Pembangunan model peningkatan prestasi penjawat awam universiti
Tujuan utama kajian ini adalah untuk: membangunkan model peningkatan prestasi penjawatawam melalui Teknologi Prestasi Pekerja (Human Peiformance Techology). Secara khususnya, matlamat yang ingin dicapai dalam kajian ini adalah: untuk mengenal pasti tahappeningkatan prestasi penjawat awam; mengenal p...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | thesis |
| Language: | zsm |
| Published: |
2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ir.upsi.edu.my/detailsg.php?det=6095 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Tujuan utama kajian ini adalah untuk: membangunkan model peningkatan prestasi penjawatawam melalui Teknologi Prestasi Pekerja (Human Peiformance Techology). Secara khususnya, matlamat yang ingin dicapai dalam kajian ini adalah: untuk mengenal pasti tahappeningkatan prestasi penjawat awam; mengenal pasti hubungan sistem maklumat, kompetensi teknikal, pelatihan, dan komitmen terhadap peningkatan prestasi; mengenal pasti perbezaan sistem maklumat, kompetensi teknikal, pelatihan, dan komitmen bedasarkan latar belakang penjawat awam; keempat, mengenal pasti faktor penyumbang kepadapeningkatan prestasi penjawat awam; dan kelima; membangun model peningkatan prestasi penjawatawam. Kajian ini adalah terhad kepada enam ratus penjawat awam yang bekerja di dua universitiKerajaan di Banten. Permodelan Persamaan Berstruktur digunakan untuk:menganalisis data. Dapatan kajian menunjukkan analisis pennodelan persamaan berstrukturuntuk mengukur kesepadanan model adalah signifikan, kesahihan diskriminasimenunjukkan semua pekali korelasi adalah kurang daripada 0.90 yang menunjukkan bahawasetiap konstruk adalah berbeza. Alpa Cronbach digunapakai bagi mendapatkan indekskebolehpercayaan soal selidik dan indeks kebolehpercayaan yang paling minimum bagi penggunaansoal selidik ini ialah 0.6. Maka dengan itu, dalam kajian ini nilai alpa yang melebihi 0.60digunapakai. Dapatan kajian juga menunjukkan sistem maklumat, kompetensi teknikal, pelatihan,dan komitmen adalah p'eramal signifikan terhadap pembangunan model peningkatan prestasipenjawat awam. Kesimpulannya, kajian menunjukkan bahawa pembangunan model peningatan prestasipenjawat awam boleh diterima sebagai skala yang sah dan boleh dipercayai untuk menentukan penjawat awam yang berkualiti. Implikasinya, pembangunan model peningkatan prestasipenjawat awam boleh dipercayai sebagai model alternatif dalam pelaksanaan peningkatan prestasipenjawat awam. |
|---|