HRM practices and employee performance : the mediation effect of self efficacy, public service motivation and career opportunity
The main objective of this study was to empirically examine the influence of human resource management (HRM) practices (job rotation, training and development, compensation, job autonomy, communication and career planning) on the performance of Nigerian public sector employees. The study also explor...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | أطروحة |
| اللغة: | eng eng |
| منشور في: |
2016
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://etd.uum.edu.my/7184/1/s95433_01.pdf https://etd.uum.edu.my/7184/2/s95433_02.pdf |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|