Tekanan kerja dalam kalangan kakitangan Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Kelantan

Tekanan kerja dalam kalangan kakitangan Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Kelantan

<p>Tujuan kajian ini dilakukan adalah untuk mengetahui tahap tekanan kerja dalam kalangan kakitangan</p><p>Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Kelantan. Selain itu, kajian ini dijalankan bertujuan</p><p>mengenalpasti sumber-sumber...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Muhammad Haikal Osman
Format: thesis
Language:zsm
Published: 2013
Subjects:
Online Access:https://ir.upsi.edu.my/detailsg.php?det=11114
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id oai:ir.upsi.edu.my:11114
record_format uketd_dc
spelling oai:ir.upsi.edu.my:111142024-07-17 Tekanan kerja dalam kalangan kakitangan Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Kelantan 2013 Muhammad Haikal Osman <p>Tujuan kajian ini dilakukan adalah untuk mengetahui tahap tekanan kerja dalam kalangan kakitangan</p><p>Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Kelantan. Selain itu, kajian ini dijalankan bertujuan</p><p>mengenalpasti sumber-sumber tekanan terhadap faktor demografi kajian seperti faktor jantina,</p><p>gred jawatan, tempoh berkhidmat dan tahap pendidikan berhubung tekanan kerja. Alat kajian yang</p><p>digunakan dalam kajian ini ialah satu set soaJ selidik iaitu OccupationaJ Stress Indicator (OSI)</p><p>oleh Cooper, Sloan dan Williams (1988) yang telah diterjemahkan di dalam versi Bahasa Melayu oleh</p><p>Mohammad Haji Yesof, Abdul HaJim Othman, Chua Bee Seok dan Sapora Sipon (2000) yang menggunakan</p><p>back translation. Soal selidik ini yang mengandungi dua bahagian iaitu bahagian A, dan B. Sahagian</p><p>A terdiri daripada maklumat demografi, bahagian B pula mengandungi sebanyak 61 item berbentuk</p><p>pernyataan berhubung sumber-sumber tekanan dalam diri bagi menilai tahap persetujuan</p><p>responden. Soal selidik ini menggunakan Format Skala Likert. Data dianalisis berasaskan tujuan</p><p>kajian dengan menggunakan The statistical Packages for the Social Sciences (SPSS) 17.0 dan</p><p>menggunakan kaedah Deskriptif, Ujian t dan ujian ANOVA sehala. Hasil kajian menunjukkan terdapat</p><p>tiga hubungan yang signifikan antara faktor jantina, tempoh berkhidmat dan tahap pendidikan. Kajian</p><p>ini juga tidak menunjukkan perbezaan yang signifikan sumber-sember tekanan terhadap faktor gred</p><p>jawatan. Beberapa implikasi dan cadangan telah dikemukakan oleh pengkaji.</p><p></p> 2013 thesis https://ir.upsi.edu.my/detailsg.php?det=11114 https://ir.upsi.edu.my/detailsg.php?det=11114 text zsm closedAccess Masters Universiti Pendidikan Sultan Idris Fakulti Pembangunan Manusia N/A
institution Universiti Pendidikan Sultan Idris
collection UPSI Digital Repository
language zsm
topic
spellingShingle
Muhammad Haikal Osman
Tekanan kerja dalam kalangan kakitangan Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Kelantan
description <p>Tujuan kajian ini dilakukan adalah untuk mengetahui tahap tekanan kerja dalam kalangan kakitangan</p><p>Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Kelantan. Selain itu, kajian ini dijalankan bertujuan</p><p>mengenalpasti sumber-sumber tekanan terhadap faktor demografi kajian seperti faktor jantina,</p><p>gred jawatan, tempoh berkhidmat dan tahap pendidikan berhubung tekanan kerja. Alat kajian yang</p><p>digunakan dalam kajian ini ialah satu set soaJ selidik iaitu OccupationaJ Stress Indicator (OSI)</p><p>oleh Cooper, Sloan dan Williams (1988) yang telah diterjemahkan di dalam versi Bahasa Melayu oleh</p><p>Mohammad Haji Yesof, Abdul HaJim Othman, Chua Bee Seok dan Sapora Sipon (2000) yang menggunakan</p><p>back translation. Soal selidik ini yang mengandungi dua bahagian iaitu bahagian A, dan B. Sahagian</p><p>A terdiri daripada maklumat demografi, bahagian B pula mengandungi sebanyak 61 item berbentuk</p><p>pernyataan berhubung sumber-sumber tekanan dalam diri bagi menilai tahap persetujuan</p><p>responden. Soal selidik ini menggunakan Format Skala Likert. Data dianalisis berasaskan tujuan</p><p>kajian dengan menggunakan The statistical Packages for the Social Sciences (SPSS) 17.0 dan</p><p>menggunakan kaedah Deskriptif, Ujian t dan ujian ANOVA sehala. Hasil kajian menunjukkan terdapat</p><p>tiga hubungan yang signifikan antara faktor jantina, tempoh berkhidmat dan tahap pendidikan. Kajian</p><p>ini juga tidak menunjukkan perbezaan yang signifikan sumber-sember tekanan terhadap faktor gred</p><p>jawatan. Beberapa implikasi dan cadangan telah dikemukakan oleh pengkaji.</p><p></p>
format thesis
qualification_name
qualification_level Master's degree
author Muhammad Haikal Osman
author_facet Muhammad Haikal Osman
author_sort Muhammad Haikal Osman
title Tekanan kerja dalam kalangan kakitangan Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Kelantan
title_short Tekanan kerja dalam kalangan kakitangan Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Kelantan
title_full Tekanan kerja dalam kalangan kakitangan Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Kelantan
title_fullStr Tekanan kerja dalam kalangan kakitangan Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Kelantan
title_full_unstemmed Tekanan kerja dalam kalangan kakitangan Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Kelantan
title_sort tekanan kerja dalam kalangan kakitangan jabatan kebajikan masyarakat negeri kelantan
granting_institution Universiti Pendidikan Sultan Idris
granting_department Fakulti Pembangunan Manusia
publishDate 2013
url https://ir.upsi.edu.my/detailsg.php?det=11114
_version_ 1804890588124807168

Similar Items