Tekanan kerja dalam kalangan kakitangan Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Kelantan
<p>Tujuan kajian ini dilakukan adalah untuk mengetahui tahap tekanan kerja dalam kalangan kakitangan</p><p>Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Kelantan. Selain itu, kajian ini dijalankan bertujuan</p><p>mengenalpasti sumber-sumber...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | thesis |
| 語言: | zsm |
| 出版: |
2013
|
| 主題: | |
| 在線閱讀: | https://ir.upsi.edu.my/detailsg.php?det=11114 |
| 標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|
| 總結: | <p>Tujuan kajian ini dilakukan adalah untuk mengetahui tahap tekanan kerja dalam kalangan kakitangan</p><p>Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Kelantan. Selain itu, kajian ini dijalankan bertujuan</p><p>mengenalpasti sumber-sumber tekanan terhadap faktor demografi kajian seperti faktor jantina,</p><p>gred jawatan, tempoh berkhidmat dan tahap pendidikan berhubung tekanan kerja. Alat kajian yang</p><p>digunakan dalam kajian ini ialah satu set soaJ selidik iaitu OccupationaJ Stress Indicator (OSI)</p><p>oleh Cooper, Sloan dan Williams (1988) yang telah diterjemahkan di dalam versi Bahasa Melayu oleh</p><p>Mohammad Haji Yesof, Abdul HaJim Othman, Chua Bee Seok dan Sapora Sipon (2000) yang menggunakan</p><p>back translation. Soal selidik ini yang mengandungi dua bahagian iaitu bahagian A, dan B. Sahagian</p><p>A terdiri daripada maklumat demografi, bahagian B pula mengandungi sebanyak 61 item berbentuk</p><p>pernyataan berhubung sumber-sumber tekanan dalam diri bagi menilai tahap persetujuan</p><p>responden. Soal selidik ini menggunakan Format Skala Likert. Data dianalisis berasaskan tujuan</p><p>kajian dengan menggunakan The statistical Packages for the Social Sciences (SPSS) 17.0 dan</p><p>menggunakan kaedah Deskriptif, Ujian t dan ujian ANOVA sehala. Hasil kajian menunjukkan terdapat</p><p>tiga hubungan yang signifikan antara faktor jantina, tempoh berkhidmat dan tahap pendidikan. Kajian</p><p>ini juga tidak menunjukkan perbezaan yang signifikan sumber-sember tekanan terhadap faktor gred</p><p>jawatan. Beberapa implikasi dan cadangan telah dikemukakan oleh pengkaji.</p><p></p> |
|---|