Hubungan Antara Kepuasan Gaji dengan Pandangan Gaji Berasaskan Prestasi, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja : Kajian di Kalangan Kakitangan Sokongan di Kementerian Sains, Teknologi dan Alam Sekitar dan di Ibupejabat Jabatan-Jabatan di Bawahnya

Kajian ini bertujuan untuk menilai pandangan anggota sektor awam mengenai penentuan gaji berasaskan prestasi dan hubungannya dengan kepuasan gaji. Seterusnya tinjauan juga dibuat untuk melihat hubungan dan kesan pandangan tersebut kepada kepuasan kerja dan prestasi. Tahap kepuasan gaji, kepuasa...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Abd. Rahim, Muhd. Zain
Format:	Thesis
Language:	eng eng
Published:	1994
Subjects:	HD28-70 Management Industrial Management
Online Access:	https://etd.uum.edu.my/591/1/ABD._RAHIM_BIN_MUHD_ZAIN.pdf https://etd.uum.edu.my/591/2/ABD._RAHIM_MUHD_ZAIN_94.pdf
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

id	my-uum-etd.591
record_format	uketd_dc
spelling	my-uum-etd.5912013-07-24T12:08:01Z Hubungan Antara Kepuasan Gaji dengan Pandangan Gaji Berasaskan Prestasi, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja : Kajian di Kalangan Kakitangan Sokongan di Kementerian Sains, Teknologi dan Alam Sekitar dan di Ibupejabat Jabatan-Jabatan di Bawahnya 1994 Abd. Rahim, Muhd. Zain Sekolah Siswazah Graduate School HD28-70 Management. Industrial Management Kajian ini bertujuan untuk menilai pandangan anggota sektor awam mengenai penentuan gaji berasaskan prestasi dan hubungannya dengan kepuasan gaji. Seterusnya tinjauan juga dibuat untuk melihat hubungan dan kesan pandangan tersebut kepada kepuasan kerja dan prestasi. Tahap kepuasan gaji, kepuasan kerja dan prestasi kerja juga diberi perhatian dalam kajian ini. Seramai 151 orang anggota sektor awam dalam Kumpulan Sokongan di Kementerian Sains, Teknologi dan Alam Sekitar dan di Ibu pejabat Jabatan-jabatan di bawahnya terlibat dalam kajian awal ini. Kepuasan gaji dinilai dari empat aspek iaitu kepuasan peringkat gaji, kepuasan faedah-faedah gaji, kepuasan kenaikan gaji dan kepuasan terhadap struktur dan pentadbiran gaji. Keputusan ujian menunjukkan kepuasan gaji berada di tahap rendah, pandangan yang positif dicatatkan bagi gaji berasaskan prestasi, kepuasan kerja di tahap sederhana dan prestasi di tahap yang tinggi. Hubungan antara kepuasan gaji dengan pandangan terhadap gaji berasaskan prestasi dan kepuasan kerja adalah positif. Prestasi kerja tidak mempunyai hubungan yang signifikan dengan kepuasan gaji, tetapi mencatatkan hubungan yang positif dengan pandangan terhadap gaji berasaskan prestasi. Faktor demografi pula tidak menyumbang secara signifikan kepada kepuasan gaji, namun sebahagian daripadanya menyumbang kepada pandangan terhadap gaji berasaskan pretasi. Ini bermakna sumbangan tidak langsung dari prestasi dan sebahagian faktor demografi kepada kepuasan gaji melalui pandangan terhadap gaji berasaskan prestasi. Keseluruhan kajian ini menjelaskan bahawa tahap pemahaman dan pandangan anggota sektor awam mengenai Sistem Saraan Baru adalah penting dalam menentukan kepuasan mereka terhadap gaji. 1994 Thesis https://etd.uum.edu.my/591/ https://etd.uum.edu.my/591/1/ABD._RAHIM_BIN_MUHD_ZAIN.pdf application/pdf eng validuser https://etd.uum.edu.my/591/2/ABD._RAHIM_MUHD_ZAIN_94.pdf application/pdf eng public masters masters Universiti Utara Malaysia
institution	Universiti Utara Malaysia
collection	UUM ETD
language	eng eng
topic	HD28-70 Management Industrial Management
spellingShingle	HD28-70 Management Industrial Management Abd. Rahim, Muhd. Zain Hubungan Antara Kepuasan Gaji dengan Pandangan Gaji Berasaskan Prestasi, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja : Kajian di Kalangan Kakitangan Sokongan di Kementerian Sains, Teknologi dan Alam Sekitar dan di Ibupejabat Jabatan-Jabatan di Bawahnya
