Moderating effect of coworker support on the relationship between HRM practices, organizational climate, leadership styles and organizational commitment

This study was conducted among the academic staff in public higher education sector in Khyber Pakhtunkhwa (KPK), Pakistan. The main objective of the study was to determine the effect of human resource management practices, organizational climate, and leadership styles on organizational commitment. A...

وصف كامل

محفوظ في:
التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي: Ahmad, Ashfaq
التنسيق: أطروحة
اللغة:eng
eng
منشور في: 2016
الموضوعات:
الوصول للمادة أونلاين:https://etd.uum.edu.my/7223/1/s95542_01.pdf
https://etd.uum.edu.my/7223/2/s95542_02.pdf
الوسوم: إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!