Amalan sumber manusia dan keseimbangan tuntutan kerja-tanggungjawab peribadi terhadap kepuasan kerja: kajian di Jabatan Keselamatan Universiti Utara Malaysia
Job satisfaction very important role in producing quality workforce. The objective this study is to examine the relationship between HR practices and demand balance and job satisfaction. This study applied questionnaires and had involved 104 staffs from Security of Departments, Universiti Utara Mala...
Saved in:
主要作者: | Muhammad Hafiz, Mohd Ghazali |
---|---|
格式: | Thesis |
语言: | eng eng |
出版: |
2016
|
主题: | |
在线阅读: | https://etd.uum.edu.my/5958/1/s814403_01.pdf https://etd.uum.edu.my/5958/2/s814403_02.pdf |
标签: |
添加标签
没有标签, 成为第一个标记此记录!
|
相似书籍
-
Peranan Amalan Sumber Manusia dan Keseimbangan Tuntutan Kerja-Tanggungjawab Peribadi Terhadap Kepuasan Kerja: Satu Kajian di Jabatan Parlimen Malaysia
由: Nur Nazihah, Mohd Nazir
出版: (2012) -
Amalan sumber manusia dan keseimbangan tuntutan kerja-Tangjawab peribadi dengan kepuasan kerja: tinjauan di syarikat berkaitan kerajaan (GLC'S Kedah)
由: Syarifah Noriza, Syed Zainol Rashid
出版: (2015) -
Hubungan antara faktor ganjaran dan keseimbangan kehidupan bekerja dengan kepuasan kerja
由: Abdul Razak, Mat
出版: (2019) -
Hubungan antara kepuasan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, tekanan kerja dengan prestasi kerja guru: Peranan motivasi sebagai perantara
由: Aini Wizana, Ismail
出版: (2023) -
Pengaruh amalan sumber manusia terhadap kepuasan kerja. Satu kajian kes ke atas operator pengeluaran di Shorubber (M) Sdn. Bhd.
由: Nur Hazwani, Ahmad
出版: (2015)