description	Kajian ini bertujuan untuk menilai pandangan anggota sektor awam mengenai penentuan gaji berasaskan prestasi dan hubungannya dengan kepuasan gaji. Seterusnya tinjauan juga dibuat untuk melihat hubungan dan kesan pandangan tersebut kepada kepuasan kerja dan prestasi. Tahap kepuasan gaji, kepuasan kerja dan prestasi kerja juga diberi perhatian dalam kajian ini. Seramai 151 orang anggota sektor awam dalam Kumpulan Sokongan di Kementerian Sains, Teknologi dan Alam Sekitar dan di Ibu pejabat Jabatan-jabatan di bawahnya terlibat dalam kajian awal ini. Kepuasan gaji dinilai dari empat aspek iaitu kepuasan peringkat gaji, kepuasan faedah-faedah gaji, kepuasan kenaikan gaji dan kepuasan terhadap struktur dan pentadbiran gaji. Keputusan ujian menunjukkan kepuasan gaji berada di tahap rendah, pandangan yang positif dicatatkan bagi gaji berasaskan prestasi, kepuasan kerja di tahap sederhana dan prestasi di tahap yang tinggi. Hubungan antara kepuasan gaji dengan pandangan terhadap gaji berasaskan prestasi dan kepuasan kerja adalah positif. Prestasi kerja tidak mempunyai hubungan yang signifikan dengan kepuasan gaji, tetapi mencatatkan hubungan yang positif dengan pandangan terhadap gaji berasaskan prestasi. Faktor demografi pula tidak menyumbang secara signifikan kepada kepuasan gaji, namun sebahagian daripadanya menyumbang kepada pandangan terhadap gaji berasaskan pretasi. Ini bermakna sumbangan tidak langsung dari prestasi dan sebahagian faktor demografi kepada kepuasan gaji melalui pandangan terhadap gaji berasaskan prestasi. Keseluruhan kajian ini menjelaskan bahawa tahap pemahaman dan pandangan anggota sektor awam mengenai Sistem Saraan Baru adalah penting dalam menentukan kepuasan mereka terhadap gaji.
format	Thesis
qualification_name	masters
qualification_level	Master's degree
author	Abd. Rahim, Muhd. Zain
author_facet	Abd. Rahim, Muhd. Zain
author_sort	Abd. Rahim, Muhd. Zain
title	Hubungan Antara Kepuasan Gaji dengan Pandangan Gaji Berasaskan Prestasi, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja : Kajian di Kalangan Kakitangan Sokongan di Kementerian Sains, Teknologi dan Alam Sekitar dan di Ibupejabat Jabatan-Jabatan di Bawahnya
title_short	Hubungan Antara Kepuasan Gaji dengan Pandangan Gaji Berasaskan Prestasi, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja : Kajian di Kalangan Kakitangan Sokongan di Kementerian Sains, Teknologi dan Alam Sekitar dan di Ibupejabat Jabatan-Jabatan di Bawahnya
title_full	Hubungan Antara Kepuasan Gaji dengan Pandangan Gaji Berasaskan Prestasi, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja : Kajian di Kalangan Kakitangan Sokongan di Kementerian Sains, Teknologi dan Alam Sekitar dan di Ibupejabat Jabatan-Jabatan di Bawahnya
title_fullStr	Hubungan Antara Kepuasan Gaji dengan Pandangan Gaji Berasaskan Prestasi, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja : Kajian di Kalangan Kakitangan Sokongan di Kementerian Sains, Teknologi dan Alam Sekitar dan di Ibupejabat Jabatan-Jabatan di Bawahnya
title_full_unstemmed	Hubungan Antara Kepuasan Gaji dengan Pandangan Gaji Berasaskan Prestasi, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja : Kajian di Kalangan Kakitangan Sokongan di Kementerian Sains, Teknologi dan Alam Sekitar dan di Ibupejabat Jabatan-Jabatan di Bawahnya
title_sort	hubungan antara kepuasan gaji dengan pandangan gaji berasaskan prestasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja : kajian di kalangan kakitangan sokongan di kementerian sains, teknologi dan alam sekitar dan di ibupejabat jabatan-jabatan di bawahnya
granting_institution	Universiti Utara Malaysia
granting_department	Sekolah Siswazah
publishDate	1994
url	https://etd.uum.edu.my/591/1/ABD._RAHIM_BIN_MUHD_ZAIN.pdf https://etd.uum.edu.my/591/2/ABD._RAHIM_MUHD_ZAIN_94.pdf
_version_	1747826950827671552

Hubungan Antara Kepuasan Gaji dengan Pandangan Gaji Berasaskan Prestasi, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja : Kajian di Kalangan Kakitangan Sokongan di Kementerian Sains, Teknologi dan Alam Sekitar dan di Ibupejabat Jabatan-Jabatan di Bawahnya

Similar Items