Moderating effect of knowledge workers on pay satisfaction, formal and informal organization career management with affective organization commitment /

Moderating effect of knowledge workers on pay satisfaction, formal and informal organization career management with affective organization commitment /

محفوظ في:
التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي: Yong, Jing Ren
التنسيق: أطروحة كتاب
اللغة:English
منشور في: 2010.
الموضوعات:
Knowledge workers > Supply and demand > Malaysia.
Knowledge workers > Malaysia > 21st century.
Personnel management > Malaysia > Case studies.
Organizational commitment > Malaysia > Research.
الوصول للمادة أونلاين:http://studentsrepo.um.edu.my/id/eprint/1599
الوسوم: إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!

مواد مشابهة

مواد مشابهة