Human resource practices and turnover intentions : a study of the hotel industry in Malaysia /
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Shah, Syed Haider Ali (مؤلف) |
---|---|
التنسيق: | أطروحة كتاب |
اللغة: | English |
منشور في: |
2017.
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://studentsrepo.um.edu.my/10968/ |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Developing a conceptual model of hotel’s employee turnover in the Klang Valley, Malaysia
بواسطة: Chaichi, Kamelia
منشور في: (2018) -
Influence of psychological capital and person-environment fit on job attitudes and turnover intention among China 5-star hotels’ frontline employees
بواسطة: Yan, Zhen
منشور في: (2020) -
Promoting organizational citizenship behaviour through high involvement human resource practices and organizational justice among hotel frontline employees in Malaysia : an attempt to reduce turnover intention /
بواسطة: Wee, Yu Ghee
منشور في: (2010) -
Factors affecting employees’ turnover intention in hotel industry / Lawrence Matius and Nurul Syakirah Elma Mohd Ali
بواسطة: Matius, Lawrence, وآخرون
منشور في: (2018) -
Factors influencing turnover among academic staff at University of Malaya /
بواسطة: Suhana Saipol