Pengaruh limpahan stok modal manusia rakan sekerja ke atas upah individu dalam kalangan pekerja di Malaysia (IR)

<p>Kajian ini dijalankan bagi menentukan pengaruh stok modal manusia rakan sekerja, iaitu pendidikan, pengalaman kerja dan latihan, dispersi persekolahan tempat kerja dan rakan sekerja yang terlebih pendidikan dan kemahiran, iaitu tahap pendidikan dan kemahirannya melebihi daripada kep...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Noor Fazlin Mohamed Noor
Format:	thesis
Language:	zsm
Published:	2017
Subjects:	HD Industries Land use Labor
Online Access:	https://ir.upsi.edu.my/detailsg.php?det=3134
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

id	oai:ir.upsi.edu.my:3134
record_format	uketd_dc
spelling	oai:ir.upsi.edu.my:31342020-02-27 Pengaruh limpahan stok modal manusia rakan sekerja ke atas upah individu dalam kalangan pekerja di Malaysia (IR) 2017 Noor Fazlin Mohamed Noor HD Industries. Land use. Labor <p>Kajian ini dijalankan bagi menentukan pengaruh stok modal manusia rakan sekerja, iaitu pendidikan, pengalaman kerja dan latihan, dispersi persekolahan tempat kerja dan rakan sekerja yang terlebih pendidikan dan kemahiran, iaitu tahap pendidikan dan kemahirannya melebihi daripada keperluan pekerjaan, terhadap upah individu di Malaysia. Kajian ini berbentuk kuantitatif dengan menggunakan data sekunder Kaji Selidik Iklim Pelaburan dan Produktiviti (PICS) tahun 2007 keluaran World Bank Enterprise Survey (WBES). Dengan menggunakan dua kaedah penganggaran, Kaedah Kuasa Dua Terkecil (KKDT) dan Kesan Rawak (KR), dapatan kajian menunjukkan bahawa pendidikan rakan sekerja dan dispersi persekolahan mempunyai kesan positif dan signifikan ke atas upah individu. Pengaruh pengalaman kerja dan latihan rakan sekerja juga signifikan dan positif dalam mempengaruhi upah individu, tertakluk kepada spesifikasi model dan kaedah penganggaran. Rakan sekerja yang berpendidikan tinggi atau rendah turut memberi kesan positif dan signifikan ke atas upah individu, namun kesan magnitud tertakluk pada kaedah penganggaran. Ketidaksepadanan dan terlebih pendidikan dan kemahiran rakan sekerja akan mempunyai hubungan yang negatif ke atas upah premium dan penalti individu, tertakluk kepada jenis penganggaran. Kesimpulannya, dapatan menunjukkan bahawa stok modal manusia rakan sekerja berupaya menjadi pelengkap atau pengganti kepada stok modal manusia individu itu sendiri dengan masing-masing meningkatkan atau mengurangkan produktiviti individu. Implikasi kajian ini menunjukkan bahawa pentingnya peranan kerajaan dalam pelaburan pendidikan dan latihan yang perlu dipertingkatkan memandangkan faedah limpahan pendidikan bukan sahaja dinikmati oleh individu itu sendiri, malahan rakan sekerja, organisasi dan negara. Keberkesanan pengurusan sumber manusia di peringkat organisasi adalah perlu bagi mengurangkan insiden ketidaksepadanan kemahiran dan pendidikan di tempat kerja kerana kewujudan pekerja seperti ini cenderung memberi kesan yang negatif kepada produktiviti pekerja lain.</p> 2017 thesis https://ir.upsi.edu.my/detailsg.php?det=3134 https://ir.upsi.edu.my/detailsg.php?det=3134 text zsm closedAccess Doctoral Universiti Pendidikan Sultan Idris Fakulti Pengurusan dan Ekonomi N/A
institution	Universiti Pendidikan Sultan Idris
collection	UPSI Digital Repository
language	zsm
topic	HD Industries Land use Labor
