kepemimpinan Daerah Dalam Good Local Governance. Makalah. Seminar Nasional. Sinergi Kepemimpinan Daerah Dalam Pencapaian Good Local Governance. Bandung. Matsumoto, David. (2000) Culture And Psychology People Around The World. Second Edition. Wadsworth. Thomson Learning. Mckenna Dan Nic Beech.(2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi. Meij, Dick Van Der.(2011). Kakawin Sutasoma And Kakawin Nāgara Kritāgama. Bijdragen Tot De Taal-, Land- En Volkenkunde Vol. 167, (2), 322-332. Meirani Harsasi.(2008). Organisasi Multibudaya Dan Pelatihan Tentang Keberagaman. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, Volume 4 (1), 1-9. Melalatoa, M. Junus.(1997). Sistem Budaya Indonesia. Diterbitkan Atas Kerja Sama Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Indonesia Jakarta: Dengan Penerbit PT. Pamator. Miles, Matthew B, And Michael Huberman.(1992). Analisis Data Kualitatif. (Terjemahan). Jakarta: UI Press. Moedjanto, G .(1994). Konsep Kekuasaan Jawa Penerapannya Oleh Raja-Raja Mataram. Yogjakarta: Kanisius. Moeljono, Djokosantoso.(2003). Budaya Korporat Dan Keunggulan Korporat. Jakarta: Elex Media Komputindo. Mohd. Foad Sakdan.(2004). Pengurusan Gejala Sosial Dalam Komuniti Mengikut Pendekatan Model Hofstede. Http://Repo.Uum.Edu.My/1825/1/17.Pdf Dicapai Tarikh Hb 5 April 2011. Moleong, J.L (2007). Metodologi Penelitian Kualitatif. Edisi Revisi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Moon, M. Jae. (2000). Organizational Commitment Revisited In New Public Management (Motivation, Organizational, Culture, Sector, And Manajerial Level). Public Performance & Management Review, 24 (2), 177-194. Morley. D & Chen, K-H (Eds)., Stuart Hall. (1996). Critical Dialogues In Cultural Studies. London: Routledge. Muchtar Lubis. (1977). Enam Ciri Manusia Indonesia, Jakarta: Yayasan Obor Indonesia. Muchtar Lubis.(1992). Budaya Demokrasi Dalam Budaya, Masyarakat, Dan Manusia Indonesia. Jakarta: Yayasan Obor Indonesia. Muchtar Naim. (1974). Merantau: Minangkabau Voluntary Migration. Disertation Ph.D. University Of Singapura. Singapura. Http://Www.Getcited.Org/Pub/101572062 Dicapai Tarikh 9 Juni 2007. Muchtar Naim. (1979). Pola Migrasi Suku Minangkabau. Yogjakarta: Gadjah Mada University Press. Muchtar Naim.(2003). LKAAM Dan Keperdulian Kita. Http://Www.Mail-Archive.Com/Rantau-Net@ Rantaunet.Com/Msg Dicapai Tarikh 5 Hari Bulan September 2008. Muchtar Naim.(1984). Sikap Dan Perilaku Masyarakat Minangkabau Dalam Mensukseskan Pembangunan. Dalam Minangkabau-Minangrantau. Editor Ahmad Ibrahim. Medan: Madju Medan. Muhadam Labolo.(2013). Characteristic Of Weber Bureucracy And Its Relevance In Indonesia. Journal Asian Social Science. 9(2), 115-123. Muhaimin, Yahya A.(1982). Perkembangan Militer Dalam Politik Di Indonesia 1945-1966. Yogyakarta: Gadjah Mada Uneversity Press. Muhaimin, Yahya. (1990). Bisnis Dan Politik: Kebijaksanaan Ekonomi Indonesia 1950-1980. Jakarta: LP3ES. Muhamad Ali Embi. (2006). Cabaran Melaksanakan Sistem Saraan Berasaskan Merit Di Sektor Awam. Kuala Lumpur: Utusan Publication & Distributor SDN BHD. Muhamad Ali Embi. (2001). Pendekatan Pengurusan Sumber Manusia Masa Kini. Utusan Publication & Distributors Sdn Bhd. Mulder, Neils. (1999). Agama, Hidup Sehari-Hari Dan Perubahan Budaya. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Muller, C. And Vothknecht, M. (2011). Group Violence, Ethnic Diversity, And Citizen Participation: Evidence From Indonesia. Microcon Research Working Paper 48. Brighton: Microcon. Muluk, Khairul. (2001). Budaya Organisasi Pelayanan Publik (Kasus Pada Rumah Sakit X Di Malang). Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 1(2). Muluk, Khairul.(2000). Manajemen Personalia Publik. Jurnal Administrasi Negara, 1(1), 37–45. Mulyana. (2005). Identitas Kejawen. Jurnal Kebudayaan Jawa. Kejawen, 1(1). Mulyana. (2005). Identitas Kejawen: Mengurai Benang Kusut. Jurnal Kejawen. Jurnal Kebudayaan Jawa. Vol. 1(1), 37-48. Mulyono, Z.R.P.T.(2008). Kebijakan Netralitas Politik Pegawai Negeri Sipil Dalam Prespektif Perlindungan Hak Asasi Manusia Di Indonesia. Tesis Magister. Http://Www.Kepegawaian_Z.R.P.TJ._MULYONO.Pdf.Unibraw.Ac.Id Dicapai Tarikh 2 April 2009. Mustafa, Hasan.(2007). Perspektif Dalam Psikologi Sosial. Mustafaonline. Program Studi Administrasi Negara FISIP.Unpar. Mustofa, Amirul.(2009). Perubahan Budaya Public Service Organization (PSO) Dalam Meningkatkan Kinerja Layanan Publik. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis Vol. 9 (1), 43-55. Myazaitul Akma Mohammad. (2010). Satu Kajian Kes Mengenai Amalan Budaya Berkualiti Dan Implikasinya. Http://Www.Mara.Gov.My/C/Document_Library/Get_ File?Uuid=0fc1b1b4-7187-440f-808a-46fe802d3abf&Groupid=30564 Dicapai Tarikh 7 Mac 2012 Nasikun. (1993). Sistem Sosial Indonesia. Jakarta: Rajagrafindo Persada. Nasroen.M. (1971). Dasar Falsafah Adat Minangkabau. Djakarta: Bulan Bintang. Nasution, Arif M. (2002). Ikatan Primodial Dalam Bisnis Orang Minangkabau Di Sukaramai Medan. Http://Www.Digitized.Usu.Digital.Library Dicapai Tarikh 5 April 2007. Nasution, Edi. (2007). Banua Dan Alak Mandahiling. Http://Www.Banua_Mandailing.Org. Dicapai Tarikh 10 September 2008. Nasution, Khairina. (2005). Pemajemukan Dalam Bahasa Mandailing. Logat. Jurnal Ilmiah Bahasa Dan Sastra Volume I (2). Nawawi, Hadari (2003). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gajahmada University Press. Nazir A Nazir, et.al.(2012). Leadership Styles, Organizational Culture & Percieved Performance Service Sector : An Empirical Assessment. Research Proceeding . International Coference On Business And Economy. 12-13 March 2012. Bandung. Ndraha, Taliziduhu. (2005). Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta. Ni Wayan Sarthi.(2009). Menggali Nilai Kearifan Lokal Budaya Jawa Lewat Ungkapan (Bebasan, Saloka, Dan Paribahasa). Jurnal Ilmiah Bahasa Dan Sastra. Volume V (1), 33-45. Nik Azis Nik PA.(2011). Budaya Ketepatan Dan Pembinaan Jati 1 Malaysia. Http://www.Btn.Gov.My/V2/Images/GALERI/ARTIKEL% 207%20-%20BUDAYA%20KETEPATAN%20DAN%20PEMBINAAN%20JATI%20DIRI%201MALAYSIA.Pdf Dicapai 3 Februari 2013. Noe, R.M. Dan R.W. Mondy.(1996). Human Resource Management. 6thedition. Englewood Cliffs. New Jersey: Prentice Hall.. Noordegraaf, M And Van Der Meulen, M. (2005). Veroderde Vernieuwing ? Hoe Een 'Andere Overheid" Echt Anders Kan Zijn. Journal Bestuurskunde. 14(4), 2-12. Novidya Yulanda.(2012). Pengaruh Nilai Budaya Bisnis Pada Masyarakat Minangkabau Terhadap Perilaku Kewirausahaan Pedagang Perantau Di Tanah Abang. Tesis. Universitas Pendidikan Indonesia. Respitory.Upi.Edu.Http://www.repository.Upi.Edu/ Operator/Upload/T_Ips_1007231pdf Dicapai 7 Februari 2013. Nuraini, Cut.(2004). Pemukiman Suku Batak Mandailing. Disertasi Doktor. Yogjakarta: Gadjah Mada University Press. Nurcholis Madjid .(1995). Peran Agama Dalam Budaya Pluralitas Indonesia. Jakarta: Paramadina. Nurcholis Madjid Dan Mohamad Roem.(2000). Tidak Ada Negara Islam: Surat- Surat Politik Nurcholish Madjid-Mohamad Roem. Jakarta: Djambatan. Nurcholis Madjid. (1987). Islam Kemoderan Dan Keindonesiaan. Bandung: Mizan. Nuzsep Almigo. 2004. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan (The Relation Between Job Satisfaction And The Employees Work Productivity). Jurnal PSYCHE, 1(1), 17-22. Nuzsep Almigo. (2004). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktifitas Kerja Karyawan. Jurnal Fak. Psikologi Univ. Bina Dharma Palembang. Vol 1(1). O‘Reilley, C.(1989). Corporation, Culture And Commitment: Motivation And Social Control In Organizations. California Management Review. No. 31, 9–25. Oktavianus. (2006). Nilai Budaya Dalam Ungkapan Minangkabau: Sebuah Kajian Dari Perspektif Antropologi Linguistik. Jurnal Linguistik Indonesia. No. 1, 115-127. Osborne, D & Gaebler, T.(1996). Mewirausahakan Birokrasi, Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo. Osborne, D & Peter Plastrik. (1997). Banishing Bureaucracy; The Five Strategies For Reinventing Government. California: Addsion- Wesle Publishing Company, Inc. Osborne, D (2000). Memangkas Birokrasi. Ed Revisi. Jakarta: PPM. Osman Ayub. (1990). Etika Kerja Dan Profesionalisme Islam, Kuala Lumpur: Sabha-Famdev. Pangabean, Hana, et.al.(2013). Profiling Intercultural Competence Of Indonesians In Asian Workgroups. International Journal Of Intercultural Relations. No. 37, 86–98. Panti Ryani. (2011). Menempatkan Sumberdaya Manusia Sebagai Human Capital. Jurnal Managemen Dan Akuntansi, 12(2), 27-35. Paramita, Budi. (1986). Masalah Keserasian Budaya Dan Manajemen Di Indonesia. Majalah Manajemen Dan Usahawan Indonesia, Edisi November–Desember. Parson, Talcott. (1964). The Social System. New York:The Free Press. Pelly, Usman. (1994). Urbanisasi Dan Adaptasi: Peranan Misi Budaya Minangkabau Dan Mandailing. Jakarta: LP3ES. Pelly, Usman. (1999). Akar Kerusuhan Etnis Di Indonesia. Suatu Kajian Awal Konflik Dan Disintegrasi Nasional Di Era Reformasi. Jurnal Antropologi Indonesia Kesukubangsaan Dan Negara. Vol. 59, 27-34. ___________.(2005). Pengukuran Intensitas Konflik Dalam Masyarakat Majemuk. Jurnal Antropologi Sosial Budaya ETNOVISI. Vol. 1(2), 22-37. Peni Sawitri.(2011). Interaksi Budaya Organisasi Dengan Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Unit Bisnis Industri Manufaktur Dan Jasa. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. Vol. 13(2), 151-161. Perret, Daniel. (2010). Kolonialisme Dan Etnisitas: Batak Dan Melayu Di Sumatra Timur Laut. Terjemahan Saraswati Wardhany. Jakarta:Gramedia. Pollitt, Christopher, & Geert Bouckaert.(2000). Public Management Reform: A Comparative Analysis. London: Oxford University Press. Pramusinto, Agus dan Wahyudi Kumorotomo. (2009). Governance Reform Di Indonesia: Mencari Arah Kelembagaan Politik Yang Demokratis Dan Birokrasi Yang Profesional. Yogjakarta:Gava Media Dan MAP-UGM. Pranadji, Tri. (2004). Perspektif Pengembangan Nilai-Nilai Sosial Budaya Bangsa. Jurnal AKP, 2(4), 324-339. Pranowo, HB et.al. (1988). Stereotip Etnik, Asimilasi, Integrasi Sosial. Jakarta: Grafika Kita. Prasetya, Buletin.(2001). Mengenal Program Budaya Kerja, No. 01, 12-18. Prasetya, Imam Yudhi. (2011). Pergeseran Peran Ideologi Dalam Partai Politik. Jurnal Ilmu Politik Dan Ilmu Pemerintahan. Vol. 1.(1), 21-32. Prihartanti, et.al.(2009). Mengurai Akar Kekerasan Etnis Pada Masyarakat Pluralis. Jurnal Penelitian Humaniora. Vol. 1(2), 107-120. Pusaita, Gautama, Sophi Diana, Wakiran, Otang (Tim Penyusun). (2005). Penelitian Terhadap Penyempurnaan Prosedur Pelayanan Dalam Penetapan Dan Pemberian Pensiun Pegawai Negeri Sipil. Jakarta. Tim Peneliti BKN. Pusat Penelitian Dan Pengembangan Badan Kepegawaian Negara. Qoyim. Ibnu (Ed). (2005). Agama Dan Adat Dalam Konteks Pembangunan Hukum Nasional. Jakarta: LIPI. Radjab, Muhammad. (1969). Sistem Kekerabatan Di Minangkabau. Center For Minangkabau Studies.

相似书籍