spellingShingle	HD Industries Land use Labor Noor Fazlin Mohamed Noor Pengaruh limpahan stok modal manusia rakan sekerja ke atas upah individu dalam kalangan pekerja di Malaysia (IR)
description	<p>Kajian ini dijalankan bagi menentukan pengaruh stok modal manusia rakan sekerja, iaitu pendidikan, pengalaman kerja dan latihan, dispersi persekolahan tempat kerja dan rakan sekerja yang terlebih pendidikan dan kemahiran, iaitu tahap pendidikan dan kemahirannya melebihi daripada keperluan pekerjaan, terhadap upah individu di Malaysia. Kajian ini berbentuk kuantitatif dengan menggunakan data sekunder Kaji Selidik Iklim Pelaburan dan Produktiviti (PICS) tahun 2007 keluaran World Bank Enterprise Survey (WBES). Dengan menggunakan dua kaedah penganggaran, Kaedah Kuasa Dua Terkecil (KKDT) dan Kesan Rawak (KR), dapatan kajian menunjukkan bahawa pendidikan rakan sekerja dan dispersi persekolahan mempunyai kesan positif dan signifikan ke atas upah individu. Pengaruh pengalaman kerja dan latihan rakan sekerja juga signifikan dan positif dalam mempengaruhi upah individu, tertakluk kepada spesifikasi model dan kaedah penganggaran. Rakan sekerja yang berpendidikan tinggi atau rendah turut memberi kesan positif dan signifikan ke atas upah individu, namun kesan magnitud tertakluk pada kaedah penganggaran. Ketidaksepadanan dan terlebih pendidikan dan kemahiran rakan sekerja akan mempunyai hubungan yang negatif ke atas upah premium dan penalti individu, tertakluk kepada jenis penganggaran. Kesimpulannya, dapatan menunjukkan bahawa stok modal manusia rakan sekerja berupaya menjadi pelengkap atau pengganti kepada stok modal manusia individu itu sendiri dengan masing-masing meningkatkan atau mengurangkan produktiviti individu. Implikasi kajian ini menunjukkan bahawa pentingnya peranan kerajaan dalam pelaburan pendidikan dan latihan yang perlu dipertingkatkan memandangkan faedah limpahan pendidikan bukan sahaja dinikmati oleh individu itu sendiri, malahan rakan sekerja, organisasi dan negara. Keberkesanan pengurusan sumber manusia di peringkat organisasi adalah perlu bagi mengurangkan insiden ketidaksepadanan kemahiran dan pendidikan di tempat kerja kerana kewujudan pekerja seperti ini cenderung memberi kesan yang negatif kepada produktiviti pekerja lain.</p>
format	thesis
qualification_name
qualification_level	Doctorate
author	Noor Fazlin Mohamed Noor
author_facet	Noor Fazlin Mohamed Noor
author_sort	Noor Fazlin Mohamed Noor
title	Pengaruh limpahan stok modal manusia rakan sekerja ke atas upah individu dalam kalangan pekerja di Malaysia (IR)
title_short	Pengaruh limpahan stok modal manusia rakan sekerja ke atas upah individu dalam kalangan pekerja di Malaysia (IR)
title_full	Pengaruh limpahan stok modal manusia rakan sekerja ke atas upah individu dalam kalangan pekerja di Malaysia (IR)
title_fullStr	Pengaruh limpahan stok modal manusia rakan sekerja ke atas upah individu dalam kalangan pekerja di Malaysia (IR)
title_full_unstemmed	Pengaruh limpahan stok modal manusia rakan sekerja ke atas upah individu dalam kalangan pekerja di Malaysia (IR)
title_sort	pengaruh limpahan stok modal manusia rakan sekerja ke atas upah individu dalam kalangan pekerja di malaysia (ir)
granting_institution	Universiti Pendidikan Sultan Idris
granting_department	Fakulti Pengurusan dan Ekonomi
publishDate	2017
url	https://ir.upsi.edu.my/detailsg.php?det=3134
_version_	1747833067008950272

Pengaruh limpahan stok modal manusia rakan sekerja ke atas upah individu dalam kalangan pekerja di Malaysia (IR)

Similar Items